RNCP39550

Sciences et Ingénierie - Génie énergétique et environnement

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 31 août 2027.

Prérequis d'entrée en formation

Baccalauréat incluant des compétences scientifiques et/ou techniques

Objectifs

La mise en œuvre de la loi sur la transition énergétique pour la croissance verte d’août 2015 devrait générer d’ici 2030 des centaines de milliers d’emplois positifs dans les secteurs des énergies renouvelables, du bâtiment, du transport et des nouvelles technologies au service de l’énergie. Par ailleurs, ce secteur est en pleine effervescence avec la révolution numérique qui s’opère et devrait comptabiliser entre 50 000 et 100 000 emplois avec l...

Débouchés

Pour les secteurs du bâtiment, de l’énergie, des énergies renouvelables : * Chargé d’étude énergétique, chargé d’opération ou chargé de développement des énergies renouvelables pour une structure publique, * Chargé de projet ou chargé de mission en agence locale de l’énergie, association, ou Espace Info Energie (EIE), * Chargé de mission énergie ou chargé de mission rénovation (ou programmes neufs) dans un organisme gestionnaire de patrimoine, * Chargé d’étude ou chargé de projet en bureau d’étude bâtiment (thermique ou fluide), * Chargé de projet ou chargé d'affaire pour une entreprise privée (secteur de la construction ou des énergies renouvelables), * Technicien de bureau d’étude * Assistant Ingénieur (BE, projet, installation et essai, exploitation et production d’énergie…) Pour les secteurs des Réseaux d’énergie et de fluides, de l’industrie et de l’urbanisme : * Gestionnaire, superviseur/ordonnanceur de réseaux * Responsable de maintenance en énergie * Chargé de pilotage des installations * Domoticien * Technicien d’installation et de maintenance en domotique * Technicien/assistant ingénieur d'essais en environnement industriel, naturel ou publique * Technicien/assistant ingénieur de service qualité * Technicien/assistant ingénieur dans les domaines de l'instrumentation et de la mesure (maintenance, conception, informatique)

Secteur d’activité du bâtiment, de l’énergie, des énergies renouvelables. Le chargé de projet /d’étude peut intervenir dans différents types de structures : * Bureaux d’études énergie, bâtiment, thermique. * Structures publiques : communes, communautés de communes, agglomérations, syndicats départementaux de l’énergie, parcs naturels, départements, régions. * Agences Locales de l’Energie et du Climat (ALEC) ou associations locales de la transition énergétiques * Organismes gestionnaires de patrimoine immobilier type bailleurs sociaux. * Entreprises du bâtiment (PME, TPE, grandes entreprises). * Entreprises de fabrication, distribution, ou installation/maintenance d'équipements techniques (chauffage ou électricité par énergies renouvelables, matériaux de construction et de rénovation, ventilation, etc.). (PME, TPE, grandes entreprises). D’autres secteurs sont également accessibles : * Réseaux d'énergie et de fluides * Industrie * Urbanisme

Les Compétences Clés (4)

Apporter une solution technique optimale à un besoin énergétique
Piloter la maintenance préventive et corrective en utilisant les indicateurs adaptés
Acquérir, analyser, et exploiter des données issues d'un système de supervision
Piloter un projet de dimensionnement ou d’implantation de systèmes énergétiques dans le respect des normes et des règlementations et en s'appuyant sur une équipe

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Contrôle et diagnostic technique du bâtiment(Rome F1103)

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Ingénierie et études du BTP(Rome F1106)

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Management et ingénierie de maintenance industrielle(Rome I1102)

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Maintenance d'installation de chauffage(Rome I1308)

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Management et ingénierie études, recherche et développement industriel(Rome H1206)

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Métiers Associés

Contrôle et diagnostic technique du bâtiment
(Rome F1103)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1795

80.5%

3167

80.5% des offres proposent un salaire compris entre 1795 et 3167.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

11.75%

salaire entre 915 et 1219

0.09%

salaire entre 1220 et 1829

8.68%

salaire entre 1830 et 3049

53.17%

salaire >=3050

6.81%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

27.07%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

640

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

2,640

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

3,350

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

640

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

27.07%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

4/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

5/5

Manque de main d'oeuvre

1/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

3/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
9%
4.69%

< CAP-BEP

13%
3.36%

CAP-BEP

19%
12.03%

Bac

32%
63.61%

Bac + 2

15%
7.14%

bac+3
bac+4

13%
9.17%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
2%
4.3%

Ouvriers non qualifiés

4%
3.34%

Ouvriers qualifiés

13%
2.48%

Employés non qualifiés

33%
29.01%

Employés qualifiés

28%
48.87%

Agents de maîtrise
Techniciens

19%
12%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
11%
0%

Non renseigné

51%
80.03%

Moins d'un an

7%
10.57%

1 à 2 ans

11%
6%

2 à 4 ans

30%
3.4%

4 ans et +

18%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜