RNCP41896

Chef d'équipe éducateur sportif opérationnel

Autre certification professionnelle de droit de Niveau 5

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 8 juillet 2030.

Prérequis d'entrée en formation

L'entrée en formation est réservée aux militaires et civils du ministère des armées et des anciens combattants.

Objectifs

Au sein du ministère des armées et des anciens combattants, le besoin en compétences de chefs d’équipe éducateurs sportifs opérationnels intervient dans le cadre de la préparation opérationnelle des forces. Le chef d’équipe éducateur sportif opérationnel en est un acteur majeur et le conseiller direct du commandement dans la planification de l’entraînement. Il est impératif de disposer de spécialistes en capacité d’entraîner et de faire progresse...

Les chiffres globaux

2022

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (100%)

Débouchés

Au sein du ministère des armées et des anciens combattants, le chef d'équipe éducateur sportif opérationnel occupe l'emploi de moniteur-chef d'entraînement physique militaire et sportif (moniteur-chef EPMS). Dans le secteur civil, les principaux employeurs sont les associations sportives, l’État pour les enseignants notamment, les régions et les villes, les clubs, les fédérations, les centres de vacances, les salles de remise en forme sur les postes suivants : - professeur de sport pour l’Éducation nationale ou d’autres employeurs ; - coach sportif ; - animateur plurivalent des activités physiques et sportives.

Au sein du ministère des armées et des anciens combattants, le chef d’équipe éducateur sportif opérationnel gère une cellule de sport et les infrastructures sportives de son unité. Des éducateurs sportifs opérationnels et des adjoints éducateurs sportifs opérationnels sont sous sa responsabilité. Il est autonome dans l'encadrement et la planification des activités physiques et sportives opérationnelles. En fonction de la vocation et de la taille de l'organisme d'emploi, la cellule de sport est composée d'un effectif plus ou moins important, parfois dirigée par un conseiller des activités physiques et sportives, comprenant alors davantage de chefs d’équipe éducateurs sportifs opérationnels. Dans le secteur civil, les principaux employeurs sont les associations sportives, l’État pour les enseignants notamment, les régions et les villes, les clubs, les fédérations, les centres de vacances, les salles de remise en forme. Le titulaire de la certification professionnelle de chef d’équipe éducateur sportif opérationnel se voit octroyer des conditions d’exercices définies par l’arrêté du 16 décembre 2004 du Ministère de la jeunesse, des sports et de la vie associative, portant sur la liste des diplômes, titres à finalité professionnelle et certificats de qualification ouvrant droit à l’enseignement, l’animation ou l’encadrement des activités physiques et sportives ou à l’entraînement de ses pratiquants, conformément à l’article L212-1 du code du sport.

Les Compétences Clés (4)

Concevoir un projet d'entraînement physique et sportif opérationnel
Mettre en oeuvre un projet d'entraînement physique et sportif opérationnel
Organiser une manifestation sportive
Assurer des interventions formatives au profit des subordonnées et/ou des cadres

Découvrir le secteur

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Chef d'équipe éducateur sportif opérationnel !

Animation de loisirs auprès d'enfants ou d'adolescents(Rome G1203)

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Éducation en activités sportives(Rome G1204)

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Animation d'activités culturelles ou ludiques(Rome G1202)

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Métiers Associés

Animation de loisirs auprès d'enfants ou d'adolescents
(Rome G1203)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767

72.96000000000001%

2236

72.96000000000001% des offres proposent un salaire compris entre 1767 et 2236.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

0.1%

salaire entre 1220 et 1829

25.37%

salaire entre 1830 et 3049

46.56%

salaire >=3050

0.94%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

22.29%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

5,430

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

11,330

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

3,490

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

5,430

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

22.29%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

4/5

Conditions de travail

2/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

5/5

Manque de main d'oeuvre

1/5

Inadéquation géographique

4/5

Lien formation - métier

1/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
8%
9.24%

< CAP-BEP

12%
20.67%

CAP-BEP

27%
44.97%

Bac

23%
19.15%

Bac + 2

19%
5.3%

bac+3
bac+4

12%
0.68%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
1%
2.26%

Ouvriers non qualifiés

1%
2.72%

Ouvriers qualifiés

23%
35.88%

Employés non qualifiés

61%
50.62%

Employés qualifiés

9%
7.68%

Agents de maîtrise
Techniciens

4%
0.83%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
8%
0%

Non renseigné

36%
91.49%

Moins d'un an

14%
6.88%

1 à 2 ans

18%
1.2%

2 à 4 ans

32%
0.43%

4 ans et +

32%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
🧠 Candidature individuelle
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜