RNCP39873

CQP Technicien de maintenance et d’installation de pompe à chaleur et de climatiseur

3 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 28 novembre 2029.

Prérequis d'entrée en formation

L'accès à la formation se fait après un positionnement du candidat sur les compétences du référentiel ou en ayant validé une certification professionnelle de niveau à minima n-1 du cadre national des certifications professionnelles soit après une expérience professionnelle.

Objectifs

Le technicien de maintenance et d’installation de pompe à chaleur (PAC) et de climatiseur (CLIM) assure l’installation, les entretiens et les dépannages des installations de chauffage et de rafraîchissement, à l’exclusion de toute installation industrielle. Il prodigue, également, des conseils énergétiques au client. Ces appareils appelés plus généralement PAC ou CLIM ont pour fonction le chauffage ou le rafraîchissement d’eau ou d’air via un...

Débouchés

Technicien de maintenance énergie Dépanneur en régulation d'installations de chauffage et de conditionnement d'air Electromécanicien de chauffage Technicien thermicien de maintenance Surveillant-dépanneur d'exploitation de chauffage et de conditionnement d'air Mécanicien de maintenance des systèmes thermiques Thermicien de maintenance Technicien de maintenance en chauffage Dépanneur d'exploitation de chauffage et de conditionnement d'air Technicien d'entretien et d'exploitation de chauffage Technicien d'exploitation de réseaux de chauffage Frigoriste

Le technicien de maintenance et d’installation de pompe à chaleur et de climatiseur travaille pour des entreprises certifiées Reconnue Garante de l’Environnement (RGE) par des organismes de qualification (Qualit’ENR propose la qualification « QualiPAC », Qualifelec propose la qualification Pompe à Chaleur, QualiBat propose la qualification « Qualibat RGE » …) afin de maintenir et installer ces appareils chez les particuliers et les collectivités. Il est généralement rattaché à une équipe au sein d’une structure de taille humaine (20 techniciens en moyenne). Ces équipes sont intégrées dans des agences composées de conseillers clientèle, planificateurs, magasiniers, chefs d’équipe et/ou chef d’agence. Il intervient dans le cadre de contrats de maintenance signés entre l’entreprise et les clients ou à la suite d’une demande ponctuelle d’un client. Le technicien travaille seul et en autonomie et peut être amené à réaliser des astreintes. Lors de forte variation de température (chaleur, froid), dépendant des conditions climatiques d’un lieu, l’activité du technicien est renforcée à la suite du redémarrage des PAC ou CLIM. En fonction du planning d’intervention, qui définit le nombre et la durée des interventions (plusieurs interventions par jour selon la nature et la durée), le technicien de maintenance est amené à se déplacer d’un client à l’autre en voiture de service, le permis de conduire B étant une condition d’accès à l’emploi. Afin d’accomplir ses missions, le technicien de maintenance de pompe à chaleur et de climatiseur dispose de moyens techniques et technologiques, tels que : une dotation d’équipements de mesure et d’essais, , une boîte à outils, une station de charge et de récupération conforme à la norme NF EN 35421, des bouteilles de récupération par type de fluide, des ressources matérielles numériques (tablette, téléphone…), des équipements de protection individuelle (gants anti-coupure, gants froid, chaussures sécurité, écran facial, masque de protection respiratoire (anti-poussières), gants protection électriques…), ainsi qu’un véhicule.

Les Compétences Clés (3)

Réalisation d’une maintenance préventive sur une pompe à chaleur ou un climatiseur
Réalisation d’une maintenance corrective sur une pompe à chaleur ou un climatiseur
Installation d’une solution de pompe à chaleur ou de climatiseur

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CQP Technicien de maintenance et d’installation de pompe à chaleur et de climatiseur !

Maintenance d'installation de chauffage(Rome I1308)

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Installation d'équipements sanitaires et thermiques(Rome F1603)

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Installation et maintenance d'équipements industriels et d'exploitation(Rome I1304)

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Maintenance électrique(Rome I1309)

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Maintenance mécanique industrielle(Rome I1310)

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Métiers Associés

Maintenance d'installation de chauffage
(Rome I1308)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767

76.39%

2244

76.39% des offres proposent un salaire compris entre 1767 et 2244.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

0.05%

salaire entre 915 et 1219

0.41%

salaire entre 1220 et 1829

31.75%

salaire entre 1830 et 3049

43.76%

salaire >=3050

0.41%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

28.05%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

3,280

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

15,340

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

13,190

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

3,280

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

28.05%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

2/5

Conditions de travail

3/5

Durabilité de l'emploi

2/5

Intensité d'embauche

5/5

Manque de main d'oeuvre

2/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

4/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
20%
4.95%

< CAP-BEP

53%
84.74%

CAP-BEP

20%
8.56%

Bac

5%
1.68%

Bac + 2

2%
0.07%

bac+3
bac+4

1%
0%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
15%
23.67%

Ouvriers non qualifiés

31%
36.91%

Ouvriers qualifiés

14%
6.7%

Employés non qualifiés

33%
22.58%

Employés qualifiés

4%
10.05%

Agents de maîtrise
Techniciens

3%
0.08%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
11%
0%

Non renseigné

21%
58.11%

Moins d'un an

10%
22.65%

1 à 2 ans

21%
10.54%

2 à 4 ans

48%
8.69%

4 ans et +

31%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜

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