RNCP39724

CQP Régleur ressortier

2 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 31 octobre 2029.

Prérequis d'entrée en formation

L'accès à la formation se fait après un positionnement du candidat sur les compétences du référentiel.

Objectifs

Les ressorts sont des pièces universelles que l’on retrouve dans de nombreux objets. Ils assurent des fonctions mécaniques dans une multitude de domaines. Ce sont des pièces capables de stocker puis de rendre un maximum d’énergie. Ils sont, le plus généralement, faits de fils de métal traités et enroulés à la machine. Il existe des ressorts de compression (les plus répandus et également appelés ressorts de rappel), des ressorts de traction (s...

Débouchés

Régleur ressortier Opérateur régleur

Les activités du régleur ressortier s'exercent dans un atelier de fabrication ou de production, sur une ou des machines spécifiques au secteur, parfois sur un îlot de production. L'emploi s'exerce le plus généralement debout dans un atelier. Le parc machine est composé en majorité de machines spéciales dédiées à la fabrication de ressorts et peuvent être à commande numérique. Le nombre de machines et leurs caractéristiques varient en fonction de la taille de l'entreprise, du marché sur lequel elle est positionnée et du type de fabrication ressorts (compression, traction, torsion). Les postes de travail peuvent être équipés de postes de contrôle équipés d’instruments de mesure (pieds à coulisse, colonnes de mesures, micromètres, …). Le régleur ressortier évolue généralement au sein d’entreprises d’une taille inférieure à 100 salariés.

Les Compétences Clés (2)

Préparation des opérations de production de ressorts
Réalisation des opérations de production de ressorts

Découvrir le secteur

Conduite d'équipement de formage et découpage des matériaux(Rome H2905)

Voir la fiche
Métiers Associés

Conduite d'équipement de formage et découpage des matériaux
(Rome H2905)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767

80.16%

1973

80.16% des offres proposent un salaire compris entre 1767 et 1973.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

52.26%

salaire entre 1830 et 3049

27.82%

salaire >=3050

0.08%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

27.33%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

260

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

1,620

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

4,560

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

260

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

27.33%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

3/5

Conditions de travail

5/5

Durabilité de l'emploi

4/5

Intensité d'embauche

5/5

Manque de main d'oeuvre

3/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

3/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
30%
19.06%

< CAP-BEP

44%
52.02%

CAP-BEP

20%
23.77%

Bac

5%
5.16%

Bac + 2

1%
0%

bac+3
bac+4

1%
0%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
25%
35.97%

Ouvriers non qualifiés

34%
27.55%

Ouvriers qualifiés

12%
13.03%

Employés non qualifiés

25%
20.82%

Employés qualifiés

4%
2.61%

Agents de maîtrise
Techniciens

1%
0.02%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
9%
0%

Non renseigné

14%
78.39%

Moins d'un an

9%
15.27%

1 à 2 ans

16%
3.18%

2 à 4 ans

61%
3.16%

4 ans et +

25%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜