RNCP38120

Manager dirigeant de domaines viticoles (MS)

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 18 octobre 2026.

Prérequis d'entrée en formation

Etre titulaire de l’un des diplômes suivants : * Diplôme d’ingénieur habilité par la Commission des Titres d’Ingénieur (liste CTI) * Diplôme d’une école de management habilitée à délivrer le grade national de Master (liste CEFDG) * Diplôme de 3ème cycle habilité par les autorités universitaires (DEA, DESS, Master…) ou diplôme professionnel de niveau BAC + 5 * Diplôme de M1 ou équivalent, pour les candidats justifiant d’au moins trois années d’expérience professionnelle. * Titre inscrit au RNCP niveau 7 (ancienne nomenclature niveau I) * Diplôme étranger équivalent aux diplômes français exigés ci-dessus. Conditions d’accès dérogatoires a) Dans la limite de 40 % maximum de l’effectif de la promotion suivant la formation Mastère Spécialisé, sont recevables, après une procédure de Validation des acquis personnels et professionnels (VAPP), les candidatures de personnes justifiant a minima de 5 années d’expérience professionnelle pour lesquelles les activités exercées ont un lien avéré avec les compétences professionnelles visées par la formation (hors stage, césure, cursus initial en alternance). b) Par dérogation pour 30 % maximum de l’effectif suivant la formation Mastère Spécialisé, sont recevables les candidatures des personnes titulaires d’un des diplômes suivants : ▪ Niveau M1 validé ou équivalent sans expérience professionnelle ▪ Diplôme de L3 justifiant d’une expérience adaptée de 3 ans minimum La formation est également accessible par la voie de la VAE (Validation des acquis de l’expérience). En savoir + A NOTER : pour les publics n’ayant pas de compétence technique viticole, un séminaire de remise à niveau (dit RAN) de 6 semaines est requis : 1 semaine de cours dispensée par Bordeaux Sciences Agro suivie de 5 semaines de stage de vinification). Dates : septembre – octobre de chaque année.

Objectifs

Depuis plus de 30 ans, Bordeaux Sciences Agro propose la certification Manager de domaines viticoles (MS), adossée au cursus Mastère spécialisé créé le 1er septembre 1989. Le renouvellement de sa certification s'inscrit dans un triple contexte: - un fort besoin de repreneurs de domaines viticoles dans un contexte de vieillissement notoire des propriétaires sur le territoire national - la concentration des domaines, l'augmentation de leur ta...

Les chiffres globaux

2020

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (100%)

2019

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (88%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (88%)

Débouchés

Selon son parcours professionnel, et son projet (achat/reprise de domaine, salariat, libéral), le manager dirigeant de domaine pourra exercer des fonctions de direction ou des fonctions transversales dans des structures variées allant du domaine familial de petite taille (TPE), à des structures plus grandes sous forme sociétaire. Il pourra aussi, selon son parcours et son projet professionnel, intégrer des postes de direction dans des structures coopératives, des sociétés de négoce, des entreprises de conseil, des organismes professionnels, …ou exercer à son compte en tant que consultant auprès des domaines viticoles par exemple.

Le manager dirigeant pourra notamment mettre à profit ses compétences dans des secteurs tels que : * production/propriété viticole (vins et spiritueux) * négoce vins et spiritueux * conseil en stratégie/gestion/organisation/management auprès des acteurs de la filière vins et spiritueux * coopérative viticole * organisations professionnelles vins et spiritueux

Les Compétences Clés (4)

Conduire une stratégie durable et responsable d'un domaine viticole vin et/ou spiritueux
Manager la conduire technique d'un domaine viticole vin et/ou spiritueux vers la transition agroécologique
Consolider la rentabilité et la performance commerciale et marketing dans un domaine viticole vin et/ou spiritueux face à un contexte de concurrence accrue et de risques climatiques
Piloter dans une démarche durable et/ou RSE les ressources humaines et financière d'un domaine viticole et/ou spiritueux

Découvrir le secteur

Logo MesCertifs

Manager dirigeant de domaines viticoles (MS) !

Fermentation de boissons alcoolisées(Rome A1413)

Voir la fiche

Conseil en organisation et management d'entreprise(Rome M1402)

Voir la fiche

Direction de petite ou moyenne entreprise(Rome M1302)

Voir la fiche

Arboriculture et viticulture(Rome A1405)

Voir la fiche

Direction administrative et financière(Rome M1205)

Voir la fiche
Métiers Associés

Fermentation de boissons alcoolisées
(Rome A1413)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767

81.48%

1846

81.48% des offres proposent un salaire compris entre 1767 et 1846.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

73.46%

salaire entre 1830 et 3049

8.02%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

41.94%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

1,380

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

2,380

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

600

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

1,380

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

41.94%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

5/5

Conditions de travail

3/5

Durabilité de l'emploi

3/5

Intensité d'embauche

5/5

Manque de main d'oeuvre

1/5

Inadéquation géographique

3/5

Lien formation - métier

2/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
51%
6.67%

< CAP-BEP

20%
53.33%

CAP-BEP

16%
26.67%

Bac

6%
13.33%

Bac + 2

4%
0%

bac+3
bac+4

3%
0%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
44%
51.59%

Ouvriers non qualifiés

17%
25.54%

Ouvriers qualifiés

20%
19.03%

Employés non qualifiés

16%
3.51%

Employés qualifiés

1%
0%

Agents de maîtrise
Techniciens

1%
0.33%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
5%
0%

Non renseigné

19%
81.64%

Moins d'un an

10%
14.69%

1 à 2 ans

20%
2.84%

2 à 4 ans

52%
0.83%

4 ans et +

29%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜