RNCP39411

Chef d'atelier de maintenance des matériels de parachutage et de largage : option "Superviser la visite et le conditionnement des matériels de parachutage et de largage" - option "Superviser le contrôle et la réparation des matériels de parachutage et de largage"

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 24 mai 2029.

Prérequis d'entrée en formation

L'entrée en formation est réservée aux militaires et civils du ministère des armées.

Objectifs

Au sein du ministère des armées, le personnel recruté pour servir dans le maintien en condition des matériels de parachutage et de largage est formé pour acquérir des connaissances, aptitudes et compétences indispensables à l’exercice des emplois liés à la maintenance curative et à l’entretien des parachutes et des équipements en dotation au sein d’infrastructures spécialisées, ou dans un cadre opérationnel plus exigeant. On retrouve cela dans ce...

Débouchés

Au sein du ministère des armées, le chef d’atelier de maintenance des matériels de parachutage et de largage est désigné par l'appellation de chef d'atelier MAT PARA. Dans le secteur civil, la désignation de chef d’atelier de maintenance des matériels de parachutage et de largage renvoie aux emplois de : - Chef d’atelier de maintenance des matériels ; - Technicien de maintenance aéronautique ; - Responsable d’unité de production industrielle ; - Responsable de gestion de la production ; - Technicien d’études en industrie des matériaux souples.

Au sein du ministère des armées, le chef d’atelier de maintenance des matériels de parachutage et de largage exerce ses fonctions au sein d’un détachement technique des matériels de parachutage largage (DTMPL) ou pour les conditionneurs uniquement, il peut exercer dans un atelier de maintenance parachutage largage (AMPL) en métropole ou en outre-mer. Il est responsable du respect de la réglementation en vigueur, de l’organisation du travail, de l’instruction technique de son personnel, du suivi des commandes des rechanges, de l’application de la réglementation d’hygiène et de sécurité du travail et des moyens d’infrastructure. De manière plus détaillée, le chef d’atelier de conditionnement sera garant du contrôle des matériels (appelé visite) et du pliage des voilures. Le chef d’atelier de réparation a la responsabilité du suivi du diagnostic, de la réparation et du contrôle de réception des matériels. Dans le secteur civil, il peut travailler au sein d’organismes privés dans le secteur aéronautique ou de l’industrie textile. Il peut alors avoir la responsabilité d’un atelier de pliage ou de conception de matière textile. Dans tous les cas, il doit alors mettre en œuvre ses compétences managériales et ses compétences techniques pour assurer la gestion de production d’une telle structure. Il a aussi un rôle de conseiller technique envers ses supérieurs. Ces entreprises peuvent être constituées de 5 à 100 personnes.

Les Compétences Clés (4)

Diriger l'activité d'un atelier de maintenance des matériels de parachutage et de largage
Instruire, analyser et conseiller en maintenance parachutage largage
Superviser la visite et le conditionnement des matériels de parachutage et de largage (bloc optionnel)
Superviser le contrôle et la réparation des matériels de parachutage et de largage (bloc optionnel)

Découvrir le secteur

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Chef d'atelier de maintenance des matériels de parachutage et de largage : option "Superviser la visite et le conditionnement des matériels de parachutage et de largage" - option "Superviser le contrôle et la réparation des matériels de parachutage et de largage" !

Management et ingénierie gestion industrielle et logistique(Rome H1401)

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Management et ingénierie de production(Rome H2502)

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Installation et maintenance d'équipements industriels et d'exploitation(Rome I1304)

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Métiers Associés

Management et ingénierie gestion industrielle et logistique
(Rome H1401)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767

85.31%

3070

85.31% des offres proposent un salaire compris entre 1767 et 3070.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

0.52%

salaire entre 1220 et 1829

24.65%

salaire entre 1830 et 3049

50.52%

salaire >=3050

9.62%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

26.11%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

240

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

1,270

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

2,500

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

240

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

26.11%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

2/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

4/5

Manque de main d'oeuvre

4/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

1/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
7%
1.64%

< CAP-BEP

12%
1.92%

CAP-BEP

13%
4.93%

Bac

19%
44.66%

Bac + 2

14%
17.81%

bac+3
bac+4

36%
29.04%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
1%
8.85%

Ouvriers non qualifiés

2%
7.65%

Ouvriers qualifiés

4%
6.45%

Employés non qualifiés

17%
35.88%

Employés qualifiés

24%
21.67%

Agents de maîtrise
Techniciens

53%
19.5%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
5%
0%

Non renseigné

9%
53.1%

Moins d'un an

6%
23.35%

1 à 2 ans

17%
10.01%

2 à 4 ans

68%
13.54%

4 ans et +

22%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜