RNCP39675

Designer industriel

8 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 31 août 2027.

Prérequis d'entrée en formation

Entrée en année 1 : * Posséder un baccalauréat (toutes spécialités confondues). * Réussir le concours d’entrée intégrant : o Entretien de motivation avec dossier de travaux personnels devant un jury o Tests de culture générale et spécialisée métier o Epreuves propres à la spécialité choisie Entrée en année 2, 3 ou 4 : * Réussir le concours d’entrée (idem ci-dessus) * Avoir suivi une formation de niveau 4 ou plus, se rapportant au domaine d’activités concernées, attestant la maîtrise des compétences demandées, en début de chacune de ces années

Objectifs

Selon les travaux réalisés durant les assises du Design , menées sous l’égide du Ministère de l’économie, le Design est défini comme un outil d’innovation et un facteur de compétitivité ; le design participe à la structuration de l’offre des entreprises et permet donc d’accroître les performances. En France, une étude publiée par les Designers Interactifs estime le poids économique du design entre 1,9 et 3,4 milliards d’euros. Grâce au Design, ...

Les chiffres globaux

2022

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (75%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (91%)

2021

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (82%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (91%)

2020

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (65%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (92%)

2019

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (81%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (93%)

Débouchés

* Assistant Designer (Junior Designer), Designer Industriel (Industrial Designer), Consultant en innovation * Propres à une spécialité : o Design Produit : Designer Produit, Designer de Service o Design Transport & Mobilité : Designer d'intérieur, Designer d'extérieur, Styliste automobile, Designer Couleurs et Matières o Dessin Numérique : Designer Numérique (Digital Designer), Modeleur 3D, Animateur 3D o UX Design : Designer d’expérience (UX Designer), Designer d’Interactions, Designer d’interface (UI Designer), Designer de Service, Designer de système (System Designer, Economic Designer), Designer de contenu (Content Designer) Après 3 à 5 années d’expérience professionnelle, les diplômés pourront * accéder à des postes de Management tels que fondateur ou dirigeant de studio design, Designer en chef (Chief Design Officer ou Lead Designer) * devenir Designer Indépendant ce qui est assez fréquent dans le secteur

SECTION C - INDUSTRIE MANUFACTURIERE et en particulier * 14 Industrie de l'habillement * 15 Industrie du cuir et de la chaussure * 22 Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique * 26 Fabrication de produits informatiques, électroniques et optiques * 27 Fabrication d'équipements électriques * 29 Industrie automobile * 30 Fabrication d'autres matériels de transport * 31 Fabrication de meubles SECTION M - ACTIVITÉS SPÉCIALISÉES, SCIENTIFIQUES ET TECHNIQUES * 74.1 Activités spécialisées de design Les diplômés peuvent se retrouver au sein de plusieurs secteurs : * Les industries en tant que Designer intégré, qui varient selon la spécialité : o Design Produit : industries manufacturières de biens de grande consommation, de biens semi-durables et de biens d’équipement durables, o Design Transport & Mobilité : industries de l’automobile, du ferroviaire, du nautique et de l’aérien qu’il s’agisse des constructeurs, des équipementiers ou des bureaux d’études, o Design Numérique : entreprises de la grande distribution, de l’univers du luxe, du transport, de la communication publicitaire, o Ux Design : industrie du transport, des biens de consommation, entreprises de services, de médias numériques. * Les agences de Design

Les Compétences Clés (8)

Mettre en oeuvre les usages avancés et spécialisés des outils numériques
Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialisés
Mettre en oeuvre une communication spécialisée pour le transfert de connaissances
Contribuer à la transformation en contexte professionnel
Analyser une problématique Design posée par un client
Formaliser des concepts répondant à la problématique Design du client
Développer un prototype industrialisable et commercialisable
Piloter et manager la fonction Design

Découvrir le secteur

Design industriel(Rome H1204)

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Métiers Associés

Design industriel
(Rome H1204)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1800

79.17%

3167

79.17% des offres proposent un salaire compris entre 1800 et 3167.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

9.17%

salaire entre 1220 et 1829

12.5%

salaire entre 1830 et 3049

50%

salaire >=3050

7.5%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

24%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

1,150

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

4,350

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

460

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

1,150

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

24.00%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

4/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

1/5

Manque de main d'oeuvre

2/5

Inadéquation géographique

3/5

Lien formation - métier

2/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
3%
0%

< CAP-BEP

3%
2.44%

CAP-BEP

7%
3.66%

Bac

11%
35.37%

Bac + 2

28%
37.8%

bac+3
bac+4

48%
20.73%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
30.65%

Ouvriers non qualifiés

1%
0.65%

Ouvriers qualifiés

5%
6.09%

Employés non qualifiés

26%
25%

Employés qualifiés

21%
21.96%

Agents de maîtrise
Techniciens

46%
15.65%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
7%
0%

Non renseigné

24%
45.43%

Moins d'un an

12%
28.26%

1 à 2 ans

20%
16.09%

2 à 4 ans

44%
10.22%

4 ans et +

32%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜