RNCP38639

Ingénieur spécialisé de l’École nationale supérieure des technologies et industries du bois de l’université de Lorraine, spécialité conception et hautes études des structures bois

3 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 31 août 2028.

Prérequis d'entrée en formation

Les étudiants sont recrutés au niveau 7 avec une formation d’ingénieur. Les entretiens d’admission sont gérés directement par l’ENSTIB.

Objectifs

Le secteur Bois-Bâtiment fait partie intégrante de l’aval de la filière Forêt-Bois, par sa capacité à utiliser le matériau bois dans la composition de tous types d’ouvrages, tant en menuiserie intérieure, et agencement, qu’en enveloppe et en structure. La performance intrinsèque de ce matériau en matière énergétique et environnementale, la structure des entreprises qui le fabriquent et le mettent en œuvre, font de ce secteur un incontournable dan...

Débouchés

* ingénieur de bureau d’études ; * chef de projet ; * ingénieur bureau de contrôle ; * chargé d’affaires ; * ingénieur conseil ; * consultant

Principalement dans le domaine de la construction : * recherche et développement ; * ingénierie, études et conseils techniques ; * management de projet ou de programme ; * production, exploitation, maintenance, essais, qualité, sécurité ; * construction, génie civil, bâtiment, travaux publics ; * enseignement et recherche publique. Type d'employeurs : entreprises de BTP, bureaux d'études techniques, bureaux de contrôle, maîtrise d'ouvrage et maîtrise d'œuvre publique ou privée, promoteurs immobiliers, fabricants et exploitants de matériaux

Les Compétences Clés (3)

Etude d'un projet de construction bois et rédaction d'un cahier des charges de réalisation
Conception, en bois, d'un bâtiment ou d'un ouvrage de grande hauteur
Réalisation d'un projet de construction bois

Découvrir le secteur

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Ingénieur spécialisé de l’École nationale supérieure des technologies et industries du bois de l’université de Lorraine, spécialité conception et hautes études des structures bois !

Montage de structures et de charpentes bois(Rome F1501)

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Direction de grande entreprise ou d'établissement public(Rome M1301)

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Assemblage d'ouvrages en bois(Rome H2201)

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Métré de la construction(Rome F1108)

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Management et ingénierie études, recherche et développement industriel(Rome H1206)

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Métiers Associés

Montage de structures et de charpentes bois
(Rome F1501)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1802

71.2%

3000

71.2% des offres proposent un salaire compris entre 1802 et 3000.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 915 et 1219

0.2%

salaire entre 1220 et 1829

11.56%

salaire entre 1830 et 3049

55.17%

salaire >=3050

4.26%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

24.33%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

230

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

1,460

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

1,820

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

230

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

24.33%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

3/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

5/5

Manque de main d'oeuvre

1/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

3/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
8%
1.64%

< CAP-BEP

22%
10.04%

CAP-BEP

30%
15.16%

Bac

30%
69.47%

Bac + 2

9%
2.87%

bac+3
bac+4

3%
0.82%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
3%
9.57%

Ouvriers non qualifiés

9%
4.07%

Ouvriers qualifiés

7%
5.44%

Employés non qualifiés

29%
33.37%

Employés qualifiés

39%
43.16%

Agents de maîtrise
Techniciens

12%
4.4%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
10%
0%

Non renseigné

23%
49.59%

Moins d'un an

7%
25.23%

1 à 2 ans

13%
14.13%

2 à 4 ans

57%
11.05%

4 ans et +

20%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜