RNCP42485

Manager de la communication de marque

Titre RNCP de Niveau 7

7 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 26 juin 2029.

Prérequis d'entrée en formation

Pour une entrée en 1ère année du parcours (Mastère 1) : * Avoir validé un niveau 6 (type Licence, Bachelor, certification professionnelle ou équivalent ) dans le domaine de la communication, du marketing ou de la publicité et satisfaisant aux épreuves de sélection de l’établissement. Pour une entrée en 2ème année du parcours (Mastère 2) : * Avoir validé un niveau 6 (type Master 1, Mastère, certification professionnelle ou équivalent) dans le domaine de la communication, du marketing ou de la publicité et satisfaisant aux épreuves de sélection de l’établissement. Pour les entrées en cursus en 1 an, une expérience en entreprise dans le secteur du marketing ou de la communication est obligatoire pour rejoindre la formation.

Objectifs

Le manager de la communication de marque, pour orienter sa future stratégie de communication, doit réaliser des diagnostics intégrant la situation existante de la marque et son positionnement face à l’environnement (publics, marché, innovations) puis les présenter à sa Direction ou son client. En réponse aux diagnostics, le manager de la communication de marque propose à sa Direction / son client des orientations stratégiques de communication ...

Les chiffres globaux

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (NaN%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (undefined%)

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (NaN%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (undefined%)

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (NaN%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (undefined%)

Débouchés

Le Manager de la communication de marque peut exercer ses fonctions sous les intitulés de postes suivants : * Directeur de la communication de marque * Responsable communication/marketing * Directeur marketing et communication * Consultant en communication * Etc. Le manager de la communication de marque se spécialisant dans la communication publicitaire et stratégie média : * Responsable de la communication et et performance média * Responsable publicité et partenariats médias * Chef de publicité * Media planneur * Expert média * Acheteur média (on & offline) * Etc. Le manager de la communication de marque se spécialisant dans la stratégie creative et le planning stratégique : * Planneur stratégique * Creative strategist * Brand manager * Chargé d’études marketing * Consultant en stratégie de marque * Etc. Le manager de la communication de marque se spécialisant dans l’évènementiel et l’expérience marque : * Manager communication corporate et événementiel * Global brand experience manager * Directeur de la communication évènementielle * Responsable de production évènementielle * Chef de projet événementiel * Responsable de projet culture et évènements * Responsable de communication marque employeur * Etc.

Les organisations faisant appel à l’expertise du Manager de la communication de marque sont de nature extrêmement variée : —sur le critère de la taille, on retrouve des TPE comme des grandes entreprises. La plupart du temps, les premières externalisent la fonction (ou la confient à leur responsable de la communication), les secondes l’internalisent ; — sur le critère de la mission, des entreprises à but lucratif comme des associations, des ONG ou des institutions publiques ; — sur le critère de l’échelle, des entités locales comme internationales ; — sur le critère des publics, des activités qui s’adressent à des consommateurs, des professionnels, des citoyens, des employés, etc. ; — sur le critère du secteur, aucun domaine n’est exclu.

Les Compétences Clés (7)

Réaliser un diagnostic stratégique de la marque et sa communication
Élaborer la stratégie de communication de marque
Déployer la stratégie de marque en plan d’actions de communication
Piloter la performance des actions de communication pour affiner la stratégie de marque
Orchestrer la communication publicitaire et la stratégie média
Concevoir la stratégie créative et prospective du planning stratégique
Piloter l’événementiel et l’expérience de marque

Découvrir le secteur

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Manager de la communication de marque !

Analyse de tendance(Rome M1702)

Voir la fiche

Communication(Rome E1103)

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Élaboration de plan média(Rome E1402)

Voir la fiche

Développement et promotion publicitaire(Rome E1401)

Voir la fiche
Métiers Associés

Analyse de tendance
(Rome M1702)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767

64.83%

2917

64.83% des offres proposent un salaire compris entre 1767 et 2917.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

3.39%

salaire entre 915 et 1219

1.27%

salaire entre 1220 et 1829

15.68%

salaire entre 1830 et 3049

38.14%

salaire >=3050

6.36%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

27.27%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

3,090

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

8,350

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

1,450

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

3,090

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

27.27%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

2/5

Conditions de travail

1/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

1/5

Manque de main d'oeuvre

2/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

3/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
2%
0%

< CAP-BEP

1%
0.81%

CAP-BEP

6%
10.19%

Bac

11%
42.56%

Bac + 2

26%
29.94%

bac+3
bac+4

53%
16.5%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
2.55%

Ouvriers non qualifiés

0%
0.62%

Ouvriers qualifiés

5%
19.03%

Employés non qualifiés

32%
44.62%

Employés qualifiés

16%
22.21%

Agents de maîtrise
Techniciens

47%
10.97%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
8%
0%

Non renseigné

18%
71.45%

Moins d'un an

14%
14.69%

1 à 2 ans

26%
9.31%

2 à 4 ans

42%
4.55%

4 ans et +

40%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
🧠 Candidature individuelle
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜