RNCP42483

Dirigeant d’entreprise de sécurité privée

Titre RNCP de Niveau 5

1 Bloc de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 2 ans, jusqu'au 26 juin 2028.

Prérequis d'entrée en formation

Fournir l'autorisation préalable délivrée par le Cnaps et/ou attester de la demande restée sans réponse ou de la réponse du Cnaps. Disposer d’un diplôme de niveau IV au minimum Français ou reconnu. Satisfaire à un entretien individuel avec l’organisme de formation pour valider le projet.

Objectifs

La certification atteste des compétences professionnelles nécessaires pour créer, diriger et développer une entreprise de sécurité privée ou un établissement, un organisme de formation aux activités privées de sécurité, ou un service interne de sécurité. Le titulaire est capable de piloter l'activité dans le respect du cadre réglementaire en vigueur, de construire une stratégie commerciale, de gérer les ressources humaines et financières, de gara...

Débouchés

La certification permet d’accéder aux fonctions de direction, de gestion et de développement d’une entreprise de sécurité privée, qu’il s’agisse d’une structure indépendante ou d’une filiale d’un groupe ou d'un organisme de formation, ou d'un service interne de sécurité. Les emplois visés sont notamment : Gérant d’entreprise de sécurité privée (forme juridique unipersonnelle ou société) Chef d’entreprise prestataire de services de surveillance et de gardiennage Dirigeant d’une société de sûreté privée spécialisée (télésurveillance, sécurité mobile, événementiel…) Responsable d’agence ou directeur de site, avec délégation de gestion et de signature Fondateur d’entreprise de sécurité, dans une logique de création ou de reprise d’activité Exploitant ou dirigeant opérationnel dans le cadre d’un contrat de sous-traitance réglementée Mandataire social ou associé dirigeant dans une société de sécurité armée, le cas échéant autorisée Ces fonctions impliquent une responsabilité pleine et entière sur les aspects juridiques, humains, techniques, financiers et opérationnels de l’entreprise. Le titulaire est directement responsable de l’obtention des autorisations d’exercice, de la conformité réglementaire, de la gestion du personnel et de la relation contractuelle avec les clients et les autorités de contrôle (notamment le CNAPS).

Le titulaire de la certification exerce dans le secteur des activités privées de sécurité, encadrées par le Livre VI du Code de la sécurité intérieure. Ces activités recouvrent un large éventail de prestations, exécutées sous forme de service aux entreprises, aux collectivités, aux établissements publics ou aux particuliers, notamment dans des environnements sensibles, réglementés ou stratégiques. Les entreprises de sécurité peuvent intervenir dans les domaines suivants dans le respect du principe d'exclusivité des activités (pouvant nécessiter des entités distinctes) : Surveillance humaine et gardiennage de sites (bureaux, entrepôts, commerces, sites industriels ou logistiques) Protection physique des personnes, dans le respect du cadre légal Sécurité mobile, incluant les rondes, interventions sur alarme et services de sécurité itinérants Télésurveillance et vidéosurveillance, y compris les PC de sécurité déportés Sécurité événementielle, à l’occasion de manifestations sportives, culturelles ou politiques Sécurité armée, dans les conditions fixées par le code de la sécurité intérieure (en fonction du statut de l’entreprise et des autorisations délivrées) Sécurité incendie privée, à l’exclusion des missions relevant du service public de secours Ces activités peuvent être exercées dans des secteurs variés : tertiaire, logistique, transport, distribution, énergie, santé, hôtellerie, éducation, services publics, collectivités territoriales ou infrastructures critiques.

Les Compétences Clés (1)

Découvrir le secteur

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Dirigeant d’entreprise de sécurité privée !

Direction de grande entreprise ou d'établissement public(Rome M1301)

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Management de sécurité privée(Rome K2502)

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Direction de petite ou moyenne entreprise(Rome M1302)

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Métiers Associés

Direction de grande entreprise ou d'établissement public
(Rome M1301)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1922

80.94%

3200

80.94% des offres proposent un salaire compris entre 1922 et 3200.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

1.67%

salaire entre 1830 et 3049

65.55%

salaire >=3050

13.71%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

30.72%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

2,070

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

2,720

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

1,290

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

2,070

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

30.72%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

5/5

Durabilité de l'emploi

2/5

Intensité d'embauche

2/5

Manque de main d'oeuvre

4/5

Inadéquation géographique

4/5

Lien formation - métier

1/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
13%
25.39%

< CAP-BEP

15%
36.53%

CAP-BEP

26%
12.18%

Bac

21%
10.62%

Bac + 2

15%
8.81%

bac+3
bac+4

10%
6.48%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
7.93%

Ouvriers non qualifiés

1%
0.54%

Ouvriers qualifiés

3%
2.18%

Employés non qualifiés

30%
29.7%

Employés qualifiés

28%
44.01%

Agents de maîtrise
Techniciens

38%
15.63%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
5%
0%

Non renseigné

10%
67.26%

Moins d'un an

5%
13.53%

1 à 2 ans

12%
9.18%

2 à 4 ans

74%
10.03%

4 ans et +

16%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
🧠 Candidature individuelle
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜

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