Gestion et Développement Commercial
8 Blocs de compétences
Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 31 août 2027.
Pour une admission en première année : être titulaire du Baccalauréat ou d'un titre niveau 4 Pour une admission en deuxième année : être titulaire du Baccalauréat et avoir validé 60 ECTS en formation post bac type universitaire (BUT, Licence, etc.) Pour une admission en troisième année : être titulaire d'un diplôme ou titre de niveau 5 ou avoir validé 120 ECTS post bac en formation type universitaire (BUT, Licence, etc.) ou être titulaire d’un niveau 4 avec 3 ans d’expérience professionnelle dans les domaines de la gestion / finance, relation client et/ou développement commercial (soumis à avis de la commission pédagogique).
Le diplôme Gestion et Développement Commercial vise à certifier des professionnels qui assument aujourd’hui des missions d’adjoint de direction dans les PME, de responsable d’une unité, d’un service, d’un département. Ils combinent des compétences dans les domaines du déploiement de la stratégie d’entreprise, le pilotage et l’accompagnement de son organisation, de ses ressources aussi bien financières, commerciales qu’humaines mais aussi des risq...
Les emplois accessibles avec peu d’expérience professionnelle à l’issue de la certification : * Gestionnaire de la relation commerciale, de comptes clients, Business support * Chargé de la gestion commerciale, de la clientèle, des actions commerciales, * Chargé de l’administration des ventes, des activités administratives / comptables et financières Les emplois accessibles avec une expérience professionnelle significative à l’issue de la certification (et en fonction de la spécialité optionnelle choisie) : * Responsable d’unité opérationnelle, d’unité commerciale * Adjoint de Direction (PME), Adjoint Chef de Service (Industrie ou Administration) * Responsable commercial, business developper * Auto entrepreneur, créateur / repreneur d’entreprise * Chef de projet, chargé de missions transversales
Les activités visées peuvent s’exercer dans tous les secteurs d’activité (agro-alimentaire, informatique, bancaire, immobilier, commerce de gros, etc.) au sein d’entreprises commerciales, industrielles, de services mais également au sein de cabinets de conseil.

Gestion et Développement Commercial !
France Compétences
Administration des ventes(Rome M1701)
Voir la ficheDirection administrative et financière(Rome M1205)
Voir la ficheManagement relation clientèle(Rome M1704)
Voir la ficheStratégie commerciale(Rome M1707)
Voir la ficheConseil en organisation et management d'entreprise(Rome M1402)
Voir la ficheAdministration des ventes
(Rome M1701)
Salaire mensuel brut
1885 €
66.74000000000001%
4167 €
66.74000000000001% des offres proposent un salaire compris entre 1885€ et 4167€.
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Salaire mensuel brut
salaire <=914 €
salaire entre 915 et 1219 €
salaire entre 1220 et 1829 €
salaire entre 1830 et 3049 €
salaire >=3050 €
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Taux d'accès à l'emploi
23.62%2ème trimestre 2024
Embauches récentes
2,0201er trimestre 2025
Période: 1er trimestre 2025
Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres
Période: 1er trimestre 2025
Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle
Demandeurs d'emploi
Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)
Offres d'emploi
Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)
Embauches de demandeurs d'emploi
Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.
Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025
Accès à l'emploi
Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.
Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024
Difficulté de recrutement pour les entreprises
Attractivité salariale
Conditions de travail
Durabilité de l'emploi
Intensité d'embauche
Manque de main d'oeuvre
Inadéquation géographique
Lien formation - métier
Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024
Par niveau de diplôme
< CAP-BEP
CAP-BEP
Bac
Bac + 2
bac+3
bac+4
>= Bac + 5
Par niveau de qualification
Ouvriers non qualifiés
Ouvriers qualifiés
Employés non qualifiés
Employés qualifiés
Agents de maîtrise
Techniciens
Cadres
Par niveau d'expérience dans le métier recherché
Non renseigné
Moins d'un an
1 à 2 ans
2 à 4 ans
4 ans et +
1 à 4 ans