RNCP42409

Tourisme

Licence de Niveau 6

9 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 14 juillet 2031.

Prérequis d'entrée en formation

Les prérequis pour l'entrée en 1ère année du cycle de formation sont précisés dans Parcoursup. https://www.parcoursup.gouv.fr/ Le recrutement en Licence 3 peut se faire de manière exceptionnelle (dépôt dossier sur serveur + entretien avec les RP) pour les candidats justifiant d’un diplôme niveau 5 en : * tourisme * communication * commerce * management hôtellerie restauration * géographie * économie et gestion * sociologie * administration économique et sociale * langues, littératures, civilisations étrangères et régionales * langues étrangères appliquées * gestion entreprise et administration * gestion Moyenne et Petite Entreprise * techniques de communication * informatique et communication * négociation et digitalisation de la relation client * techniques de commercialisation * support à l’action managériale * commerce international * management de l’unité commerciale

Objectifs

La licence est un diplôme national de l'enseignement supérieur conférant à son titulaire le grade universitaire de licence. Elle confère les mêmes droits à tous ses titulaires, quel que soit l'établissement qui l'a délivrée. La licence atteste l'acquisition d'un socle de connaissances et de compétences dans un champ disciplinaire ou pluridisciplinaire. Elle prépare à la poursuite d'études en master comme à l'insertion professionnelle immédiate a...

Débouchés

Animateur de projets touristiques Animateur de réseaux touristiques Agent de voyage Adjoint au responsable d’établissement touristique Adjoint/adjointe de direction en hôtellerie-restauration Adjoint de direction d’organisme de tourisme (office de tourisme, comité départemental ou régional de tourisme). Assistant/assistante chargé/chargée de promotion touristique Assistant/assistante chargé/chargée de produit touristique Chargé de mission tourisme Chargé d’offre groupes Concepteur/conceptrice de produits touristiques Économe en hôtellerie-restauration Responsable de Food and beverage* (Alimentation et boissons) Gouvernant/Gouvernante d’hôtel Réceptionniste Directeur adjoint / directrice adjointe de la restauration Assistant/assistante MICE (Meeting, Incentive, Convention, Exhibitions) (*Réunions, mesures incitatives, congrès, salons) Assistant/assistante responsable commercial Séminaires et Groupes Après 3 à 5 années d’expérience professionnelle, les diplômés pourront accéder à des postes de : Chef/responsable de projet développement local touristique, évènementiel Chef/responsable de promotion touristique Chef/responsable de produit touristique Responsable d’établissement touristique Directeur de la restauration Direction d’organisme de tourisme (office de tourisme, comité départemental ou régional de tourisme) Chef de service tourisme Directeur/directrice parc à thèmes Responsable de ventes de voyages en plateau d’affaires Yield Manager* (Responsable de la gestion des rendements) Responsable MICE (Meeting, Incentive, Convention, Exhibitions) (*Réunions, mesures incitatives, congrès, salons) Responsable séminaires et groupes

I : Hébergement et restauration N : Activités de services administratifs et de soutien R : Arts, spectacles et activités récréatives

Les Compétences Clés (9)

Utiliser les outils numériques de référence
Exploiter des données à des fins d’analyse
S’exprimer et communiquer à l’oral, à l’écrit, et dans au moins une langue étrangère
Se positionner vis à vis d’un champ professionnel
Agir en responsabilité au sein d’une organisation professionnelle
Concevoir une expérience touristique personnalisée et responsable
Participer au développement d’une stratégie d’écosystème touristique
Participer à la gestion opérationnelle des établissements touristiques ou d’un centre de profit
Appliquer et suivre une politique de management des risques

Découvrir le secteur

Conception de produits touristiques(Rome G1301)

Voir la fiche

Gestion de structure de loisirs ou d'hébergement touristique(Rome G1403)

Voir la fiche

Promotion du tourisme local(Rome G1102)

Voir la fiche

Assistance de direction d'hôtel-restaurant(Rome G1401)

Voir la fiche

Accompagnement de voyages, d'activités culturelles ou sportives(Rome G1201)

Voir la fiche
Métiers Associés

Conception de produits touristiques
(Rome G1301)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1795

59.55%

2691

59.55% des offres proposent un salaire compris entre 1795 et 2691.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

11.24%

salaire entre 1830 et 3049

43.82%

salaire >=3050

4.49%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

31.11%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

630

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

1,880

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

330

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

630

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

31.11%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

2/5

Conditions de travail

4/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

1/5

Manque de main d'oeuvre

1/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

1/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
2%
1.25%

< CAP-BEP

2%
0.63%

CAP-BEP

5%
6.88%

Bac

15%
46.88%

Bac + 2

29%
31.25%

bac+3
bac+4

47%
13.13%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
1%
0.6%

Ouvriers non qualifiés

1%
0.3%

Ouvriers qualifiés

5%
15.71%

Employés non qualifiés

37%
41.39%

Employés qualifiés

23%
32.33%

Agents de maîtrise
Techniciens

34%
9.67%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
9%
0%

Non renseigné

29%
73.41%

Moins d'un an

16%
14.8%

1 à 2 ans

20%
7.55%

2 à 4 ans

36%
4.23%

4 ans et +

35%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
🧠 Candidature individuelle
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜