RNCP42296

Manager de la performance des organisations par la data

Diplôme conférant le grade de Master de Niveau 7

12 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 30 août 2031.

Prérequis d'entrée en formation

Le candidat doit être titulaire de (i) un diplôme ou Titre RNCP de niveau 6, ou (ii) 180 crédits ECTS. Le candidat non titulaire d’un diplôme ou titre susmentionné, mais justifiant de plus de 2 années d’expériences dans des responsabilités en adéquation avec la certification visée peut être admis. Dans ce cas, une demande écrite doit être adressée au certificateur qui demeure le seul à être en mesure de valider l’inscription. Le processus d’admission contient les étapes suivantes : examens dossier, tests écrits éventuels pour justifier des prérequis et entretien d’admission.

Objectifs

La certification Manager de la performance des organisations par la data vise à former les décideurs de l’entreprise aux enjeux et applications de la data, dans un monde professionnel en pleine mutation numérique. L'objectif est de répondre à une demande croissante pour des profils hybrides, capables de comprendre les sciences des données (y compris les modèles s’appuyant sur l’Intelligence Artificielle) et les opportunités qu’elles offrent en ma...

Débouchés

Les types d'emplois immédiatement accessibles à l’issue de la formation : - Analyste de données (data analyst) - Consultant en systèmes d'information - Consultant en IA - Ingénieur en traitement de données - Data Scientist junior - Ingénieur junior IA générative - Chef de projet informatique junior - Spécialiste en hébergement de données En sus en fonction du bloc optionnel choisi : - Si bloc optionnel Management - Analyste chaîne d’approvisionnement - Analyste des opérations - Si bloc optionnel Finance - Analyste financier junior - Contrôleur de gestion junior - Si bloc optionnel Marketing - Assistant marketing digital - Spécialiste en SEO/SEA - Si bloc optionnel Durabilité - Consultant en développement durable - Analyste émission À horizons 5 – 7 ans, les diplômés peuvent briguer les postes suivants : - Analyste de données senior (data analyst senior) - Data scientist senior - Consultant senior en IA - Chef de projet senior IA - Responsable des solutions cloud - Adjoint au directeur des données - Manager en transformation numérique

62.01Services de programmation informatique 62.02 Services de conseil en informatique 63.11 Traitement de données, hébergement et activités connexes Certains secteurs se montrent particulièrement dynamiques en matière d’analyse de données, et d’Intelligence Artificielle, constituant ainsi les principales locomotives de projets IA. Ces secteurs se distinguent par une grande vulnérabilité des effectifs aux transformations induites par l’essor du numérique et la révolution du ‘Big Data’ et de l'IA. À titre indicatif et non-exhaustif, les secteurs ci-dessous ont en commun d’intégrer de plus en plus de données et d'IA pour optimiser leurs processus, améliorer l'expérience client et innover dans leurs offres de services et produits. - Industrie : utilisation de l'IA dans la robotique, l'automatisation, la maintenance prédictive, le contrôle qualité et les interfaces homme-machine, améliorant ainsi l'efficacité et la productivité. - Transport et logistique : optimisation des itinéraires, gestion des flottes et amélioration de la chaîne d'approvisionnement grâce à l'IA, permettant une réduction des coûts et une amélioration de la ponctualité des livraisons. - Services financiers : transformation profonde avec l'IA dans les activités de marché via l'analyse prédictive et la gestion des fonds d'investissement. Optimisation des opérations courantes, telles que l'octroi de crédits et la détection de fraudes. Amélioration des services financiers à la personne grâce à des chatbots intelligents. - Service juridique : impact significatif de l'IA sur la recherche et l'analyse de documents juridiques, facilitant le tri et le regroupement d'informations pertinentes. Optimisation de la gestion des contrats par l'automatisation de l'analyse et du suivi des documents contractuels, ainsi que du suivi des opérations juridiques quotidiennes. - Commerce de détail : personnalisation de l'expérience client par l'IA grâce à l'analyse en temps réel des comportements des consommateurs et une meilleure anticipation de leurs besoins. Optimisation du fonctionnement des points de vente et des opérations de backoffice. - Éducation : personnalisation de l'apprentissage, amélioration des résultats et optimisation des ressources pédagogiques par l'IA, permettant aux institutions d'adapter les curricula et d'intégrer les technologies éducatives. - Santé : intervention de l'IA dans la médecine préventive, l'aide au diagnostic, le choix des traitements, le coaching patient, l'épidémiologie, la chirurgie autonome et la médecine augmentée, transformant radicalement les soins de santé. - Agroalimentaire : optimisation des rendements agricoles, surveillance des conditions de culture en temps réel, et amélioration de la traçabilité des produits grâce à l'IA, contribuant à une agriculture plus durable et efficace.

Les Compétences Clés (12)

Mettre en œuvre les usages avancés et spécialisés des outils numériques
Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialisés
Mettre en œuvre une communication spécialisée pour le transfert de connaissances
Contribuer à la transformation en contexte professionnel
Analyser et interpréter des jeux de données
Développer et déployer une solution d'intelligence artificielle (Machine et Deep Learning, Intelligence Artificielle générative)
Manager des projets liés à la gestion d’entreprise
Gérer un projet stratégique en lien avec l’Intelligence Artificielle
Gérer efficacement une entreprise avec la data et exécuter une stratégie marketing pilotée par les données (bloc optionnel - Management)
Optimiser les décisions financières grâce à la data (bloc optionnel - Finance)
Améliorer les stratégies de marketing avec la data ((bloc optionnel - Marketing)
Piloter la durabilité en entreprise grâce à la data ((bloc optionnel - Durabilité)

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Études et développement informatique(Rome M1805)

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Conseil en organisation et management d'entreprise(Rome M1402)

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Conception et organisation de la chaîne logistique(Rome N1301)

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Analyse de crédits et risques bancaires(Rome C1202)

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Marketing(Rome M1705)

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Métiers Associés

Études et développement informatique
(Rome M1805)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1870

91.67%

3365

91.67% des offres proposent un salaire compris entre 1870 et 3365.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

8.33%

salaire entre 1830 et 3049

68.75%

salaire >=3050

14.58%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

23.77%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

190

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

1,270

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

220

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

190

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

23.77%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

5/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

1/5

Manque de main d'oeuvre

5/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

3/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
2%
3.66%

< CAP-BEP

1%
0%

CAP-BEP

5%
3.66%

Bac

12%
37.8%

Bac + 2

20%
21.95%

bac+3
bac+4

62%
32.93%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
7.69%

Ouvriers non qualifiés

0%
0%

Ouvriers qualifiés

1%
5.43%

Employés non qualifiés

16%
30.32%

Employés qualifiés

15%
25.79%

Agents de maîtrise
Techniciens

68%
30.77%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
5%
0%

Non renseigné

11%
52.49%

Moins d'un an

11%
25.34%

1 à 2 ans

21%
13.57%

2 à 4 ans

57%
8.6%

4 ans et +

32%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
🧠 Candidature individuelle
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜