Ingénieur diplômé de l'institut national des sciences appliquées de Strasbourg, spécialité génie énergétique
5 Blocs de compétences
Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 1er septembre 2028.
La formation d'ingénieur en 5 ans est accessible, sur procédure de sélection, à partir d'un diplôme de niveau 4 minimum La formation d'ingénieur en 3 ans est accessible, sur procédure de sélection, à partir d'un diplôme de niveau 5 minimum
Les différentes missions que peut mener un ingénieur / une ingénieure en génie énergétique de l’INSA Strasbourg sont au cœur des enjeux énergie climat que ce soit pour le secteur du bâtiment ou de l’industrie. Pour répondre à ces enjeux, des objectifs ambitieux de réduction des consommations d’énergie et des émissions de CO2 ont été définis au niveau Européen et Français. Cela se décline entre autres par la mise en place d’une réglementation e...
- Ingénieur en efficacité énergétique bâtiment. - Ingénieur en efficacité énergétique industrie. - Ingénieur d’étude en génie climatique. - Ingénieur chargé d’affaires. - Ingénieur thermicien dans l’industrie. - Ingénieur travaux. - Ingénieur d'essais en études et développement en industrie. - Ingénieur économe de flux. - Ingénieur de maintenance en énergie. - Ingénieur technico-commercial.
Les ingénieurs en Génie Énergétique de l'INSA Strasbourg travaillent en bureau d'études et d'ingénierie, dans les entreprises d’installation d’équipements techniques, dans les entreprises de services énergétiques, dans les services marketing, R&D, et de prescription des entreprises de fabrication d’équipements techniques pour le bâtiment, dans les services « énergie » des collectivités locales, dans les services énergie, méthode ou travaux d’industries, dans les établissements et organismes de recherche. Les secteurs d’activité peuvent ainsi concerner : - l’architecture et l’ingénierie - la construction de bâtiments - les travaux d’installation d’équipements thermiques - la production et la distribution d’énergie thermique - la recherche et le développement scientifique - la fabrication de machines et d’équipements.

Ingénieur diplômé de l'institut national des sciences appliquées de Strasbourg, spécialité génie énergétique !
France Compétences
Direction et ingénierie en entretien infrastructure et bâti(Rome I1101)
Voir la ficheManagement et ingénierie études, recherche et développement industriel(Rome H1206)
Voir la ficheManagement et ingénierie d'affaires(Rome H1102)
Voir la ficheIngénierie et études du BTP(Rome F1106)
Voir la ficheConduite de travaux du BTP et de travaux paysagers(Rome F1201)
Voir la ficheDirection et ingénierie en entretien infrastructure et bâti
(Rome I1101)
Salaire mensuel brut
1822 €
76.96000000000001%
3739 €
76.96000000000001% des offres proposent un salaire compris entre 1822€ et 3739€.
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Salaire mensuel brut
salaire <=914 €
salaire entre 915 et 1219 €
salaire entre 1220 et 1829 €
salaire entre 1830 et 3049 €
salaire >=3050 €
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Taux d'accès à l'emploi
29.12%2ème trimestre 2024
Embauches récentes
1,6901er trimestre 2025
Période: 1er trimestre 2025
Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres
Période: 1er trimestre 2025
Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle
Demandeurs d'emploi
Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)
Offres d'emploi
Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)
Embauches de demandeurs d'emploi
Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.
Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025
Accès à l'emploi
Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.
Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024
Difficulté de recrutement pour les entreprises
Attractivité salariale
Conditions de travail
Durabilité de l'emploi
Intensité d'embauche
Manque de main d'oeuvre
Inadéquation géographique
Lien formation - métier
Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024
Par niveau de diplôme
< CAP-BEP
CAP-BEP
Bac
Bac + 2
bac+3
bac+4
>= Bac + 5
Par niveau de qualification
Ouvriers non qualifiés
Ouvriers qualifiés
Employés non qualifiés
Employés qualifiés
Agents de maîtrise
Techniciens
Cadres
Par niveau d'expérience dans le métier recherché
Non renseigné
Moins d'un an
1 à 2 ans
2 à 4 ans
4 ans et +
1 à 4 ans