RNCP38357

Comédien spécialité acteur-marionnettiste

10 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 20 novembre 2028.

Prérequis d'entrée en formation

Diplôme de niveau 4 et concours d'entrée.

Objectifs

Dans le secteur du spectacle vivant, l’acteur marionnettiste, en qualité d'artiste interprète, exerce son activité principalement au sein d'entreprises de création, de production ou de diffusion publiques ou privées, subventionnées ou non. Il joue le plus souvent sur des plateaux de théâtre, mais également dans d'autres lieux (espace public, lieux patrimoniaux, bibliothèques,...). L’acteur marionnettiste peut assumer différents rôles dans l...

Débouchés

Acteur-marionnettiste ou marionnettiste dans le secteur du spectacle vivant ou de l’audiovisuel. Avec une formation complémentaire, ou sur la base d'expériences capitalisées, l’acteur marionnettiste peut exercer dans son secteur artistique et/ou technique les fonctions de : * metteur en scène, collaborateur artistique, dramaturge ...; * facteur de marionnette : auteur - concepteur, constructeur ; scénographe…; * auteur, traducteur, adaptateur,... ; * créateur lumière, son, décor, arts numériques,… ; * régisseur : lumière, son, plateau,… Il peut également exercer des fonctions : * dans le secteur de l'action et de la médiation culturelle : concepteur et opérateur d'actions de sensibilisation aux arts de la marionnette, responsable de l'action culturelle d'une structure ou d'une collectivité,... ; * dans les secteurs de la transmission : enseignement, conduite d'ateliers, de stages, de modules de formation,... ; * dans les secteurs de la création, de la diffusion : conduite de projets, encadrement d'équipes, direction de structures artistiques, culturelles,...

L’acteur marionnettiste est un salarié employé sur la base d'un contrat à durée indéterminée (CDI), de contrats à durée déterminée (CDD), ou de contrats à durée déterminée dit d’usage (CDDU) auprès de plusieurs employeurs successifs. Son emploi dans l'entreprise est régi par des normes légales, réglementaires et conventionnelles, fixant des minima salariaux, mais aussi par les modalités pratiques d'exécution du contrat de travail (déplacements, répétitions, ...). Les entreprises-employeurs sont les compagnies professionnelles ou les théâtres du secteur subventionné ou cofinancés par l’État ou les collectivités (théâtres nationaux, centres dramatiques nationaux, centres chorégraphiques nationaux, centres nationaux des arts de rue, pôles nationaux, scènes nationales, scènes conventionnées…), ou le théâtre privé et les autres producteurs. Elles peuvent également être des structures de programmation épisodique (festivals notamment). Leurs statuts sont variés : établissements publics, sociétés à responsabilité limitée (SARL), associations, régies municipales...L’acteur marionnettiste peut également être engagé par des employeurs dits occasionnels. Dans le secteur de l'audiovisuel, les entreprises-employeurs sont les sociétés de production cinématographique, les sociétés de production audiovisuelle (radio ou télévision sur supports variés)... Ces entreprises ont principalement le statut de société anonyme (SA) ou de SARL. Selon les différents secteurs, l’acteur marionnettiste est recruté sur audition, par réseau ou sollicité par un metteur en scène ou un réalisateur.

Les Compétences Clés (10)

Utiliser les outils numériques de références
Exploiter des données à des fins d’analyse
S’exprimer et communiquer à l’oral, à l’écrit, et dans au moins une langue étrangère
Se positionner vis à vis d’un champ professionnel
Agir en responsabilité au sein d’une organisation professionnelle
Exercer son art d'interprète : élargir le champ de l'imaginaire
Développer et élargir ses capacités artistiques et participer à une démarche de recherche dans le champ de la marionnette
Développer et élargir son approche de l’objet manipulé, de la matière et de la construction
Construire son parcours professionnel dans le champ de la marionnette
Élargir et valoriser son champ de compétences professionnelles en fonction de son projet dans le champ de la marionnette

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Comédien spécialité acteur-marionnettiste !

Art dramatique(Rome L1203)

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Métiers Associés

Art dramatique
(Rome L1203)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1678

4.019999999999996%

5688

4.019999999999996% des offres proposent un salaire compris entre 1678 et 5688.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

0.1%

salaire entre 1830 et 3049

3.82%

salaire >=3050

0.1%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

27.88%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

132,660

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

29,350

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

5,060

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

132,660

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

27.88%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

5/5

Conditions de travail

5/5

Durabilité de l'emploi

2/5

Intensité d'embauche

5/5

Manque de main d'oeuvre

1/5

Inadéquation géographique

3/5

Lien formation - métier

4/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
10%
12.5%

< CAP-BEP

3%
6.25%

CAP-BEP

21%
68.75%

Bac

17%
6.25%

Bac + 2

33%
6.25%

bac+3
bac+4

15%
0%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
1%
0.32%

Ouvriers non qualifiés

0%
0.08%

Ouvriers qualifiés

8%
57.74%

Employés non qualifiés

70%
33.97%

Employés qualifiés

17%
3.34%

Agents de maîtrise
Techniciens

4%
4.56%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
4%
0%

Non renseigné

6%
96.98%

Moins d'un an

6%
2.49%

1 à 2 ans

15%
0.24%

2 à 4 ans

73%
0.3%

4 ans et +

21%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜