RNCP38927

Chargé de mission pastorale

6 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 4 ans, jusqu'au 26 avril 2028.

Prérequis d'entrée en formation

Cette certification professionnelle de niveau 5 s’adresse à des personnes déjà engagées, ou sur le point de s’engager dans une mission pastorale, sous le statut de salariat ou bien de bénévolat. Les candidats à la certification par la voie de la formation devront justifier d’un diplôme ou d’une certification de niveau 4 et d’expériences professionnelles dans les domaines de compétences visées par la certification. Un positionnement est prévu pour les candidats ne satisfaisant pas ces conditions. Les candidats à la certification par la voie de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) devront justifier de la conduite d’activités, en relation avec les attendus de la certification.

Objectifs

Le chargé de mission pastorale, dans le respect de la liberté de chacun, accompagne les personnes et met en place des projets pastoraux. Il est salarié ou bénévole, et peut exercer dans différents secteurs. Selon qu'il travaille pour les services d’aumôneries des structures de santé, des établissements pénitenciers, des Armées, les établissements scolaires, les associations religieuses, les congrégations…, le chargé de mission pastorale, se spéci...

Les chiffres globaux

2022

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (100%)

2021

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (95%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (95%)

Débouchés

Dans le secteur de l'enseignement et de la formation : Animateur en pastorale scolaire, Adjoint en pastorale scolaire, Responsable d’aumônerie Dans le secteur de la santé : Aumônier hospitalier, Responsable d’aumônerie Dans le secteur des organisations religieuses : Coordinateur paroissial ou territorial, Laïc en mission ecclésiale, Animateur en pastorale, Chargé de mission ecclésiale Dans tous les secteurs : Animateur en pastorale, Chargé de mission ecclésiale, Responsable d’aumônerie

Secteur de l'enseignement et de la formation : écoles, collèges, lycées, universités, organismes de formation Secteur de la santé : établissements de santé privés et publics (CHU, CHRU, hôpitaux, EHPAD, maisons de convalescence), visite à domicile après une hospitalisation Organisations religieuses : associations, diocèses, congrégations…

Les Compétences Clés (6)

Accompagner des publics dans leur cheminement humain et spirituel
Animer un lieu pastoral
Conduire un projet pastoral
Optionnel - Mener des missions pastorales dans un milieu scolaire
Optionnel - Mener des missions pastorales dans un contexte d’aumônerie (pénitentiaire, hospitalière, HAD et militaire)
Optionnel - Mener des missions pastorales dans le contexte d’un diocèse

Découvrir le secteur

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Chargé de mission pastorale !

Action sociale(Rome K1201)

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Intervention socioculturelle(Rome K1206)

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Développement personnel et bien-être de la personne(Rome K1103)

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Information sociale(Rome K1205)

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Assistance auprès d'adultes(Rome K1302)

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Métiers Associés

Action sociale
(Rome K1201)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1768

85.42%

2365

85.42% des offres proposent un salaire compris entre 1768 et 2365.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

33.33%

salaire entre 1830 et 3049

52.08%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

19.09%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

4,550

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

15,900

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

240

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

4,550

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

19.09%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

3/5

Conditions de travail

5/5

Durabilité de l'emploi

2/5

Intensité d'embauche

3/5

Manque de main d'oeuvre

1/5

Inadéquation géographique

3/5

Lien formation - métier

1/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
6%
15.79%

< CAP-BEP

10%
10.53%

CAP-BEP

20%
28.95%

Bac

23%
31.58%

Bac + 2

23%
7.89%

bac+3
bac+4

18%
5.26%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
1%
18.07%

Ouvriers non qualifiés

1%
0.42%

Ouvriers qualifiés

15%
19.75%

Employés non qualifiés

58%
50.84%

Employés qualifiés

14%
8.4%

Agents de maîtrise
Techniciens

11%
2.52%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
9%
0%

Non renseigné

45%
84.45%

Moins d'un an

13%
9.24%

1 à 2 ans

16%
2.1%

2 à 4 ans

25%
4.2%

4 ans et +

29%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜