RNCP41420

Assistant de vie dépendance et handicap

Titre RNCP de Niveau 3

5 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 2 ans, jusqu'au 27 octobre 2027.

Prérequis d'entrée en formation

* Demandeurs d'emploi justifiant d'un projet professionnel motivé et validé dans l'accompagnement et la prise en charge des personnes âgées et/ou en situation de handicap (entretien de sélection) * Salariés exerçant dans le secteur de la prise en charge des personnes âgées et/ou en situation de handicap

Objectifs

Dans un contexte où les politiques publiques et la réforme de l'offre à domicile mettent l'accent sur la coordination, la prévention, la reconnaissance de missions variées (prévention de la maltraitance, lien social, soutien aux aidants) et le soutien des personnes cumulant vieillissement et handicap, l'AVDH fournit un profil de professionnel hautement qualifié, à même d'intervenir dans différents environnements (domicile, ESMS) et de s'adapter a...

Débouchés

* Assistant de vie * Agent d’accompagnement (personnes âgées et/ou handicapées) * Auxiliaire de vie sociale * Aide à domicile * Aide de la qualité de vie * Auxiliaire de gérontologie

Contexte du secteur et taille des structures L’assistant de vie dépendance et handicap intervient dans des contextes variés et exerce son métier selon l’organisation de l’employeur (structure de services à la personne, SAAD, Service Autonomie, EHPAD, foyer d’accueil spécialisé, IME, service d’aide à domicile, etc.). * Secteurs : Médical, Médico-social, Services à la personne * Employeurs : Secteurs privé, public et associatif * Structures : TPE, PME, grande entreprise : Etablissement médical (hôpital, clinique, pôle gériatrique/gérontologique), Foyer logement/centre d'hébergement, Maison de retraite médicalisée et non médicalisée - Etablissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes et personnes âgées handicapées (EHPAD et MAS) - Structures de services à la personne (prestataires et mandataires) - SIAD, SAD, Service Autonomie, HAD - CCAS , Particulier employeur Structures de services à la personne * Entreprises privées : De petite ou moyenne taille (TPE, PME) spécialisées dans les services à domicile. Elles proposent des prestations variées (aide à la toilette, préparation des repas, accompagnement social, entretien du logement…). * Associations : Souvent d’envergure départementale ou régionale, elles gèrent un réseau plus étendu d’intervenants et couvrent un large périmètre géographique. * Organismes publics/CCAS (Centres Communaux d’Action Sociale) : Services d’aide et d’accompagnement à domicile, intégrés à la collectivité territoriale. Dans ces structures, l’assistant de vie dépendance et handicap bénéficie d’un encadrement direct (responsable de secteur) et travaille le plus souvent en autonomie chez les particuliers. ESMS : Etablissements sociaux et médico-sociaux Structures de taille moyenne à importante, pouvant accueillir de quelques dizaines à plusieurs centaines de résidents * Établissements d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD) * Foyers d'accueil spécialisé * IME … Organisation en équipes pluridisciplinaires (aides-soignants, infirmiers, animatrices/animateurs, psychologues…) avec un cadre de santé ou un responsable d’unité. L’assistant de vie dépendance et handicap exerce sous la responsabilité d’un cadre de santé et travaille au contact régulier d’autres professionnels (infirmiers, médecins, aides-soignants, psychologues…).

Les Compétences Clés (5)

Évaluation et analyse des besoins de la personne en situation de dépendance et/ou de handicap
Gestion et aménagement de l'environnement de vie la personne en situation de dépendance et/ou de handicap
Accompagnement des actes de la vie quotidienne et maintien de l'autonomie de la personne en situation de dépendance et/ou de handicap
Communication avec la personne en situation de dépendance et/ou de handicap et collaboration professionnelle avec l’équipe pluridisciplinaire et les aidants
Sécurité, prévention et gestion des situations complexes dans l’accompagnement de la personne en situation de dépendance et/ou de handicap

Découvrir le secteur

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Assistant de vie dépendance et handicap !

Assistance auprès d'adultes(Rome K1302)

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Accompagnement médicosocial(Rome K1301)

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Assistance auprès d'enfants(Rome K1303)

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Métiers Associés

Assistance auprès d'adultes
(Rome K1302)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767

55.64%

2250

55.64% des offres proposent un salaire compris entre 1767 et 2250.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

0.09%

salaire entre 1220 et 1829

17.61%

salaire entre 1830 et 3049

36.84%

salaire >=3050

1.11%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

27.77%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

15,600

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

9,750

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

5,280

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

15,600

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

27.77%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

2/5

Conditions de travail

2/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

4/5

Manque de main d'oeuvre

2/5

Inadéquation géographique

5/5

Lien formation - métier

5/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
8%
1.68%

< CAP-BEP

36%
46.38%

CAP-BEP

37%
37.38%

Bac

11%
9.65%

Bac + 2

6%
4.75%

bac+3
bac+4

2%
0.15%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
1%
1.29%

Ouvriers non qualifiés

1%
2.01%

Ouvriers qualifiés

16%
11.83%

Employés non qualifiés

78%
81.05%

Employés qualifiés

3%
3.58%

Agents de maîtrise
Techniciens

1%
0.25%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
7%
0%

Non renseigné

16%
91.11%

Moins d'un an

9%
6.8%

1 à 2 ans

16%
1.59%

2 à 4 ans

59%
0.49%

4 ans et +

25%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
🧠 Candidature individuelle
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜