RNCP40666

Chef de projet audiovisuel multi technique

3 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 23 mai 2030.

Prérequis d'entrée en formation

Le dispositif de certification est accessible aux titulaires d’un titre ou diplôme de niveau 4 pour un parcours en 3 ans. Dans le cadre d'une admission parallèle en 3ème année : Être titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 5 dans le domaine de l’audiovisuel. Toute demande ne répondant pas aux prérequis de la formation est étudiée par une commission placée sous l’autorité du certificateur.

Objectifs

La certification professionnelle de chef de projet audiovisuel multi technique répond aux exigences croissantes du secteur de l’audiovisuel et du cinéma, où la polyvalence est devenue une compétence incontournable pour relever les défis des entreprises, confrontées à la diversité des attentes clients et des formats de production. Maitrisant les techniques de l'image et du son, le chef de projet audiovisuel multi technique réalise des films de ...

Les chiffres globaux

2022

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (83%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (81%)

2021

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (97%)

2020

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (94%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (93%)

Débouchés

En fonction des structures qui l’emploient et des missions qui lui sont confiées, le chef de projet audiovisuel multi technique peut occuper voire cumuler les fonctions suivantes : Sociétés de production de fictions et documentaires(télévision, web ou cinéma) : Chef opérateur/directeur de la photographie, Cadreur / chef cadreur, Vidéaste/reporter d’image, Monteur, Reporter d’images, Réalisateur , Chargé de production technique, Chargé de postproduction Films institutionnels : Chef opérateur/directeur de la photographie, Vidéaste, Réalisateur, Cadreur / Chef cadreur Monteur ,Technicien audiovisuel / son / lumière , Émissions de télévision : Technicien / Responsable technique plateau Ingénieur vision Assistant / Technicien son Cadreur / Chef cadreur Cadreur monteur, Chargé de postproduction

En contrat de prestation ou sous contrat de travail, le chef de projet audiovisuel multi technique évolue : - essentiellement dans le secteur audiovisuel, au sein de chaînes de télévision (généralistes ou thématiques, nationales ou régionales) ; sociétés de production de films institutionnels ; sociétés de production de fictions et documentaires pour le cinéma ou la télévision ; - hors secteur audiovisuel, au sein d’agences de publicité et de communication ; de services communication d’entreprises.

Les Compétences Clés (3)

Organiser la préproduction de l’image et du son d’un projet audiovisuel
Piloter la production d’un projet audiovisuel lors du tournage
Réaliser la post-production d’un projet audiovisuel

Découvrir le secteur

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Chef de projet audiovisuel multi technique !

Image cinématographique et télévisuelle(Rome L1505)

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Prise de son et sonorisation(Rome L1508)

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Réalisation cinématographique et audiovisuelle(Rome L1304)

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Métiers Associés

Image cinématographique et télévisuelle
(Rome L1505)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1819

35.709999999999994%

2833

35.709999999999994% des offres proposent un salaire compris entre 1819 et 2833.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

7.14%

salaire entre 1830 et 3049

21.43%

salaire >=3050

7.14%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

25.4%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

28,950

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

12,260

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

80

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

28,950

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

25.40%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

3/5

Conditions de travail

5/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

2/5

Manque de main d'oeuvre

1/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

3/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
5%
0%

< CAP-BEP

2%
0%

CAP-BEP

10%
8.7%

Bac

15%
60.87%

Bac + 2

37%
21.74%

bac+3
bac+4

32%
8.7%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
5.33%

Ouvriers non qualifiés

0%
0%

Ouvriers qualifiés

5%
6.67%

Employés non qualifiés

29%
57.33%

Employés qualifiés

39%
24%

Agents de maîtrise
Techniciens

26%
6.67%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
7%
0%

Non renseigné

12%
62.67%

Moins d'un an

11%
20%

1 à 2 ans

19%
10.67%

2 à 4 ans

58%
6.67%

4 ans et +

30%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜