RNCP41892

Télé-pilote de mini-drone à voilure fixe pour vols hors vue, longue distance.

Autre certification professionnelle de droit de Niveau 5

3 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 3 janvier 2031.

Prérequis d'entrée en formation

L'entrée en formation et l’obtention du niveau de qualification est réservé aux militaires du Ministère des Armées et des anciens combattants, selon les prérequis en vigueur de chaque armée.

Objectifs

Le télé-pilote de mini-drone à voilure fixe pour vols hors vue, longue distance prépare, met en œuvre, fait voler et coordonne le vol d'un mini-drone à des fins de recueil d'informations et de soutien tactique direct à sa hiérarchie et aux troupes au sol. Il est un soutien précieux pour l'anticipation et la prise de décision. Il exerce son activité dans un environnement complexe (hors-vue, coordination 3D, météo, gestion des pannes du système min...

Débouchés

Au sein du ministère des armées : Le télé-pilote de mini-drone à voilure fixe pour vols hors vue, longue distance fixe exerce dans des structures de taille variable de 50 à 1 500 personnes : base aérienne, base aéronavale ou régiment, au sein d’unité de combat. Il exerce ses fonctions en métropole en outre-mer ou à l’étranger. Dans le secteur civil : Le secteur économique du pilotage à distance de drones est en pleine expansion et touche de nombreux domaines d’activité. Voici les principaux secteurs où cette technologie est utilisée : Agriculture de précision - Surveillance des cultures et des sols - Pulvérisation ciblée d'engrais ou de pesticides - Analyse des rendements BTP et génie civil - Inspection de chantiers - Cartographie et modélisation 3D - Surveillance des infrastructures (ponts, barrages, routes) Sécurité et surveillance - Surveillance de sites sensibles (centrales, ports, frontières) - Sécurité événementielle - Recherche et secours (secourisme, catastrophes naturelles) Audiovisuel et communication - Photographie et vidéos aériennes - Reportages et productions cinématographiques - Publicité et marketing Logistique et transport - Livraison de petits colis (Transport d’organe) - Surveillance de pipelines et lignes électriques Énergies et environnement - Panneaux solaires - Surveillance des forêts et de la faune - Analyse de la qualité de l’eau et des sols Secteur public et urbanisme - Surveillance du trafic et de la circulation - Gestion des catastrophes naturelles - Planification urbaine et modélisation 3D

Au sein du ministère des armées, le télé-pilote de mini-drone à voilure fixe pour vols hors vue, longue distance travaille dans des structures de taille variable de 50 à 1500 personnes : base aérienne, base aéronavale ou régiment, au sein d’unité de combat. Il exerce ses fonctions en métropole, en outre-mer ou à l’étranger. Au sein du secteur civil, le télé-pilote de mini-drone à voilure fixe pour vols hors vue, longue distance peut exercer dans de nombreux domaines d’activité : - Agriculture de précision; - BTP et Génie Civil; - Sécurité et Surveillance; - Audiovisuel et Communication; - Logistique et Transport; - Énergies et Environnement; - Secteur Public et Urbanisme.

Les Compétences Clés (3)

Préparer et organiser les opérations préliminaires à la réalisation de la mission de vol hors vue, longue distance du mini-drone à voilure fixe.
Conduire la mission de vol hors vue, longue distance du mini-drone à voilure fixe.
Effectuer le bilan de la mission de pilotage à distance d’un mini-drone à voilure fixe pour vols hors vue, longue distance et la maintenance du matériel.

Découvrir le secteur

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Télé-pilote de mini-drone à voilure fixe pour vols hors vue, longue distance. !

Pilotage et navigation technique aérienne(Rome N2102)

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Métiers Associés

Pilotage et navigation technique aérienne
(Rome N2102)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1802

80.49%

4500

80.49% des offres proposent un salaire compris entre 1802 et 4500.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

14.63%

salaire entre 1830 et 3049

41.46%

salaire >=3050

24.39%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

15.11%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

290

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

1,880

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

100

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

290

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

15.11%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

4/5

Conditions de travail

5/5

Durabilité de l'emploi

2/5

Intensité d'embauche

1/5

Manque de main d'oeuvre

2/5

Lien formation - métier

3/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
4%
0%

< CAP-BEP

1%
7.14%

CAP-BEP

18%
42.86%

Bac

19%
28.57%

Bac + 2

27%
0%

bac+3
bac+4

32%
21.43%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
1%
7.07%

Ouvriers non qualifiés

1%
5.05%

Ouvriers qualifiés

6%
4.04%

Employés non qualifiés

16%
35.35%

Employés qualifiés

19%
35.35%

Agents de maîtrise
Techniciens

59%
13.13%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
11%
0%

Non renseigné

33%
70.71%

Moins d'un an

5%
12.12%

1 à 2 ans

7%
7.07%

2 à 4 ans

55%
10.1%

4 ans et +

12%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
🧠 Candidature individuelle
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜