RNCP39366

CQP Manager commercial cuisines et/ou aménagement intérieur

2 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 19 juillet 2029.

Prérequis d'entrée en formation

Candidats ayant une expérience de la conception et de la vente de cuisines et/ou d’aménagements intérieurs ou managers commerciaux ayant une expérience du management dans une surface de vente dédiée à l’ameublement et à l’équipement du foyer.

Objectifs

Le Manager commercial cuisines et/ou aménagement intérieur anime, coordonne et conduit l’activité commerciale d’une équipe de concepteurs-vendeurs et manage l’équipe commerciale. Il est le relais auprès de son équipe de la politique commerciale du magasin ou de l’enseigne et assure l’interface entre l’équipe et la direction du magasin. Il est le référent technique, commercial et méthodologique de son équipe dont il assure le suivi et l’analyse de...

Les chiffres globaux

2022

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (86%)

2021

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (90%)

2020

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (94%)

Débouchés

Chef des ventes Manager des ventes Animateur d’équipe Responsables des ventes cuisine Chef de rayon (« cuisine », « salle de bain », « aménagement »)

Les titulaires du CQP peuvent exercer au sein des entreprises de la branche du négoce de l’ameublement proposant la conception et la vente de cuisines et aménagements intérieurs (secteur du commerce de détail de cuisines et aménagement intérieur).

Les Compétences Clés (2)

Piloter techniquement et commercialement une activité de vente de cuisines et/ou d’aménagement intérieur
Manager une équipe de concepteurs vendeurs de cuisines et/ou d’aménagement intérieur

Découvrir le secteur

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CQP Manager commercial cuisines et/ou aménagement intérieur !

Management en force de vente(Rome D1406)

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Vente en décoration et équipement du foyer(Rome D1212)

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Conception - aménagement d'espaces intérieurs(Rome F1102)

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Métiers Associés

Management en force de vente
(Rome D1406)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767

73.85%

2000

73.85% des offres proposent un salaire compris entre 1767 et 2000.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

2.01%

salaire entre 915 et 1219

0.05%

salaire entre 1220 et 1829

41.91%

salaire entre 1830 et 3049

29.59%

salaire >=3050

0.29%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

25.34%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

8,960

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

26,570

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

14,000

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

8,960

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

25.34%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

2/5

Conditions de travail

2/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

2/5

Manque de main d'oeuvre

2/5

Inadéquation géographique

3/5

Lien formation - métier

2/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
14%
16.68%

< CAP-BEP

26%
19.31%

CAP-BEP

35%
46.7%

Bac

18%
16.83%

Bac + 2

6%
0.43%

bac+3
bac+4

2%
0.06%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
2%
2.49%

Ouvriers non qualifiés

2%
1.48%

Ouvriers qualifiés

29%
34.21%

Employés non qualifiés

61%
59.84%

Employés qualifiés

3%
1.92%

Agents de maîtrise
Techniciens

2%
0.06%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
14%
0%

Non renseigné

33%
85.54%

Moins d'un an

11%
11.36%

1 à 2 ans

18%
2.24%

2 à 4 ans

37%
0.86%

4 ans et +

30%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜