RNCP42489

Crêpier

Titre RNCP de Niveau 3

7 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 26 juin 2029.

Objectifs

L'objectif poursuivi est de reconnaitre et de certifier la diversité et la complexité des compétences professionnelles mises en œuvre dans le cadre des emplois visés par la certification de Crêpier. Au-delà des premiers fondamentaux indispensables à l'exercice du métier (Fabrication des pâtes et tournage, Garnitures simples), la certification atteste d'un réel savoir-faire en cuisine, de la maitrise et du respect des règles d'hygiène et de sé...

Les chiffres globaux

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (NaN%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (undefined%)

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (NaN%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (undefined%)

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (NaN%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (undefined%)

Débouchés

Les emplois accessibles à l’issue de la certification relèvent principalement du champ de la restauration commerciale et de la production spécialisée en crêperie : * Crêpier : il assure la fabrication des pâtes, la réalisation et le dressage des crêpes et galettes, généralement à la commande, pour un service en salle ou en vente à emporter. Ce poste constitue le principal débouché en emploi. * Employé de crêperie (production) : au sein de structures artisanales ou semi-industrielles, il participe à la production en série de crêpes et galettes, notamment à l’aide de dispositifs multi-plaques (manèges), destinées à la vente en magasins alimentaires, en grande distribution ou en circuits spécialisés. * Employé polyvalent / serveur en crêperie : il assure le service en salle (accueil, prise de commande, service, encaissement) tout en pouvant intervenir en appui à la production. Ce poste nécessite une forte polyvalence, particulièrement dans les structures de petite taille. * Créateur ou repreneur d’entreprise de crêperie : il développe une activité en propre (crêperie, food-truck, kiosque, vente à emporter, etc.) et assure l’ensemble des fonctions liées à l’exploitation : production, organisation du travail, gestion administrative et financière, relation client et développement de l’activité. * Cuisinier / aide de cuisine polyvalent : les compétences en fabrication de crêpes et galettes peuvent être mobilisées dans des établissements de restauration traditionnelle ou collective, en complément d’une offre culinaire existante (plats, desserts, offre snacking).

Le métier de Crêpier s’exerce dans des environnements professionnels variés : crêperies traditionnelles, restaurants, structures de restauration rapide, établissements saisonniers, structures ambulantes ou encore événements (marchés, festivals). Il implique un contact direct avec la clientèle et s’inscrit dans des organisations de travail soumises à des contraintes spécifiques : horaires décalés, travail en soirée, les week-ends et jours fériés, ainsi que gestion de pics d’activité (« coups de feu »). Par ailleurs, l’activité de crêperie s’intègre dans un écosystème économique plus large, en lien notamment avec les filières agroalimentaires locales, en particulier la production de sarrasin (blé noir) et de cidre. Elle participe ainsi à la valorisation des produits du terroir et au maintien de savoir-faire culinaires traditionnels, tout en s’adaptant aux enjeux contemporains (circuits courts, qualité des produits, attentes nutritionnelles et environnementales).

Les Compétences Clés (7)

Fabriquer des pâtes et tourner des crêpes et galettes
Fabriquer des garnitures simples
Réaliser des recettes élaborées salées et sucrées
Appliquer les protocoles d'hygiène et de sécurité en restauration
Organiser et assurer le service en salle
Fabriquer des produits dérivés pour la mise en place d’un buffet (Option)
Créer ou reprendre une activité en restauration (Option)

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Crêpier !

France Compétences

Fabrication de crêpes ou pizzas(Rome G1604)

Voir la fiche

Personnel polyvalent en restauration(Rome G1603)

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Personnel de cuisine(Rome G1602)

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Métiers Associés

Fabrication de crêpes ou pizzas
(Rome G1604)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767

67.3%

2123

67.3% des offres proposent un salaire compris entre 1767 et 2123.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

0.31%

salaire entre 915 et 1219

0.1%

salaire entre 1220 et 1829

37.43%

salaire entre 1830 et 3049

29.22%

salaire >=3050

0.25%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

26.74%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

13,780

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

32,680

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

24,700

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

13,780

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

26.74%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

2/5

Conditions de travail

1/5

Durabilité de l'emploi

5/5

Intensité d'embauche

5/5

Manque de main d'oeuvre

2/5

Inadéquation géographique

3/5

Lien formation - métier

3/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
36%
5.46%

< CAP-BEP

35%
91.25%

CAP-BEP

19%
2.83%

Bac

5%
0.29%

Bac + 2

4%
0.16%

bac+3
bac+4

2%
0.01%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
6%
7.48%

Ouvriers non qualifiés

5%
5.63%

Ouvriers qualifiés

41%
41.24%

Employés non qualifiés

46%
45.25%

Employés qualifiés

0%
0.39%

Agents de maîtrise
Techniciens

2%
0.02%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
11%
0%

Non renseigné

27%
87.6%

Moins d'un an

13%
9.56%

1 à 2 ans

22%
2.24%

2 à 4 ans

38%
0.6%

4 ans et +

35%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
🧠 Candidature individuelle
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜