RNCP40769

Ingénieur spécialisé en Développement et exploitation des gisements, diplômé de l'Ecole nationale supérieure du pétrole et des moteurs

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 31 août 2030.

Prérequis d'entrée en formation

Peuvent solliciter leur admission à l’école pour l’obtention du diplôme d’ingénieur spécialisé : - les candidats titulaires d’un diplôme d’ingénieur reconnu par la commission des titres d’ingénieur, ou d’un diplôme équivalent de niveau 7 dans les domaines scientifiques et techniques délivré par une université ou une école étrangère.. L’équivalence des diplômes est examinée et validée par un jury de validation spécifique ; - les élèves d’écoles d’ingénieur ou d’universités, postulant une année avant l’obtention du diplôme d’ingénieur ou d’un diplôme équivalent et dont la candidature est présentée conformément aux dispositions conventionnelles établies entre l’école ou l’université d’origine et l’Ecole nationale supérieure du pétrole et des moteurs ; - les officiers de l’armée de terre, de mer et de l’air de l’Union européenne présentés par leurs services ; - les candidats de la promotion supérieure du travail présentés par leur employeur. Ils doivent être titulaires d’un diplôme de niveau 5 minimum, justifier d’au moins trois ans d’expérience professionnelle et exercer des responsabilités d’un niveau au moins équivalent à celui d’un ingénieur débutant.

Objectifs

L’urgence des préoccupations environnementales ainsi que les incontournables défis liés à la transition énergétique conduisent le secteur industriel de l’énergie à intensifier le recours à des énergies faiblement émettrices en CO2. Dans ce contexte, le sous-sol joue un rôle clé dans la décarbonation de l'énergie, par exemple en développant le recours à l'énergie géothermique, en assurant la faisabilité et le déploiement de solutions de séques...

Les chiffres globaux

2021

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (90%)

2020

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (92%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (100%)

2019

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (85%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (100%)

Débouchés

Cette certification mène à une large gamme de métiers en France ou à l’international, le plus souvent dans une direction technique : réservoir, forage, production ou support à la production. Ingénieur réservoir Ingénieur forage puits Ingénieur d'exploitation Ingénieur gisement Ingénieur exploitant Ingénieur procédés Ingénieur d'études Ingénieur de projet Ingénieur process aval

Le titulaire de cette certification peut exercer dans le secteur de l’exploration et la gestion des ressources du sous-sol (géothermie et minéraux associés, stockage de gaz naturel ou CO2, hydrocarbures). Les postes se situent principalement dans : les compagnies multi-énergies (privées ou nationales), les sociétés de services, les sociétés d'ingénierie et d’installation, les sociétés de stockage de gaz, les sociétés de géothermie, les contracteurs de forage, les bureaux d’études ou les start-ups dans le domaine de la transition énergétique. La répartition par secteur des diplômés sur les dernières années est la suivante : * Compagnies multi-énergies, société de stockage de gaz : 72 % * Sociétés de services, sociétés d’ingénierie et d’installation : 16 % * Autres secteurs : 12 %

Les Compétences Clés (4)

Caractériser et modéliser la dynamique d’un réservoir
Concevoir l’architecture d’un puits pétrolier, de géothermie ou de stockage
Concevoir et développer l’architecture de champ ou la production de géo-ressources
Suivre les performances et opérer un site de production pétrolière ou en énergie renouvelable (éolien, géothermie, ressources en eau)

Découvrir le secteur

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Ingénieur spécialisé en Développement et exploitation des gisements, diplômé de l'Ecole nationale supérieure du pétrole et des moteurs !

Direction et ingénierie d'exploitation de gisements et de carrières(Rome F1203)

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Extraction liquide et gazeuse(Rome F1401)

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Management et ingénierie de production(Rome H2502)

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Management et ingénierie études, recherche et développement industriel(Rome H1206)

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Pilotage d'installation énergétique et pétrochimique(Rome H2701)

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Métiers Associés

Direction et ingénierie d'exploitation de gisements et de carrières
(Rome F1203)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1820

71.11%

3333

71.11% des offres proposent un salaire compris entre 1820 et 3333.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

15.56%

salaire entre 1830 et 3049

46.67%

salaire >=3050

8.89%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

23.81%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

50

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

310

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

170

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

50

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

23.81%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

5/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

4/5

Manque de main d'oeuvre

2/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

3/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
10%
0%

< CAP-BEP

16%
0%

CAP-BEP

10%
1.67%

Bac

16%
75%

Bac + 2

6%
1.67%

bac+3
bac+4

42%
21.67%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
3%
1.79%

Ouvriers non qualifiés

3%
4.17%

Ouvriers qualifiés

0%
12.5%

Employés non qualifiés

10%
16.07%

Employés qualifiés

16%
45.24%

Agents de maîtrise
Techniciens

72%
20.24%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
3%
0%

Non renseigné

7%
26.79%

Moins d'un an

7%
32.14%

1 à 2 ans

7%
5.95%

2 à 4 ans

82%
35.12%

4 ans et +

14%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜

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