Designer Graphique
Titre RNCP de Niveau 6
4 Blocs de compétences
Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 26 juin 2029.
Être titulaire d'une certification professionnelle de niveau 4 minimum, même généraliste, sans lien avec le métier Designer graphique. Ou justifier d'une expérience significative d'au moins 3 ans dans le domaine visé (avis favorable sur un dossier de Validation des Acquis Personnels, Professionnels et Pédagogiques - VA3P) Toute demande ne répondant pas aux prérequis de la formation sera étudiée par une commission placée sous l'autorité du certificateur. Dans le cas d'un diplôme étranger obtenu hors de l’Union Européenne, soit le projet du candidat est étudié par l’organisme Campus France sur dossier et entretien pour obtenir sa validation (le certificateur IPAC se réservant cependant le droit de demander des vérifications supplémentaires), soit le candidat fournit une attestation de comparabilité délivrée par le centre ENIC-NARIC France (organe de France Education International). Cette attestation établit une comparaison entre un diplôme étranger et les niveaux du cadre des certifications français et du cadre européen des certifications. Dans le cas où le candidat ne disposerait pas des prérequis donnant accès à la certification visée, il aura toutefois la possibilité de déposer un dossier de validation des acquis pédagogiques, professionnels et personnels en vue d'obtenir une dérogation. Toute demande de dérogation est étudiée par une commission placée sous l’autorité du certificateur IPAC.
Dans un monde où chaque organisation doit se démarquer, affirmer sa personnalité et communiquer clairement sur des supports variés (print, web, réseaux sociaux, vidéo, espaces physiques…), le designer graphique occupe une place essentielle. Il analyse les besoins, propose des directions créatives pertinentes, met en forme des messages, structure un système visuel durable et garantit la qualité des réalisations. Les employeurs attendent désormais ...
Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (NaN%)
Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (undefined%)
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Les intitulés de métiers, postes, fonctions et déclinaisons que l’on retrouve dans le champ professionnel du Designer graphique dépendent : * des usages en entreprise, * des appellations en agence, * des variantes selon les supports, * des niveaux de séniorité, * des versions anglicisées, * des spécialisations courantes. Les appellations les plus courantes seraient : * Graphiste * Graphiste designer * Infographiste * Infographiste print & digital * Concepteur graphique * Concepteur visuel * Designer visuel * Visual designer * Designer en communication visuelle / graphique * Designer print / Designer digital * Designer multimédia * Designer créatif * Lead designer graphique
Le designer graphique évolue au cœur des industries créatives et des métiers de la communication, dans un marché dynamique porté par la transformation numérique et la montée en puissance des stratégies de marque. Ses compétences sont recherchées dans de nombreux environnements professionnels, où la capacité à structurer un langage visuel et à produire des supports cohérents constitue un enjeu majeur d’image, de lisibilité et d’impact. Les titulaires de la certification peuvent exercé dans : * agences de communication, studios graphiques et agences créatives, qui conçoivent identités visuelles, campagnes, supports print et digitaux ; * services communication, marketing et direction artistique d’entreprises privées, d’institutions, d’ONG et d’organisations publiques ; * secteurs culturels et éducatifs (édition, événementiel, arts vivants, musées, centres culturels), très demandeurs de compétences en image et en médiation visuelle ; * entreprises technologiques et numériques, où les designers graphiques participent à la cohérence visuelle des interfaces, des contenus et des écosystèmes digitaux ; * startups et PME en croissance, qui recherchent des profils capables de créer ou renforcer une identité de marque ; * structures éditoriales et médias, pour la création de contenus, d’infographies et de supports visuels multiplateformes. La polyvalence du designer graphique lui permet également d’exercer en indépendant, répondant aux besoins de clients variés : entreprises, institutions, commerces, associations, créateurs, porteurs de projets… Cette diversité d’environnements offre des parcours professionnels riches, évolutifs, et permet au designer graphique de s’adapter aux mutations d’un marché créatif en constante évolution.

Designer Graphique !
France Compétences
Réalisation de contenus multimédias(Rome E1205)
Voir la ficheConception de contenus multimédias(Rome E1104)
Voir la ficheRéalisation de contenus multimédias
(Rome E1205)
Salaire mensuel brut
1800 €
75.95%
3033 €
75.95% des offres proposent un salaire compris entre 1800€ et 3033€.
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Salaire mensuel brut
salaire entre 1220 et 1829 €
salaire entre 1830 et 3049 €
salaire >=3050 €
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Taux d'accès à l'emploi
20.76%2ème trimestre 2024
Embauches récentes
2,7801er trimestre 2025
Période: 1er trimestre 2025
Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres
Période: 1er trimestre 2025
Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle
Demandeurs d'emploi
Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)
Offres d'emploi
Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)
Embauches de demandeurs d'emploi
Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.
Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025
Accès à l'emploi
Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.
Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024
Difficulté de recrutement pour les entreprises
Attractivité salariale
Conditions de travail
Durabilité de l'emploi
Intensité d'embauche
Manque de main d'oeuvre
Inadéquation géographique
Lien formation - métier
Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024
Par niveau de diplôme
< CAP-BEP
CAP-BEP
Bac
Bac + 2
bac+3
bac+4
>= Bac + 5
Par niveau de qualification
Ouvriers non qualifiés
Ouvriers qualifiés
Employés non qualifiés
Employés qualifiés
Agents de maîtrise
Techniciens
Cadres
Par niveau d'expérience dans le métier recherché
Non renseigné
Moins d'un an
1 à 2 ans
2 à 4 ans
4 ans et +
1 à 4 ans