RNCP38746

Chef d'équipe gros œuvre

2 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 21 octobre 2029.

Objectifs

Le métier de chef d'équipe gros œuvre s'articule autour de deux fonctions : l'une technique, orientée vers la réalisation d'ouvrage. L'autre managériale, tournée vers la communication et l'animation de l'équipe.

Les chiffres globaux

2022

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (76%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (36%)

Débouchés

Chef d'équipe gros œuvre Chef d'équipe maçonnerie Chef de file Niveau IV/1 des conventions collectives des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment

Entreprise de bâtiment gros œuvre Entreprise de maçonnerie générale

Les Compétences Clés (2)

Réaliser avec son équipe des travaux de gros œuvre

Mener son équipe sur un chantier de bâtiment

Découvrir le secteur

Chef d'équipe gros œuvre !

France Compétences

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Direction de chantier du BTP(Rome F1202)

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Maçonnerie(Rome F1703)

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Construction en béton(Rome F1701)

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Métiers Associés

Direction de chantier du BTP
(Rome F1202)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1820 €

72.63%

2917 €

72.63% des offres proposent un salaire compris entre 1820€ et 2917€.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914 €

0.52%

salaire entre 915 et 1219 €

0.08%

salaire entre 1220 et 1829 €

7.62%

salaire entre 1830 et 3049 €

58.08%

salaire >=3050 €

6.33%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

23.17%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

1,020

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

6,990

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

8,920

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

1,020

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

23.17%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

3/5

Durabilité de l'emploi

2/5

Intensité d'embauche

5/5

Manque de main d'oeuvre

3/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

1/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi

Offres d'emploi

23%

12.12%

< CAP-BEP

31%

27.34%

CAP-BEP

21%

23.27%

Bac

16%

32.04%

Bac + 2

3.83%

bac+3
bac+4

1.41%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi

Offres d'emploi

13.44%

Ouvriers non qualifiés

17%

20.82%

Ouvriers qualifiés

3.95%

Employés non qualifiés

20%

21.38%

Employés qualifiés

32%

34.05%

Agents de maîtrise
Techniciens

24%

6.36%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi

Offres d'emploi

Non renseigné

33.39%

Moins d'un an

23%

1 à 2 ans

10%

21.37%

2 à 4 ans

79%

22.24%

4 ans et +

14%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle

🏫 Formation Continue

🏫 Formation Initiale

⚙️ VAE

Apprentissage

Professionnalisation

📜