RNCP41991

Dirigeant d'entreprise de sécurité privée

Titre RNCP de Niveau 5

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 2 ans, jusqu'au 27 février 2028.

Prérequis d'entrée en formation

Le candidat doit justifier d'un niveau titre ou diplôme de niveau 4 minima. Avoir un casier judiciaire (bulletin N°3) vierge afin de remplir la condition de moralité. Maîtriser la langue française à l’oral et à l’écrit.

Objectifs

Cette certification permet de professionnaliser et sécuriser l’accès à la fonction de dirigeant dans un secteur stratégique pour la protection des personnes, des biens et des infrastructures, tout en renforçant la crédibilité et la conformité des entreprises de sécurité privée. Elle répond à des besoins concrets tels que la maîtrise réglementaire et juridique, les compétences managériales et organisationnelles, l'expertise économique et financiè...

Débouchés

Dirigeant ou gérant de société ou entreprise de sécurité privée, Responsable de la sécurité d'un site événementiel, Adjoint de direction sécurité privée Associé dans une entreprise de sécurité privée Directeur général d'entreprise de sécurité privée Responsable d'agence d'entreprise de sécurité privée Directeur opérationnel d'entreprise de sécurité privée Mandataire social d'une entreprise de sécurité privée Chef d'entreprise de prestations de services de sécurité

Le dirigeant d’entreprise de sécurité privée exerce ses missions dans un environnement réglementé (Livre VI du Code de la Sécurité Intérieure – CSI) et en constante mutation technologique et organisationnelle. Ses responsabilités le placent au carrefour de la sécurité des personnes, des biens et des données, en lien avec les obligations légales, les besoins des clients et les enjeux sociétaux (cybersécurité, RSE, prévention des risques). Secteurs : sécurité humaine, sécurité électronique et technologique, sécurité aéroportuaire et portuaire, sécurité incendie et assistance à personnes Contextes de travail : entreprises privées de sécurité , environnements institutionnels et réglementés, environnements à haut risque ou sensibles, environnements numériques et hybrides, cadre stratégique et entrepreneurial

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Dirigeant d'entreprise de sécurité privée !

Sécurité et surveillance privées(Rome K2503)

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Direction de petite ou moyenne entreprise(Rome M1302)

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Management de sécurité privée(Rome K2502)

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Métiers Associés

Sécurité et surveillance privées
(Rome K2503)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1922

80.94%

3200

80.94% des offres proposent un salaire compris entre 1922 et 3200.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

1.67%

salaire entre 1830 et 3049

65.55%

salaire >=3050

13.71%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

30.72%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

2,070

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

2,720

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

1,290

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

2,070

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

30.72%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

5/5

Durabilité de l'emploi

2/5

Intensité d'embauche

2/5

Manque de main d'oeuvre

4/5

Inadéquation géographique

4/5

Lien formation - métier

1/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
13%
25.39%

< CAP-BEP

15%
36.53%

CAP-BEP

26%
12.18%

Bac

21%
10.62%

Bac + 2

15%
8.81%

bac+3
bac+4

10%
6.48%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
7.93%

Ouvriers non qualifiés

1%
0.54%

Ouvriers qualifiés

3%
2.18%

Employés non qualifiés

30%
29.7%

Employés qualifiés

28%
44.01%

Agents de maîtrise
Techniciens

38%
15.63%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
5%
0%

Non renseigné

10%
67.26%

Moins d'un an

5%
13.53%

1 à 2 ans

12%
9.18%

2 à 4 ans

74%
10.03%

4 ans et +

16%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
🧠 Candidature individuelle
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜