RNCP42209

Technicien forestier

Titre RNCP de Niveau 5

3 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 30 avril 2029.

Prérequis d'entrée en formation

Justifier d'une certification professionnelle de niveau 4 (type bac professionnel Forêt, autre diplôme, certification professionnelle ou équivalent, de niveau 4 minimum) ; ou bénéficier d'une expérience d'1 an minimum dans le domaine visé et d'une dérogation au niveau de qualification minimum, sur décision de la Direction de l'EPLEFPA Campus Terres de l'Aube, après entretien de motivation et positionnement. Être mobile (la possession du permis de conduire est indispensable, en raison des nombreux déplacements liés à l'exercice du métier).

Objectifs

La certification a pour objectif professionnel de préparation des techniciens forestiers à assurer leurs missions d'élaboration, de mise en œuvre et de suivi de la gestion des forêts dont ils ont la charge. Intermédiaires entre les décideurs (propriétaires, ingénieurs et techniciens forestiers) et les personnes chargées de la réalisation des travaux (bûcherons, ouvriers forestiers, débardeurs...), ils veillent au respect des lois et règlement...

Les chiffres globaux

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (NaN%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (undefined%)

Débouchés

- Agent forestier, - Assistant technique (Caisse des dépôts et consignations), - Technicien de mobilisation de bois (coopérative forestière, exploitant forestier), - Technicien d'exploitation (spécialisé plutôt sur des gros volumes), - Technicien forestier territorial (ONF), - Expert Arbre Conseil (ONF).

Le secteur d'activité est celui de la filière forêt-bois. L'ONF (Office National des Forêts) est le plus gros employeur potentiel des Techniciens forestiers. C'est un établissement public à caractère industriel et commercial, chargé de la gestion des forêts publiques, et placé sous la tutelle du ministère de l'Agriculture et de la Souveraineté Alimentaire ainsi que du ministère de la Transition écologique et solidaire. Les autres employeurs de techniciens forestiers sont plutôt des TPE et PME : - Bureaux d'Études - Experts forestiers - Techniciens forestiers privés - Organismes de gestion commune (Groupements et coopératives)

Les Compétences Clés (3)

Réaliser un diagnostic préalable à la gestion forestière durable et multifonctionnelle
Elaborer une gestion forestière durable et multifonctionnelle
Organiser un chantier de mobilisation de bois et de renouvellement forestier

Découvrir le secteur

Sylviculture(Rome A1205)

Voir la fiche

Conseil et assistance technique en agriculture(Rome A1301)

Voir la fiche
Métiers Associés

Sylviculture
(Rome A1205)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767

76.47%

2231

76.47% des offres proposent un salaire compris entre 1767 et 2231.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

41.18%

salaire entre 1830 et 3049

35.29%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

28.05%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

100

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

400

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

170

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

100

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

28.05%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

3/5

Conditions de travail

5/5

Durabilité de l'emploi

2/5

Intensité d'embauche

5/5

Manque de main d'oeuvre

1/5

Inadéquation géographique

3/5

Lien formation - métier

2/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
15%
9.8%

< CAP-BEP

25%
43.14%

CAP-BEP

30%
31.37%

Bac

20%
15.69%

Bac + 2

8%
0%

bac+3
bac+4

5%
0%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
13%
35.09%

Ouvriers non qualifiés

16%
11.11%

Ouvriers qualifiés

16%
2.92%

Employés non qualifiés

31%
42.69%

Employés qualifiés

16%
7.02%

Agents de maîtrise
Techniciens

8%
1.17%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
13%
0%

Non renseigné

32%
85.96%

Moins d'un an

9%
5.85%

1 à 2 ans

20%
5.26%

2 à 4 ans

40%
2.92%

4 ans et +

29%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
🧠 Candidature individuelle
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜

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