RNCP39258

Responsable rémunération globale et avantages sociaux

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 4 ans, jusqu'au 27 juin 2028.

Prérequis d'entrée en formation

L’accès à la préparation au titre « Responsable rémunération globale et avantages sociaux » est ouvert de plein droit à tout titulaire d’un diplôme ou titre de niveau attestant d’un niveau 6 (anciennement II) ou équivalent dans le domaine des ressources humaines

Objectifs

Le responsable de la rémunération et des avantages sociaux, occupe une fonction vitale au sein des organisations. Chargé de la conception et de la gestion des stratégies salariales et des bénéfices, son expertise en gestion des ressources humaines et en législation du travail lui permet d'assurer une rémunération équitable et réglementaire, tout en restant aligné avec les tendances actuelles du marché. En étroite collaboration avec les départemen...

Les chiffres globaux

2022

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (100%)

2021

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (100%)

2020

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (67%)

2019

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (67%)

Débouchés

Cadres des ressources humaines et du recrutement - Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) Manager Actuariat et Engagement Sociaux Responsable Relations Sociale Responsable rémunération et avantages

Tout type de secteurs d'activités, au sein d'un service Ressources Humaines.

Les Compétences Clés (4)

Veille et analyse sur les systèmes de rémunération et d’avantages sociaux en lien avec la stratégie de l’entreprise

Conception de la stratégie marque employeur à partir de la politique de rémunération de l’entreprise

Mise en œuvre du cadre global de la rémunération et des avantages sociaux alignés sur les compétences et les objectifs de l’entreprise

Management transverse des projets de transformation

Découvrir le secteur

Responsable rémunération globale et avantages sociaux !

France Compétences

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Développement des ressources humaines(Rome M1502)

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Management des ressources humaines(Rome M1503)

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Management de groupe ou de service comptable(Rome M1206)

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Trésorerie et financement(Rome M1207)

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Direction administrative et financière(Rome M1205)

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Métiers Associés

Développement des ressources humaines
(Rome M1502)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1885 €

66.74000000000001%

4167 €

66.74000000000001% des offres proposent un salaire compris entre 1885€ et 4167€.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914 €

0.07%

salaire entre 915 et 1219 €

0.07%

salaire entre 1220 et 1829 €

4.01%

salaire entre 1830 et 3049 €

35.77%

salaire >=3050 €

26.81%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

23.62%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

2,020

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

12,050

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

5,290

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

2,020

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

23.62%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

1/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

3/5

Manque de main d'oeuvre

2/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

2/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi

Offres d'emploi

0.42%

< CAP-BEP

0.99%

CAP-BEP

5.66%

Bac

18%

27.39%

Bac + 2

22%

36.21%

bac+3
bac+4

46%

29.33%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi

Offres d'emploi

8.26%

Ouvriers non qualifiés

0.4%

Ouvriers qualifiés

3.67%

Employés non qualifiés

10%

24.34%

Employés qualifiés

15.48%

Agents de maîtrise
Techniciens

79%

47.86%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi

Offres d'emploi

Non renseigné

34.01%

Moins d'un an

19.09%

1 à 2 ans

20.58%

2 à 4 ans

85%

26.32%

4 ans et +

11%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle

🏫 Formation Continue

🏫 Formation Initiale

⚙️ VAE

Apprentissage

Professionnalisation

📜