RNCP41506

Chef de groupe des opérations incendie et de lutte contre les sinistres

Autre certification professionnelle de droit de Niveau 6

3 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 8 juillet 2030.

Prérequis d'entrée en formation

L’entrée en formation est réservée aux militaires et civils du ministère des Armées.

Objectifs

L'emploi de chef de groupe des opérations incendie et de lutte contre les sinistres répond au besoin de la Marine nationale de disposer de personnels qualifiés et compétents pour assurer, en permanence, la protection des emprises et des biens, la sécurité des personnes et la sécurisation des missions, en France et à l’étranger. Les personnes exerçant ce métier au sein de la Marine nationale ne sont pas recrutées en fonction de leur expérience...

Débouchés

- Chef de cellule d’interventions risques technologiques-naturels ; - Chef de centre d’incendie et de secours ; - Chef de centre de secours ; - Chef de groupe sapeur-pompier ; - Chef de groupement de secours ; - Chef de site incendie et secours ; - Responsable de sécurité civile et de secours ; - Spécialiste sécurité civile.

Dans les armées, le chef de groupe des opérations incendie et de lutte contre les sinistres exerce son activité, en qualité de personnel militaire, à bord des navires de la Marine nationale ou au sein d’unités à terre. Dans le secteur civil, ce type d’activité s’exerce essentiellement au sein des services départementaux d’incendie et de secours (SDIS) qui présentent un maillage resserré sur le territoire. Plus de 43 000 sapeurs-pompiers professionnels exercent ainsi au sein des SDIS. Ces sapeurs-pompiers professionnels (SPP) sont des fonctionnaires territoriaux recrutés sur concours externe ou interne. Certains grades des SPP sont accessibles aux marins pompiers du bataillon des marins pompiers de Marseille (BMPM) sans concours ou sur concours interne, sous réserve notamment d’un temps de service minimal. Les professionnels de la sécurité civile et du secours sont également présents au sein de grandes entreprises industrielles potentiellement à risque (nucléaire, pétrochimie, aéronautique, automobile, …) qui peuvent parfois prévoir l’installation de casernes directement dans leurs usines ou leurs structures. Certaines sociétés de service peuvent également recruter ces professionnels. Le chef de groupe des opérations incendie et lutte contre les sinistres a donc vocation à être recruté, en tant que cadre sapeur-pompier, dans ces différents secteurs d’activité.

Les Compétences Clés (3)

Gérer la lutte contre les sinistres de tous types sur les lieux de l'intervention
Former et entrainer le personnel du service ou du centre de secours
Organiser et gérer l'activité du service ou du centre de secours

Découvrir le secteur

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Chef de groupe des opérations incendie et de lutte contre les sinistres !

Management et ingénierie Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels(Rome H1302)

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Direction de la sécurité civile et des secours(Rome K1702)

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Management de la sécurité publique(Rome K1704)

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Sécurité civile et secours(Rome K1705)

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Métiers Associés

Management et ingénierie Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels
(Rome H1302)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1972

72.92%

3739

72.92% des offres proposent un salaire compris entre 1972 et 3739.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

4.79%

salaire entre 1830 et 3049

42.29%

salaire >=3050

25.83%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

31.59%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

510

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

2,190

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

2,050

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

510

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

31.59%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

3/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

2/5

Manque de main d'oeuvre

5/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

2/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
3%
2.4%

< CAP-BEP

2%
0.36%

CAP-BEP

3%
0.96%

Bac

5%
26.2%

Bac + 2

9%
23.92%

bac+3
bac+4

79%
46.15%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
2.53%

Ouvriers non qualifiés

0%
1.12%

Ouvriers qualifiés

1%
2.68%

Employés non qualifiés

7%
15.88%

Employés qualifiés

11%
24.5%

Agents de maîtrise
Techniciens

80%
53.29%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
5%
0%

Non renseigné

13%
41.45%

Moins d'un an

13%
20.65%

1 à 2 ans

25%
17.97%

2 à 4 ans

48%
19.92%

4 ans et +

38%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
🧠 Candidature individuelle
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
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