RNCP41182

Diplôme en Gestion du Luxe

5 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 31 août 2028.

Prérequis d'entrée en formation

L'admission à la formation permettant l'obtention du diplôme Gestion du luxe est possible pour : * les titulaires du diplôme d’enseignement supérieur français sanctionnant au moins trois années d’études après le baccalauréat. * les titulaires d’un diplôme d’enseignement supérieur étranger sanctionnant au moins trois années d’études supérieures.

Objectifs

Le secteur du luxe a connu une évolution significative au cours des dernières décennies, sous l'effet des révolutions constantes des technologies numériques, des marchés internationaux et des nouvelles tendances de consommation. Les entreprise de ce secteur ont besoin de nouveaux talents, à la fois créatifs et hautement qualifiés, pour répondre à ces défis. La certification s'adresse à de jeunes professionnels, de toutes nationalités, qui asp...

Débouchés

* Responsable/directeur de département dans une maison de luxe * Responsable / directeur de boutique * Manager de Projet de développement de marque de luxe * Manager des Ventes * Responsable Merchandising / Visual Merchandising / E-merchandising * Responsable commercial / E-Commerce * Responsable Lancements Produits * Manager réseaux * Customer Relationship Manager (CRM)

Les certifiés peuvent évoluer dans tout type d’organisation, en France comme à l’étranger, évoluant dans le secteur du luxe : * Grandes Maisons * Industries spécialisées dans les produits de luxe * PME/Start-up du Luxe * Cabinets de conseil * Agences de communication

Les Compétences Clés (5)

Définir une stratégie de développement dans le secteur du luxe
Concevoir des stratégies marketing et de fidélisation dans le secteur du luxe
Optimiser l'offre produit et la performance retail dans le secteur luxe
Gérer les ressources financières et le cadre juridique dans le secteur du luxe
Manager les ressources humaines et assurer une politique inclusive dans le secteur du luxe

Découvrir le secteur

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Diplôme en Gestion du Luxe !

Marchandisage(Rome D1506)

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Management de magasin de détail(Rome D1301)

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Stratégie commerciale, marketing et supervision des ventes(Rome M1700)

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Management relation clientèle(Rome M1704)

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Métiers Associés

Marchandisage
(Rome D1506)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1802

70.11%

2626

70.11% des offres proposent un salaire compris entre 1802 et 2626.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

0.22%

salaire entre 1220 et 1829

5.97%

salaire entre 1830 et 3049

62.07%

salaire >=3050

1.86%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

27.59%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

5,550

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

19,080

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

7,140

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

5,550

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

27.59%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

2/5

Durabilité de l'emploi

2/5

Intensité d'embauche

2/5

Manque de main d'oeuvre

2/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

2/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
11%
0.67%

< CAP-BEP

18%
7.9%

CAP-BEP

27%
27.13%

Bac

25%
57.59%

Bac + 2

13%
6.21%

bac+3
bac+4

6%
0.51%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
1.48%

Ouvriers non qualifiés

1%
0.59%

Ouvriers qualifiés

6%
10.86%

Employés non qualifiés

39%
39.63%

Employés qualifiés

22%
35.45%

Agents de maîtrise
Techniciens

32%
11.98%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
8%
0%

Non renseigné

12%
45.09%

Moins d'un an

6%
32.49%

1 à 2 ans

15%
16.45%

2 à 4 ans

67%
5.96%

4 ans et +

21%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
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