Chef de service cynotechnique
3 Blocs de compétences
Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 30 janvier 2029.
L'entrée en formation est réservée aux militaires et civils du ministère des armées.
Le personnel recruté par le ministère des armées destiné à occuper des emplois de chef de service cynotechnique doit acquérir l’ensemble des qualifications. Dans ce but, il suit un cycle de formations théorique, technique et pratique permettant de développer les compétences professionnelles indispensables à l’exercice du métier de chef de service cynotechnique dans un cadre opérationnel exigeant ou telles qu’elles existent dans le secteur civil. ...
Au sein du ministère des armées : Chef de section cynotechnie / chef de section expérimenté cynotechnie ; Instructeur cynotechnique / instructeur cynotechnie confirmé ; Rédacteur cynotechnie / rédacteur cynotechnie NFS. Au sein du secteur civil, les emplois occupés sont les suivants : Chef de service dans une société privée de sécurité disposant d’équipes cynotechniques ; Chef de service de police municipale disposant d’équipes cynotechniques ; Responsable d’un service animalier ; Formateur en cynotechnie dans un centre de formation professionnelle.
Au sein du ministère des armées Les chefs de service cynotechnique évoluent dans des régiments, bases aériennes ou bases navales. Ils exercent généralement leurs activités au sein d’un service de sécurité et de protection, en métropole ou à l’étranger. Ils peuvent être responsables d’une section supérieure à douze équipes cynotechniques. Au cours de leur carrière militaire, ils sont également en mesure d'exercer en états-majors en tant que conseillers techniques ou bien dans des centres de formation en tant qu’enseignants. Dans le secteur civil Les chefs de service cynotechnique peuvent exercer au sein : - d’entreprises privées ou structures d’État dont les activités sont liées à la surveillance et à la sécurité d’installations diverses, en tant que chef de service de sécurité ; - de centres de formation dont les activités sont liées à l’éducation, l’élevage et le toilettage canin, en tant que formateur en cynotechnie ; ces centres comptent généralement une cinquantaine d’enseignants ; - de sociétés de sécurité, associations (SPA), administrations ou entreprises privées (pensions canines, élevages de chiens, fourrières municipales…), en tant que responsable de service animalier (chenil).

Chef de service cynotechnique !
France Compétences
Management de sécurité privée(Rome K2502)
Voir la ficheSécurité et surveillance privées(Rome K2503)
Voir la ficheÉlevage d'animaux sauvages ou de compagnie(Rome A1408)
Voir la ficheManagement de sécurité privée
(Rome K2502)
Salaire mensuel brut
1767 €
85.45%
2292 €
85.45% des offres proposent un salaire compris entre 1767€ et 2292€.
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Salaire mensuel brut
salaire entre 1220 et 1829 €
salaire entre 1830 et 3049 €
salaire >=3050 €
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Taux d'accès à l'emploi
20.28%2ème trimestre 2024
Embauches récentes
4001er trimestre 2025
Période: 1er trimestre 2025
Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres
Période: 1er trimestre 2025
Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle
Demandeurs d'emploi
Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)
Offres d'emploi
Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)
Embauches de demandeurs d'emploi
Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.
Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025
Accès à l'emploi
Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.
Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024
Difficulté de recrutement pour les entreprises
Attractivité salariale
Conditions de travail
Durabilité de l'emploi
Intensité d'embauche
Manque de main d'oeuvre
Inadéquation géographique
Lien formation - métier
Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024
Par niveau de diplôme
< CAP-BEP
CAP-BEP
Bac
Bac + 2
bac+3
bac+4
>= Bac + 5
Par niveau de qualification
Ouvriers non qualifiés
Ouvriers qualifiés
Employés non qualifiés
Employés qualifiés
Agents de maîtrise
Techniciens
Cadres
Par niveau d'expérience dans le métier recherché
Non renseigné
Moins d'un an
1 à 2 ans
2 à 4 ans
4 ans et +
1 à 4 ans