RNCP41326

CQP Laveur de vitres

3 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 24 septembre 2030.

Prérequis d'entrée en formation

Une maitrise suffisante de la langue française écrite et orale est obligatoire, ceci afin de comprendre les instructions (orales et/ou écrites) qui sont destinées au candidat et trouver dans la documentation technique et sécurité les informations qui pourront lui être nécessaires. Un pré-positionnement aux savoirs de base est prévu par la branche avant chaque entrée en parcours de formation visant cette certification.

Objectifs

Le laveur de vitres est un technicien de la propreté spécialisé dans l’entretien et le nettoyage intérieur ou extérieur des surfaces vitrées (vitres, baies vitrées) quelles que soient leurs dimensions, afin de garantir une luminosité optimale et de les protéger durablement contre les détériorations. Il exécute ces prestations seul ou en équipe, à l’aide de techniques professionnelles et de matériels adaptés. Il travaille de plain-pied mais peut a...

Les chiffres globaux

2022

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (82%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (78%)

Débouchés

Laveur de vitres Agent polyvalent en propreté

Entreprises de propreté - entreprises ou établissements publics et parapublics qui ont internalisé l’activité de nettoyage (hôpitaux par exemple) - collectivités territoriales - bailleurs sociaux, etc.

Les Compétences Clés (3)

Mise en œuvre de la relation client et remontée à la hiérarchie d'informations relatives au chantier de lavage de vitres
Préparation organisationnelle et opérationnelle du ou des chantiers de lavage de vitres
Réalisation des techniques professionnelles de lavage de vitres

Découvrir le secteur

Nettoyage de locaux(Rome K2204)

Voir la fiche

Nettoyage des espaces urbains(Rome K2303)

Voir la fiche

Lavage de vitres(Rome K2202)

Voir la fiche
Métiers Associés

Nettoyage de locaux
(Rome K2204)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767

78.02%

2000

78.02% des offres proposent un salaire compris entre 1767 et 2000.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

1.32%

salaire entre 1220 et 1829

32.53%

salaire entre 1830 et 3049

44.18%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

25.24%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

310

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

1,050

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

1,860

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

310

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

25.24%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

2/5

Conditions de travail

5/5

Durabilité de l'emploi

3/5

Intensité d'embauche

2/5

Manque de main d'oeuvre

5/5

Inadéquation géographique

5/5

Lien formation - métier

1/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
38%
28.07%

< CAP-BEP

43%
71.93%

CAP-BEP

14%
0%

Bac

4%
0%

Bac + 2

2%
0%

bac+3
bac+4

0%
0%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
17%
27.25%

Ouvriers non qualifiés

15%
13.89%

Ouvriers qualifiés

24%
33.8%

Employés non qualifiés

40%
22.05%

Employés qualifiés

2%
2.95%

Agents de maîtrise
Techniciens

2%
0.05%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
8%
0%

Non renseigné

18%
88.52%

Moins d'un an

9%
8.58%

1 à 2 ans

15%
2.2%

2 à 4 ans

58%
0.7%

4 ans et +

24%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜