RNCP40389

Manager de projet événementiel

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 2 ans, jusqu'au 28 mars 2027.

Objectifs

Le manager de projet événementiel prospecte, met en marché, organise et coordonne en France ou à l’international, des événements servant de support à des actions de communication stratégique. Ces événements peuvent avoir une dimension festive, institutionnelle, culturelle, sportive ou encore professionnelle. Le manager de projet événementiel est l’interlocuteur privilégié des clients et assure de manière autonome le lien entre les parties prenant...

Les chiffres globaux

2023

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (78%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (26%)

2022

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (82%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (28%)

2021

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (79%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (52%)

2020

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (88%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (40%)

2019

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (84%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (65%)

Débouchés

Manager de projet événementiel Directeur marketing événementiel Responsable de la communication événementielle Responsable de projets événementiels Responsable partenariats événementiels/développement partenariat Responsable commercial événementiel/séminaires Account Manager Event Coordinator Directeur des opérations évènementielles Venue Manager Chef de projet événementiel

Les secteurs visés par le dispositif sont les agences spécialisées (événementiel, communication…), les grandes entreprises, ou les sites à vocation touristique (parcs de loisirs, complexes hôteliers).

Les Compétences Clés (4)

Conception d’un projet événementiel innovant, responsable et inclusif

Mise en marché d’un projet événementiel international

Management et coordination d’un projet événementiel

Mise en place d’une démarche QSE (qualité sécurité environnement) dans la cadre d’un projet événementiel

Découvrir le secteur

Manager de projet événementiel !

France Compétences

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Communication(Rome E1103)

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Organisation d'évènementiel(Rome E1107)

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Promotion des ventes(Rome M1706)

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Métiers Associés

Communication
(Rome E1103)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767 €

64.83%

2917 €

64.83% des offres proposent un salaire compris entre 1767€ et 2917€.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914 €

3.39%

salaire entre 915 et 1219 €

1.27%

salaire entre 1220 et 1829 €

15.68%

salaire entre 1830 et 3049 €

38.14%

salaire >=3050 €

6.36%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

27.27%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

3,090

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

8,350

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

1,450

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

3,090

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

27.27%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

2/5

Conditions de travail

1/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

1/5

Manque de main d'oeuvre

2/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

3/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi

Offres d'emploi

< CAP-BEP

0.81%

CAP-BEP

10.19%

Bac

11%

42.56%

Bac + 2

26%

29.94%

bac+3
bac+4

53%

16.5%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi

Offres d'emploi

2.55%

Ouvriers non qualifiés

0.62%

Ouvriers qualifiés

19.03%

Employés non qualifiés

32%

44.62%

Employés qualifiés

16%

22.21%

Agents de maîtrise
Techniciens

47%

10.97%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi

Offres d'emploi

Non renseigné

18%

71.45%

Moins d'un an

14%

14.69%

1 à 2 ans

26%

9.31%

2 à 4 ans

42%

4.55%

4 ans et +

40%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle

🏫 Formation Continue

🏫 Formation Initiale

⚙️ VAE

Apprentissage

Professionnalisation

📜