RNCP41668

Educateur Montessori pour la petite enfance

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 27 novembre 2028.

Prérequis d'entrée en formation

Existence d'un projet professionnel en lien avec la certification Justification d'un niveau 4

Objectifs

L'approche Montessori désigne une approche éducative basée sur une pédagogie active permettant à l’enfant de construire activement ses connaissances à partir d’un environnement préparé par l’éducateur pour permettre à l’enfant de s’engager dans des activités adaptées à son intérêt. Dans ce cadre, l’éducation vise le développement de la personnalité – et donc des compétences des enfants – plutôt que la simple transmission de connaissances. La c...

Les chiffres globaux

2022

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (83%)

2021

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (67%)

2020

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (91%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (42%)

Débouchés

Educateur Montessori pour la petite enfance

Le secteur de la petite enfance à approche pédagogie Montessori comprend trois types de structures dans lesquelles s’exerce le métier d’éducateur Montessori pour la petite enfance : * Les écoles indépendantes Montessori proposant une ou plusieurs classes de scolarisation précoce pour les enfants de deux à trois ans ; * Les établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE) ayant adopté l’approche pédagogique Montessori, souvent dénommée « crèches Montessori » ; * Les assistantes maternelles agréées ayant adopté l’approche pédagogique Montessori, le plus souvent regroupées en Maisons d’assistantes maternelles (MAM) Montessori.

Les Compétences Clés (4)

Préparer l’environnement selon l’approche Montessori
Construire une posture professionnelle favorable au développement des enfants dans une logique de co-éducation
Accompagner les enfants dans leur développement en leur fournissant une aide utile
Inscrire son activité professionnelle dans son environnement institutionnel

Découvrir le secteur

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Educateur Montessori pour la petite enfance !

Enseignement des écoles(Rome K2106)

Voir la fiche

Éducation de jeunes enfants(Rome K1202)

Voir la fiche

Assistance auprès d'enfants(Rome K1303)

Voir la fiche
Métiers Associés

Enseignement des écoles
(Rome K2106)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1859

70.14%

2600

70.14% des offres proposent un salaire compris entre 1859 et 2600.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

3.76%

salaire entre 1830 et 3049

63.53%

salaire >=3050

2.85%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

30.86%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

2,290

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

5,170

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

7,390

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

2,290

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

30.86%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

2/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

1/5

Manque de main d'oeuvre

3/5

Inadéquation géographique

5/5

Lien formation - métier

5/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
7%
0.39%

< CAP-BEP

7%
2.52%

CAP-BEP

14%
5.21%

Bac

21%
14.13%

Bac + 2

45%
77.32%

bac+3
bac+4

6%
0.43%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
1%
0.45%

Ouvriers non qualifiés

1%
1.58%

Ouvriers qualifiés

15%
3.08%

Employés non qualifiés

59%
73.15%

Employés qualifiés

13%
14.24%

Agents de maîtrise
Techniciens

11%
7.49%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
12%
0%

Non renseigné

21%
84.08%

Moins d'un an

11%
9.91%

1 à 2 ans

20%
5.48%

2 à 4 ans

49%
0.53%

4 ans et +

31%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
🧠 Candidature individuelle
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜