Coordonnateur en prévention et lutte contre les sinistres et incendies
Autre certification professionnelle de droit de Niveau 5
5 Blocs de compétences
Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 8 juillet 2030.
L’entrée en formation est réservée aux militaires et civils du ministère des Armées.
L'emploi de coordonnateur en prévention et lutte contre les sinistres et incendies répond au besoin de la Marine nationale de disposer en permanence, à la fois à bord de ses navires ou dans ses unités à terre, de personnels compétents et certifiés dans les domaines professionnels : - de la lutte contre les sinistres et incendies de tout type (feux urbains, feux de navire, feux de forêt, …) et dans tout environnement (terrestre, fluvial, maritime...
- Chef d’agrès ; - Chef de cellule d’interventions risques technologiques-naturels ; - Chef de centre d’incendie et de secours ; - Chef d’équipe de secours ; - Chef de garde ; - Conducteur d’engins d’extinction d’incendie ; - Conducteur d’engin spécial d’incendie ; - Démineur sécurité civile ; - Équipier sécurité civile ; - Équipier sapeur-pompier ; - Intervenant de sécurité civile et de secours ; - Pompier industriel ; - Spécialiste sécurité civile ; - Technicien de la prévention et de lutte contre les sinistres ; - Technicien en sécurité incendie et secourisme.
Dans les armées, le coordonnateur en prévention et lutte contre les sinistres et incendies exerce son activité, en qualité de personnel militaire, en tant que chef d’agrès tout engin au sein des services d’incendie et de secours du bataillon des marins pompiers de Marseille, des bases navales ou d’aéronautique navale de la Marine nationale. Il exerce également en tant que chef d’équipe à bord des unités navigantes. Dans le secteur civil, ce type d’activité s’exerce essentiellement au sein des services départementaux d’incendie et de secours (SDIS) qui présentent un maillage resserré sur le territoire. Les professionnels de la sécurité civile et du secours sont également présents au sein de grandes entreprises industrielles potentiellement à risque (nucléaire, pétrochimie, aéronautique, automobile, …) qui peuvent parfois prévoir l’installation de casernes directement dans leurs usines ou leurs structures. Certaines sociétés de service peuvent également recruter ces professionnels.

Coordonnateur en prévention et lutte contre les sinistres et incendies !
France Compétences
Management et ingénierie Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels(Rome H1302)
Voir la ficheDirection de la sécurité civile et des secours(Rome K1702)
Voir la ficheManagement de la sécurité publique(Rome K1704)
Voir la ficheSécurité civile et secours(Rome K1705)
Voir la ficheManagement et ingénierie Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels
(Rome H1302)
Salaire mensuel brut
1972 €
72.92%
3739 €
72.92% des offres proposent un salaire compris entre 1972€ et 3739€.
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Salaire mensuel brut
salaire entre 1220 et 1829 €
salaire entre 1830 et 3049 €
salaire >=3050 €
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Taux d'accès à l'emploi
31.59%2ème trimestre 2024
Embauches récentes
5101er trimestre 2025
Période: 1er trimestre 2025
Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres
Période: 1er trimestre 2025
Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle
Demandeurs d'emploi
Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)
Offres d'emploi
Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)
Embauches de demandeurs d'emploi
Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.
Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025
Accès à l'emploi
Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.
Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024
Difficulté de recrutement pour les entreprises
Attractivité salariale
Conditions de travail
Durabilité de l'emploi
Intensité d'embauche
Manque de main d'oeuvre
Inadéquation géographique
Lien formation - métier
Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024
Par niveau de diplôme
< CAP-BEP
CAP-BEP
Bac
Bac + 2
bac+3
bac+4
>= Bac + 5
Par niveau de qualification
Ouvriers non qualifiés
Ouvriers qualifiés
Employés non qualifiés
Employés qualifiés
Agents de maîtrise
Techniciens
Cadres
Par niveau d'expérience dans le métier recherché
Non renseigné
Moins d'un an
1 à 2 ans
2 à 4 ans
4 ans et +
1 à 4 ans