RNCP37912

Analyste opérationnel de renseignement

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 17 mai 2028.

Objectifs

Les Analystes Opérationnels de Renseignement (AOR) exercent au sein des services spécialisés de la communauté du renseignement et notamment au sein du ministère de l’intérieur et des outre-mer. Cette certification professionnelle vient attester de compétences rares, transposables dans le secteur du renseignement, le secteur public ou privé. Son obtention est conditionnée à la validation d’un parcours de formation exigeant, ou à la validation des ...

Débouchés

* Analyste Sécurité-Sûreté Corporate (SSC), chargé de veille-analyse SSC, veilleur stratégique, * Analyste expert en gestion des risques, sécurité/intelligence économique, lutte contre la fraude.

Les Analystes Opérationnels de Renseignement évoluent principalement au sein des services de la communauté du renseignement du premier cercle (DGSE, DRM, DRSD, DNRED, Tracfin) ou du second cercle (SCRT, DRPP, SDAO, SNRP). Dans le service public, les AOR peuvent mettre leurs compétences au profit de services d’investigations habilités à mettre en œuvre des techniques de renseignement dans le cadre des finalités légales qui leur sont propres (DCPJ, DCPAF…), intégrer des services interministériels spécialisés (SGDSN, VIGINUM, GIC,…) voire des organisations internationales d’essence policière ou militaire (Europol, Interpol, OTAN). Dans le secteur privé, les AOR peuvent évoluer au sein des directions sécurité-sûreté d’entreprise des grands groupes et PME françaises ou de toute autre direction thématique opérant dans la prévention des risques et des menaces, notamment sur des enjeux liés à la sécurité économique et à la protection des savoir-faire industriels et technologiques essentiels.

Les Compétences Clés (4)

Piloter son activité de recherche de renseignement
Concevoir et mettre en œuvre la collecte du renseignement
Structurer et exploiter les données de renseignement
Contribuer à l’anticipation et à la prévention des risques

Découvrir le secteur

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Analyste opérationnel de renseignement !

Management de sécurité privée(Rome K2502)

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Études et prospectives socio-économiques(Rome M1403)

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Métiers Associés

Management de sécurité privée
(Rome K2502)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1922

80.94%

3200

80.94% des offres proposent un salaire compris entre 1922 et 3200.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

1.67%

salaire entre 1830 et 3049

65.55%

salaire >=3050

13.71%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

30.72%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

2,070

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

2,720

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

1,290

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

2,070

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

30.72%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

5/5

Durabilité de l'emploi

2/5

Intensité d'embauche

2/5

Manque de main d'oeuvre

4/5

Inadéquation géographique

4/5

Lien formation - métier

1/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
13%
25.39%

< CAP-BEP

15%
36.53%

CAP-BEP

26%
12.18%

Bac

21%
10.62%

Bac + 2

15%
8.81%

bac+3
bac+4

10%
6.48%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
7.93%

Ouvriers non qualifiés

1%
0.54%

Ouvriers qualifiés

3%
2.18%

Employés non qualifiés

30%
29.7%

Employés qualifiés

28%
44.01%

Agents de maîtrise
Techniciens

38%
15.63%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
5%
0%

Non renseigné

10%
67.26%

Moins d'un an

5%
13.53%

1 à 2 ans

12%
9.18%

2 à 4 ans

74%
10.03%

4 ans et +

16%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜

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