Sténotypiste de conférences
3 Blocs de compétences
Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 4 ans, jusqu'au 31 mai 2028.
Etre titulaire du baccalauréat ou d’un équivalent
Le sténotypiste de conférence est un professionnel de tout type de compte rendu de réunion et du sous-titrage en temps réel. II transcrit sans altération, l’intégralité des prises de parole et des éléments contextuels restituant l’ambiance et la tonalité des interventions. Le sténotypiste est le garant de l’exactitude des propos tenus dans les réunions pour lesquelles il est requis. Son activité consiste à noter intégralement et en simultané, ...
2021
Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)
Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (100%)
2018
Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)
Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (67%)
Sténotypiste de conférences
Les sténotypistes de conférences exercent généralement dans le domaine des événements et des communications. Ils peuvent travailler dans une variété de secteurs, notamment : - Conférences et conventions. - Événements gouvernementaux. - Secteur médical (conférences médicales, congrès, séminaires). - Secteur académique (conférences universitaires, colloques). - Médias : Sous-titrage télévisé, publication écrite du compte rendu d’un événement - Secteur juridique (audiences, dépositions). Le métier s’exerce en profession libérale, en poste salarié ou en poste contractuel, avec une autonomie complète, sur la prise des débats et la rédaction du compte rendu, qui garantit l’intégrité du travail réalisé. Exemples d'organisations pour lesquelles le Sténotypiste peu exercer : - Entreprises privées de plus de 500 salariés (Assemblées générales, conseils d’administration, comités d’établissement, comités d’entreprise, comités centraux d’entreprise, etc.) - Assemblées délibératives territoriales (conseils municipaux, communautés de communes, communautés urbaines, conseils généraux, conseils régionaux, conseils économiques et sociaux régionaux, etc.) - Assemblées délibératives nationales (Assemblée nationale, Sénat, Conseil économique et social, etc.) - Administration (Ministères, Banque de France, Hautes autorités etc.) - Entreprises publiques ou parapubliques (EDF, GDF, RATP, SNCF, etc.) - Institutions à gestion paritaire (Sécurité sociale, caisses de retraite, Unédic, CNAF, etc.) - Tribunaux - Huissiers de justice - Organisations internationales

Sténotypiste de conférences !
France Compétences
Saisie de données(Rome M1606)
Voir la ficheDirection de petite ou moyenne entreprise(Rome M1302)
Voir la ficheSaisie de données
(Rome M1606)
Salaire mensuel brut
1983 €
79.88%
3739 €
79.88% des offres proposent un salaire compris entre 1983€ et 3739€.
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Salaire mensuel brut
salaire <=914 €
salaire entre 915 et 1219 €
salaire entre 1220 et 1829 €
salaire entre 1830 et 3049 €
salaire >=3050 €
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Taux d'accès à l'emploi
23.81%2ème trimestre 2024
Embauches récentes
3,6301er trimestre 2025
Période: 1er trimestre 2025
Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres
Période: 1er trimestre 2025
Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle
Demandeurs d'emploi
Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)
Offres d'emploi
Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)
Embauches de demandeurs d'emploi
Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.
Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025
Accès à l'emploi
Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.
Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024
Difficulté de recrutement pour les entreprises
Attractivité salariale
Conditions de travail
Durabilité de l'emploi
Intensité d'embauche
Manque de main d'oeuvre
Inadéquation géographique
Lien formation - métier
Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024
Par niveau de diplôme
< CAP-BEP
CAP-BEP
Bac
Bac + 2
bac+3
bac+4
>= Bac + 5
Par niveau de qualification
Ouvriers non qualifiés
Ouvriers qualifiés
Employés non qualifiés
Employés qualifiés
Agents de maîtrise
Techniciens
Cadres
Par niveau d'expérience dans le métier recherché
Non renseigné
Moins d'un an
1 à 2 ans
2 à 4 ans
4 ans et +
1 à 4 ans