Responsable en management et développement d’établissement de santé ou médico-social
5 Blocs de compétences
Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 25 juin 2030.
Être titulaire d’un niveau 6 en fonction du parcours antérieur et des profils des candidats, ou en admission parallèle en cours ou à l’issue d’un parcours universitaire, d’écoles d’ingénieurs, d’écoles de commerce ou de tout autre diplôme ou titre de niveau 7. Ou se prévaloir d’une expérience professionnelle significative dans des fonctions managériales et de gestion en établissement, unité ou pôle de santé (hôpital, clinique, EHPAD, ESAT...), et pouvoir de ce fait accéder à la préparation du titre par la voie d’une réduction de parcours au vu du profil du candidat ayant de préférence obtenu un titre de niveau 5.
La certification « Responsable en management et développement d’entreprise de santé ou médico-social » a été créée dès 2005. Le Responsable en management et développement d'établissement de santé ou médico-social remplit donc les quatre grandes missions suivantes : 1. Définir et mettre en œuvre la stratégie globale de l'établissement en garantissant le respect de l’éthique et une orientation Qualité dans tous les domaines d’activité ...
2022
Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (94%)
Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (88%)
2021
Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)
Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (69%)
Directeur ou directeur adjoint d’EHPAD ou de maison de retraite Cadre ou dirigeant d’établissement ou de service du secteur sanitaire, social et médico-social Gestionnaire d’une structure d’hospitalisation à domicile (HAD), d’un service de prévention, d’un réseau ou plateforme en santé, … Directeur d’établissement et service d’aide par le travail (ESAT) Directeur d'établissement Directeur adjoint/e d'établissement Chef de service Directeur de soins Cadre coordinateur / de liaison / de santé / fonctionnel de santé Responsable qualité territoriale Consultant accompagnement ESSMS Consultant IT de la santé
Etablissements ou structures de santé, notamment : * Établissements médico-sociaux : maisons de retraite, EHPAD, établissements pour personnes handicapées, ESAT… * Établissements de soins à domicile : associations, structures d’accompagnement, agences * Hôpitaux et cliniques privés : établissements de soins de courte et de longue durée, cliniques spécialisées

Responsable en management et développement d’établissement de santé ou médico-social !
France Compétences
Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire(Rome K1403)
Voir la ficheCoordination de services médicaux ou paramédicaux(Rome J1502)
Voir la ficheDirection de petite ou moyenne entreprise(Rome M1302)
Voir la ficheManagement de structure de santé, sociale ou pénitentiaire
(Rome K1403)
Salaire mensuel brut
1785 €
68.8%
3333 €
68.8% des offres proposent un salaire compris entre 1785€ et 3333€.
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Salaire mensuel brut
salaire entre 1220 et 1829 €
salaire entre 1830 et 3049 €
salaire >=3050 €
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Taux d'accès à l'emploi
29.11%2ème trimestre 2024
Embauches récentes
7,5201er trimestre 2025
Période: 1er trimestre 2025
Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres
Période: 1er trimestre 2025
Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle
Demandeurs d'emploi
Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)
Offres d'emploi
Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)
Embauches de demandeurs d'emploi
Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.
Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025
Accès à l'emploi
Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.
Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024
Difficulté de recrutement pour les entreprises
Attractivité salariale
Conditions de travail
Durabilité de l'emploi
Intensité d'embauche
Manque de main d'oeuvre
Inadéquation géographique
Lien formation - métier
Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024
Par niveau de diplôme
< CAP-BEP
CAP-BEP
Bac
Bac + 2
bac+3
bac+4
>= Bac + 5
Par niveau de qualification
Ouvriers non qualifiés
Ouvriers qualifiés
Employés non qualifiés
Employés qualifiés
Agents de maîtrise
Techniciens
Cadres
Par niveau d'expérience dans le métier recherché
Non renseigné
Moins d'un an
1 à 2 ans
2 à 4 ans
4 ans et +
1 à 4 ans