RNCP41888

Manager dans le secteur hôtelier international

Titre RNCP de Niveau 7

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 28 janvier 2029.

Prérequis d'entrée en formation

Être titulaire : Pour le programme en 2 ans : * d'un diplôme type licence ou bachelor * d'un BTS Hôtellerie français, avec au moins un an d’expérience professionnelle (stages inclus) Pour le programme en 1 an : * d'une licence, d'un bachelor ou d'un master * d'une licence, avec au moins 3 ans d’expérience professionnelle post-diplôme (hors stages) * d'un BTS Hôtellerie (diplôme français) avec au moins 5 ans d’expérience professionnelle post-diplôme (hors stages)

Objectifs

La certification a pour ambition de former des professionnels capables de diriger et de coordonner l’ensemble des services d’un établissement accueillant du public (hôtelier, de restauration, de loisirs). Le Manager dans le secteur hôtelier international définit la politique stratégique, commerciale et managériale de l’établissement selon des objectifs de rentabilité. Il recouvre les fonctions de pilotage appliquées aux besoins en gestion des ent...

Les chiffres globaux

2023

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (98%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (74%)

2022

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (81%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (72%)

Débouchés

* Manager/Directeur d’établissement (hôtels, résidences, restaurants) de toutes tailles * Manager de départements divers : opérations marketing et commercial

Hôtellerie, tourisme, restauration

Les Compétences Clés (4)

Élaborer la stratégie de l’entreprise du secteur hôtelier

Déployer la stratégie commerciale et marketing de l’entreprise du secteur hôtelier

Piloter les activités financières de l’entreprise du secteur hôtelier

Manager des équipes dans l’entreprise du secteur hôtelier

Découvrir le secteur

Manager dans le secteur hôtelier international !

France Compétences

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Management d'hôtel-restaurant(Rome G1402)

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Gestion de structure de loisirs ou d'hébergement touristique(Rome G1403)

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Stratégie commerciale(Rome M1707)

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Métiers Associés

Management d'hôtel-restaurant
(Rome G1402)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1881 €

79.72%

3452 €

79.72% des offres proposent un salaire compris entre 1881€ et 3452€.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829 €

9.96%

salaire entre 1830 et 3049 €

63.35%

salaire >=3050 €

6.41%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

29.32%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

2,530

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

4,870

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

1,190

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

2,530

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

29.32%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

2/5

Durabilité de l'emploi

2/5

Intensité d'embauche

4/5

Manque de main d'oeuvre

1/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

1/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi

Offres d'emploi

12%

1.87%

< CAP-BEP

18%

12.53%

CAP-BEP

24%

30.4%

Bac

21%

39.47%

Bac + 2

15%

10.4%

bac+3
bac+4

10%

5.33%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi

Offres d'emploi

0.84%

Ouvriers non qualifiés

1.76%

Ouvriers qualifiés

9.23%

Employés non qualifiés

30%

32.72%

Employés qualifiés

17%

29.45%

Agents de maîtrise
Techniciens

47%

26.01%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi

Offres d'emploi

Non renseigné

10%

51.26%

Moins d'un an

23.91%

1 à 2 ans

14%

14.6%

2 à 4 ans

70%

10.23%

4 ans et +

20%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🏫 Formation Continue

🏫 Formation Initiale

🧠 Candidature individuelle

⚙️ VAE

Apprentissage

Professionnalisation

📜