Métiers des ressources naturelles et de la forêt (fiche nationale)
8 Blocs de compétences
Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 2 ans, jusqu'au 31 décembre 2026.
La licence professionnelle est un diplôme national de l'enseignement supérieur qui confère à son titulaire le grade de licence. Elle confère les mêmes droits à tous ses titulaires, quel que soit l'établissement qui l'a délivrée. La licence professionnelle poursuit un objectif d'insertion professionnelle et elle est organisée pour favoriser la formation tout au long de la vie. La licence professionnelle favorise la personnalisation des parco...
- Topographe - Technicien de suivi des sondages - Modélisateur de gisement - Conseiller forestier - Commis de coupe - Acheteur bois - Technicien rivière et/ou milieux aquatiques - Chargé de mission stratégie foncières et écosystèmes (aquatiques ou forestiers) - Chargé d’études d’environnement - Assistant-ingénieur dans un bureau d'étude, dans les services environnement des collectivités ou entreprises minières - Assistant-ingénieur dans les services BTP des collectivités, - Pilote de chantier de traitement des eaux usées et des boues - Agent de contrôle de station de production d’eau potable ou d’épuration - Responsable des services propreté – déchets Après 3 à 5 années d’expérience professionnelle, les diplômés pourront accéder à des postes de : - Chef de mine - Responsable approvisionnement bois - Responsable de production en scierie - Responsable d’espaces naturels protégés - Chef de projet aménagement forestier / rivière et/ou milieux aquatiques - Responsable de station de production d’eau potable ou d’épuration Sous réserve de réussite au concours du Certificat d’aptitude au professorat de l’enseignement technique (CAPET), les diplômés pourront accéder à des postes d’enseignant dans l’enseignement forestier ou agricole.
Codes NAF : 02.20Z : Exploitation forestière 02.10Z : Sylviculture et autres activités forestières 02.40Z : Services de soutien à l’exploitation forestière 09.90Z : Activités de soutien aux autres industries extractives 07.29Z : Extraction d’autres minerais de métaux non ferreux 07.10Z : Extraction de minerais de fer 37.00Z : Captage et traitement des eaux usées 38.21Z : Traitement et élimination des déchets non-dangereux 39.00Z : Dépollution et autres services de gestion des déchets

Métiers des ressources naturelles et de la forêt (fiche nationale) !
France Compétences
Protection du patrimoine naturel(Rome A1204)
Voir la ficheIngénierie en agriculture et environnement naturel(Rome A1303)
Voir la ficheDirection et ingénierie d'exploitation de gisements et de carrières(Rome F1203)
Voir la ficheSylviculture(Rome A1205)
Voir la ficheProtection du patrimoine naturel
(Rome A1204)
Salaire mensuel brut
1767 €
77.78%
2300 €
77.78% des offres proposent un salaire compris entre 1767€ et 2300€.
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Salaire mensuel brut
salaire entre 1220 et 1829 €
salaire entre 1830 et 3049 €
salaire >=3050 €
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Taux d'accès à l'emploi
28.35%2ème trimestre 2024
Embauches récentes
4001er trimestre 2025
Période: 1er trimestre 2025
Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres
Période: 1er trimestre 2025
Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle
Demandeurs d'emploi
Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)
Offres d'emploi
Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)
Embauches de demandeurs d'emploi
Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.
Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025
Accès à l'emploi
Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.
Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024
Difficulté de recrutement pour les entreprises
Attractivité salariale
Conditions de travail
Durabilité de l'emploi
Intensité d'embauche
Manque de main d'oeuvre
Inadéquation géographique
Lien formation - métier
Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024
Par niveau de diplôme
< CAP-BEP
CAP-BEP
Bac
Bac + 2
bac+3
bac+4
>= Bac + 5
Par niveau de qualification
Ouvriers non qualifiés
Ouvriers qualifiés
Employés non qualifiés
Employés qualifiés
Agents de maîtrise
Techniciens
Cadres
Par niveau d'expérience dans le métier recherché
Non renseigné
Moins d'un an
1 à 2 ans
2 à 4 ans
4 ans et +
1 à 4 ans