Chargé de développement d'activités touristiques
4 Blocs de compétences
Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 28 février 2028.
Avoir une certification professionnelle de niveau 5 (ou le cas échéant avoir obtenu l’accord d’entrée en formation par le certificateur)
Le Chargé de développement d'activités touristiques vise à concevoir, développer et commercialiser des offres touristiques adaptées aux besoins du marché, aux tendances de consommation et aux attentes des clients. Cette fonction stratégique s'exerce au sein d'entreprises variées du secteur touristique, telles que des tour-opérateurs, des offices de tourisme, ou des agences de voyages. L'une de ses missions majeures est d’identifier les opp...
2022
Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)
Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (52%)
2021
Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (90%)
Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (35%)
Chargé de développement touristique Chef de produit tourisme Concepteur de produits ou prestations touristiques Commercial en produits touristiques Responsable de projet touristique Chargé de développement territorial Agent de réservation Responsable marketing dans le tourisme Yield manager Assistant acheteur MICE Chargé de mission promotion et valorisation du tourisme local Chargé de projet de développement Chef de produit Travel business manager
Le Chargé de développement d’activités touristiques exerce dans plusieurs secteurs liés au tourisme. Il peut travailler au sein d'agences de voyages distributrices, qui conçoivent et vendent des séjours en France ou à l’étranger, ou encore dans des agences réceptives, qui accueillent des touristes étrangers. Il est aussi employable chez des tours-opérateurs, qui élaborent des produits touristiques, ou dans des structures dédiées au tourisme associatif, comme les comités d’entreprise, les clubs, ou les associations. Le secteur des congrès et affaires, les croisiéristes, les parcs d’attraction, les sites de loisirs, ainsi que les centrales de réservation pour des prestations touristiques constituent également des débouchés importants. En outre, les entreprises de transport (aérien, ferroviaire, autocaristes, etc.) et les structures d’hébergement (hôtels, campings, villages vacances) sont aussi des employeurs potentiels.

Chargé de développement d'activités touristiques !
France Compétences
Accueil touristique(Rome G1101)
Voir la fichePromotion du tourisme local(Rome G1102)
Voir la ficheConception de produits touristiques(Rome G1301)
Voir la ficheOptimisation de produits touristiques(Rome G1302)
Voir la ficheVente de voyages(Rome G1303)
Voir la ficheAccueil touristique
(Rome G1101)
Salaire mensuel brut
1767 €
66.42%
2041 €
66.42% des offres proposent un salaire compris entre 1767€ et 2041€.
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Salaire mensuel brut
salaire entre 1220 et 1829 €
salaire entre 1830 et 3049 €
salaire >=3050 €
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Taux d'accès à l'emploi
30.71%2ème trimestre 2024
Embauches récentes
2,7601er trimestre 2025
Période: 1er trimestre 2025
Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres
Période: 1er trimestre 2025
Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle
Demandeurs d'emploi
Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)
Offres d'emploi
Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)
Embauches de demandeurs d'emploi
Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.
Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025
Accès à l'emploi
Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.
Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024
Difficulté de recrutement pour les entreprises
Attractivité salariale
Conditions de travail
Durabilité de l'emploi
Intensité d'embauche
Manque de main d'oeuvre
Inadéquation géographique
Lien formation - métier
Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024
Par niveau de diplôme
< CAP-BEP
CAP-BEP
Bac
Bac + 2
bac+3
bac+4
>= Bac + 5
Par niveau de qualification
Ouvriers non qualifiés
Ouvriers qualifiés
Employés non qualifiés
Employés qualifiés
Agents de maîtrise
Techniciens
Cadres
Par niveau d'expérience dans le métier recherché
Non renseigné
Moins d'un an
1 à 2 ans
2 à 4 ans
4 ans et +
1 à 4 ans