RNCP39227

Stadium manager - direction d'exploitation des enceintes sportives (DU)

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 4 ans, jusqu'au 27 juin 2028.

Objectifs

A partir de 2000, la nouvelle économie du « sport business » et la place centrale du spectacle sportif ancre la gestion et l’exploitation des enceintes sportives au cœur des enjeux de développement du secteur. La question des stades et arénas devient alors une problématique incontournable pour les fédérations sportives nationales, les ligues et les clubs sportifs professionnels, mais aussi pour les collectivités territoriales, souvent propriétair...

Les chiffres globaux

2022

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (100%)

2020

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (100%)

Débouchés

Stadium Manager Arena Manager Directeur d’exploitation Responsable/directeur de développement Revenus Directeur Opérations et Sécurité Responsable/directeur Sûreté et Sécurité Responsable/directeur Développement Responsable/directeur Marketing Responsable Billetterie Responsable Food and Beverage Référent Pelouse Référent Supporters Directeur Général (clubs professionnels, fédérations nationales et internationales sportives, ligues nationales professionnelles) Directeur d'exploitation d'enceintes sportives Directeur d’exploitation technique Directeur de Stade Manager de site Manager sécurité des sites (Exploitants privés d’enceintes sportives ou Organisateurs GESI) Responsable/directeur des équipements sportifs (Fonction publique territoriale)

Les organisations sportives directement liées à l’organisation du sport professionnel et de très haut-niveau ainsi que du spectacle sportif compétitif de niveau national et international (clubs sportifs professionnels, les centres d’entrainements et d’excellence sportifs, fédérations sportives nationales et internationales, ligues nationales professionnelles, comités d’organisations des GESI et autres évènements). Les organisations privées, propriétaires ou exploitantes, en lien direct avec la gestion et l’exploitation : des enceintes et Arénas indoor sportives dédiées au sport compétitif (sociétés privées, cabinets-conseils spécialisés) ; d’infrastructures multi-activités sport pour tous (tel l’UCPA Sport Station,…), parcs d’attraction et de loisirs, les espaces de loisirs de proximité (par exemple Futsal et Padel), et les sites d’activités culturelles (musée, opéra, multiplex de cinéma) en recherche de diversification d’activités assurant la rentabilité du modèle d’exploitation. Les collectivités territoriales, propriétaires quasi-exclusives des enceintes sportives, chargées de leur entretien, rénovation, gestion et contrôle d’exploitation en lien direct avec les organisations privées exploitantes et utilisatrices.

Les Compétences Clés (4)

Assurer la gestion juridique, administrative et financière afférente à la construction et exploitation de l’enceinte sportive
Optimiser économiquement l'exploitation de l'enceinte sportive en lien avec les différents acteurs
Organiser et contrôler la gestion sécuritaire, technique et logistique liée à l’exploitation de l’enceintre sportive ou aréna
Concevoir et conduire le développement de l’offre de service de l’organisation sportive

Découvrir le secteur

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Stadium manager - direction d'exploitation des enceintes sportives (DU) !

Gestion de structure de loisirs ou d'hébergement touristique(Rome G1403)

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Éducation en activités sportives(Rome G1204)

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Direction de petite ou moyenne entreprise(Rome M1302)

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Métiers Associés

Gestion de structure de loisirs ou d'hébergement touristique
(Rome G1403)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767

73.01%

3640

73.01% des offres proposent un salaire compris entre 1767 et 3640.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

0.91%

salaire entre 1220 et 1829

19.93%

salaire entre 1830 et 3049

35.24%

salaire >=3050

16.94%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

33.69%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

5,950

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

15,690

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

4,600

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

5,950

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

33.69%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

5/5

Conditions de travail

1/5

Durabilité de l'emploi

2/5

Intensité d'embauche

3/5

Manque de main d'oeuvre

2/5

Inadéquation géographique

3/5

Lien formation - métier

4/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
5%
3.06%

< CAP-BEP

5%
4.61%

CAP-BEP

35%
34.66%

Bac

23%
11%

Bac + 2

22%
45.3%

bac+3
bac+4

9%
1.39%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
1%
1.26%

Ouvriers non qualifiés

1%
1.04%

Ouvriers qualifiés

11%
7.65%

Employés non qualifiés

66%
72.22%

Employés qualifiés

13%
17.47%

Agents de maîtrise
Techniciens

7%
0.35%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
7%
0%

Non renseigné

18%
94.28%

Moins d'un an

13%
4.63%

1 à 2 ans

19%
0.72%

2 à 4 ans

51%
0.37%

4 ans et +

32%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜

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