RNCP42204

Responsable green IT

Titre RNCP de Niveau 7

5 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 30 avril 2029.

Prérequis d'entrée en formation

Pour accéder à la formation menant à la certification professionnelle "Responsable Green IT", ainsi qu'aux blocs de compétences constitutifs du titre, les candidats doivent satisfaire aux conditions préalables suivantes : * Être titulaire d'une certification professionnelle ou d'un diplôme de niveau 6 dans le domaine de l'informatique, de la gestion, du management ou développement durable/RSE. Les prérequis sont vérifiés dans le cadre d’une évaluation diagnostique (tests d’entrée et étude de dossier).

Objectifs

La certification « Responsable Green IT » a pour objectif d’être une réponse concrète aux besoins croissants exprimés par les organisations publiques et privées en matière de transition numérique responsable, de maîtrise de l’empreinte environnementale du numérique et de conformité réglementaire. Le Responsable Green IT est un professionnel capable de piloter l’ensemble de la démarche de numérique responsable au sein d’une organisation, depuis...

Débouchés

A court terme: * Responsable Green IT * Responsable Numérique Responsable * Consultant Green IT * Chef de projet Numérique Responsable * Chef de projet Green IT * Référent Numérique Responsable * Responsable éco-conception numérique A moyen terme: * Responsable stratégie Numérique Responsable * Responsable IT durable * Responsable performance environnementale des systèmes d’information * Consultant senior Green IT / Numérique Responsable * Responsable gouvernance numérique responsable * Responsable achats IT responsables * Responsable transformation numérique durable * Responsable conformité numérique responsable A long terme : * Directeur Green IT * Directeur de la transformation numérique durable * Directeur RSE – périmètre numérique * Chief Sustainability Officer (CSO) – périmètre numérique * Directeur innovation numérique responsable * Directeur des systèmes d’information durable * Expert indépendant / auditeur en stratégie Green IT

Le métier de Responsable Green IT est devenu stratégique dans un contexte de croissance rapide des usages numériques et de prise de conscience accrue des impacts environnementaux. L’augmentation de l’empreinte carbone des systèmes d’information, la pression réglementaire croissante (REEN, AGEC, CSRD, RGESN) et les attentes des parties prenantes en matière de responsabilité sociétale positionnent le numérique responsable comme un levier clé de performance durable et de conformité pour les organisations. Le Responsable Green IT s’impose comme un acteur central pour piloter la réduction des impacts du numérique tout en garantissant la continuité et la résilience des systèmes d’information. Le Responsable Green IT intervient dans des organisations très variées, à savoir : startups, PME, ETI, grandes entreprises, cabinets de conseil, ESN, opérateurs de centres de données, éditeurs de solutions numériques et institutions publiques. Sa fonction évolue selon la taille des structures, leur niveau de maturité en matière de numérique responsable, leur secteur d’activité et leur modèle organisationnel. Le périmètre d’intervention et le niveau de responsabilité confié varient fortement, allant de missions de diagnostic et de conseil à des fonctions de pilotage stratégique et opérationnel à l’échelle de l’organisation ou d’un groupe. Le Responsable Green IT exerce une fonction transversale à forte dimension collaborative. Il travaille au sein d’écosystèmes pluridisciplinaires associant directions des systèmes d’information, responsables RSE, acheteurs, équipes métiers, juristes, architectes IT et partenaires externes. Son rôle est celui d’un chef d’orchestre du numérique responsable, chargé de structurer la gouvernance, de traduire les enjeux environnementaux et réglementaires en feuilles de route opérationnelles, de coordonner les contributions et de garantir l’atteinte des objectifs de sobriété. Il est généralement rattaché à une DSI, une direction RSE, une direction de la transformation ou directement à la direction générale, selon le positionnement stratégique de la démarche au sein de l’organisation.

Les Compétences Clés (5)

RNCP50885BC01 - Diagnostiquer la maturité et l’empreinte numérique de l’organisation
RNCP50885BC02 - Définir la stratégie et la feuille de route du numérique responsable
RNCP50885BC03 - Concevoir et piloter des projets numériques responsables intégrant une démarche d’éco-conception
RNCP50885BC04 - Optimiser la gestion du parc informatique et des équipements numériques existants
RNCP50885BC05 - Accompagner la transformation et la conduite du changement vers un numérique responsable

Découvrir le secteur

Conseil et maîtrise d'ouvrage en systèmes d'information(Rome M1806)

Voir la fiche

Conseil en organisation et management d'entreprise(Rome M1402)

Voir la fiche

Expertise et support en systèmes d'information(Rome M1802)

Voir la fiche

Études et prospectives socio-économiques(Rome M1403)

Voir la fiche
Métiers Associés

Conseil et maîtrise d'ouvrage en systèmes d'information
(Rome M1806)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1808

63.8%

3405

63.8% des offres proposent un salaire compris entre 1808 et 3405.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

0.36%

salaire entre 915 et 1219

0.18%

salaire entre 1220 et 1829

5.02%

salaire entre 1830 et 3049

46.42%

salaire >=3050

11.83%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

24.99%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

2,930

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

14,590

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

2,320

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

2,930

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

24.99%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

1/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

2/5

Manque de main d'oeuvre

1/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

1/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
2%
0.92%

< CAP-BEP

1%
0.1%

CAP-BEP

3%
2.47%

Bac

7%
27.34%

Bac + 2

13%
33.3%

bac+3
bac+4

74%
35.87%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
1.21%

Ouvriers non qualifiés

0%
0.26%

Ouvriers qualifiés

1%
6.95%

Employés non qualifiés

8%
29.43%

Employés qualifiés

10%
23.56%

Agents de maîtrise
Techniciens

82%
38.58%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
5%
0%

Non renseigné

12%
54.86%

Moins d'un an

8%
18.04%

1 à 2 ans

17%
14.67%

2 à 4 ans

63%
12.43%

4 ans et +

24%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
🧠 Candidature individuelle
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜