RNCP39229

Expert en gestion patrimoniale et financière (MS)

5 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 27 juin 2029.

Prérequis d'entrée en formation

Sont recevables les candidatures des titulaires d’un des diplômes suivants : Titre d’ingénieur diplômé conférant le grade de master (formations évaluées par la Commission des titres d’ingénieur, liste publiée au journal officiel) ; Diplôme d’une école de management, privée ou consulaire, conférant le grade de master (formations évaluées par la CEFDG, liste publiée au bulletin officiel du MESR) ; Diplôme de 3ème cycle habilité par les autorités universitaires (Diplôme national de master, DEA, DESS, …) ou diplôme professionnel de niveau BAC + 5 ; Diplôme ou attestation de validation d’un niveau équivalent M1 pour des candidats ayant au moins trois ans d’expérience professionnelle en lien avec la formation visée ; Titre inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) niveau 7 (ancienne nomenclature niveau I) ; Diplôme étranger équivalent aux diplômes français exigés ci-dessus. Pour des diplômes anciens, qui ne sont plus actuellement délivrés, on se rapprochera de ceux qui s’y sont éventuellement substitués. Conditions d’accès dérogatoires A. Dans la limite de 40 % maximum de l’effectif de la promotion suivant la formation Mastère Spécialisé concernée, sont recevables, après une procédure de Validation des acquis personnels et professionnels (VAPP), les candidatures de personnes, justifiant a minima de 5 années d’expérience professionnelle pour lesquelles les activités exercées ont un lien avéré avec les compétences professionnelles visées par la formation. B. Par dérogation pour 30 % maximum du nombre d’apprenants suivant la formation Mastère Spécialisé concernée, sont recevables les candidatures de titulaires d’un des diplômes suivants : Diplôme ou attestation de validation d’un niveau équivalent M1 sans expérience professionnelle ou ayant moins de trois ans d’expérience professionnelle en lien avec la formation visée. Diplôme de licence (L3) ou grade de Licence ou titre inscrit au RNCP niveau 6 (ancienne nomenclature niveau II) justifiant d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum, en lien avec la formation visée. Le pourcentage total des dérogations prévues au a) et au b) ci-dessus ne doit pas excéder 40%. Toutefois, dans un contexte de recrutement spécifique (réorganisation d’un secteur d’activité ou d’une entreprise spécifique), ce taux pourra être porté à 60%, sans que les dérogations au titre du b) ne dépassent pour autant 30%.

Objectifs

L’expert en gestion patrimoniale et financière se charge de de la gestion de patrimoine, gestion de fortune et de la finance de marché. Il a pour rôle de prodiguer des conseils adaptés et personnalisés à ses clients (particuliers ou professionnels) pour que ceux-ci se constituent et/ou optimisent leur patrimoine. Ses interventions, de plus en plus techniques, nécessitent un savoir-faire pluridisciplinaire (connaissances juridiques, financières, f...

Les chiffres globaux

2021

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (88%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (100%)

2020

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (67%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (100%)

Débouchés

Conseiller en gestion de patrimoine financier Conseiller en investissements financiers Manager en gestion d’actifs financiers Manager des ventes de produits financiers Auditeur financier

Banque - Finance - Gestion d'actifs - Assurance - Conseil en gestion de patrimoine

Les Compétences Clés (5)

Analyser les marches et élaborer un portefeuille d’investissement cote en titres vifs cotes
Explorer les enveloppes fiscales et les supports d'investissement
Exploiter et piloter les techniques d'audit du client particulier
Développer et piloter les techniques d’audit patrimonial du client professionnel
Assimiler et exploiter le cadre règlementaire et les techniques marketing de la gestion de patrimoine

Découvrir le secteur

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Expert en gestion patrimoniale et financière (MS) !

Conception et expertise produits bancaires et financiers(Rome C1204)

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Conseil en gestion de patrimoine financier(Rome C1205)

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Gestion de portefeuilles sur les marchés financiers(Rome C1303)

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Trésorerie et financement(Rome M1207)

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Analyse et ingénierie financière(Rome M1201)

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Métiers Associés

Conception et expertise produits bancaires et financiers
(Rome C1204)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767

66.67%

2875

66.67% des offres proposent un salaire compris entre 1767 et 2875.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

25%

salaire entre 1830 et 3049

25%

salaire >=3050

16.67%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

20.59%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

20

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

150

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

30

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

20

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

20.59%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

2/5

Conditions de travail

5/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

1/5

Manque de main d'oeuvre

4/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

3/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
7%
0%

< CAP-BEP

0%
0%

CAP-BEP

7%
42.86%

Bac

20%
28.57%

Bac + 2

26%
14.29%

bac+3
bac+4

46%
14.29%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
0%

Ouvriers non qualifiés

0%
0%

Ouvriers qualifiés

0%
20.59%

Employés non qualifiés

33%
58.82%

Employés qualifiés

13%
17.65%

Agents de maîtrise
Techniciens

53%
2.94%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
7%
0%

Non renseigné

7%
79.41%

Moins d'un an

7%
5.88%

1 à 2 ans

14%
0%

2 à 4 ans

70%
14.71%

4 ans et +

21%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜