Couvreur-zingueur (BM)
5 Blocs de compétences
Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 28 février 2028.
Le Brevet de maitrise Couvreur-zingueur, certification de niveau 5, est accessible : - Aux titulaires d’un titre ou diplôme de niveau 4 de Couvreur et/ou Zingueur, avec entretien de positionnement préalable à l’entrée en formation, - Aux titulaires d’un titre ou d’un diplôme de niveau 3 de Couvreur et/ou Zingueur attestant à minima de 5 années d’expérience professionnelle (hors temps d’apprentissage), avec entretien de positionnement préalable à l’entrée en formation, - Aux titulaires d’un titre ou diplôme de niveau 4 de Charpentier bois attestant d’une expérience de 3 ans en couverture-zinguerie (hors temps d’apprentissage), avec entretien de positionnement préalable à l’entrée en formation. En outre, il convient de noter que les titulaires du diplôme « Un des meilleurs ouvriers de France » - spécialité Couvreur-zingueur ou Ornemaniste métallique sont dispensés du module professionnel (formation et examen).
La certification atteste d’un ensemble de compétences à la fois techniques et normatives spécifiques au métier visé, ainsi que sur l’environnement juridique et économique de l’entreprise artisanale. Le BM Couvreur-zingueur, en plus de certifier la maîtrise de compétences professionnelles techniques de pointe en vue de leur mise en œuvre sur des chantiers complexes, est également destiné à permettre à son titulaire de gérer et manager en toute ...
2022
Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)
Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (100%)
2020
Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)
Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (100%)
2019
Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)
Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (100%)
Le titulaire de la certification Couvreur-zingueur (BM) est un chef d’entreprise artisanale, un porteur de projet de création ou de reprise d’entreprise, ou un salarié Chef d’équipe, Conducteur de travaux ou Responsable de travaux BTP, selon la taille de l’entreprise.
Le Couvreur-zingueur exerce dans une entreprise du secteur du bâtiment ou des travaux publics, spécialisée dans cette activité ou avec des compétences plus larges : entreprise de couverture-zinguerie, de couverture, de plomberie-couverture ou tout corps d’état, en construction ou en rénovation.

Couvreur-zingueur (BM) !
France Compétences
Travaux d'étanchéité et d'isolation(Rome F1613)
Voir la ficheConduite de travaux du BTP et de travaux paysagers(Rome F1201)
Voir la fichePose et restauration de couvertures(Rome F1610)
Voir la ficheDirection de petite ou moyenne entreprise(Rome M1302)
Voir la ficheTravaux d'étanchéité et d'isolation
(Rome F1613)
Salaire mensuel brut
1820 €
76.83%
3333 €
76.83% des offres proposent un salaire compris entre 1820€ et 3333€.
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Salaire mensuel brut
salaire <=914 €
salaire entre 915 et 1219 €
salaire entre 1220 et 1829 €
salaire entre 1830 et 3049 €
salaire >=3050 €
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Taux d'accès à l'emploi
27.43%2ème trimestre 2024
Embauches récentes
2,0101er trimestre 2025
Période: 1er trimestre 2025
Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres
Période: 1er trimestre 2025
Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle
Demandeurs d'emploi
Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)
Offres d'emploi
Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)
Embauches de demandeurs d'emploi
Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.
Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025
Accès à l'emploi
Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.
Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024
Difficulté de recrutement pour les entreprises
Attractivité salariale
Conditions de travail
Durabilité de l'emploi
Intensité d'embauche
Manque de main d'oeuvre
Inadéquation géographique
Lien formation - métier
Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024
Par niveau de diplôme
< CAP-BEP
CAP-BEP
Bac
Bac + 2
bac+3
bac+4
>= Bac + 5
Par niveau de qualification
Ouvriers non qualifiés
Ouvriers qualifiés
Employés non qualifiés
Employés qualifiés
Agents de maîtrise
Techniciens
Cadres
Par niveau d'expérience dans le métier recherché
Non renseigné
Moins d'un an
1 à 2 ans
2 à 4 ans
4 ans et +
1 à 4 ans