RNCP42502

Manager en ingénierie des politiques publiques

Titre RNCP de Niveau 7

3 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 26 juin 2031.

Prérequis d'entrée en formation

Titulaires de la première année en science politique et management public délivré par l’ISMaPP Candidats issus titulaires d’un grade Licence ou d’un diplôme européen de niveau équivalent, en droit, économie ou sciences politique Pour une admission directe en deuxième année : candidats justifiant d'une première année de Master universitaire ou d’un diplôme européen équivalent, en droit, économie ou sciences politiques

Objectifs

Depuis 2020, l’action publique évolue dans un contexte marqué par une contrainte budgétaire durable, liée à l’augmentation de la dette publique, à la raréfaction des marges de manœuvre financières et à la nécessité de prioriser, d’arbitrer et d’évaluer plus rigoureusement les politiques menées. Cette situation renforce les attentes à l’égard de cadres capables de sécuriser la décision publique, de maîtriser les ressources mobilisées et de piloter...

Les chiffres globaux

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (NaN%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (undefined%)

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (NaN%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (undefined%)

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (NaN%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (undefined%)

Débouchés

Cadre de direction des services Directeur de cabinet Conseiller technique Cadre parlementaire Conseiller parlementaire en cabinet ministériel Chef de cabinet Directeur des études et de la prospective Cadre de la communication publique et politique Directeur des relations institutionnelles et parlementaires Manager de projet Directeur-conseil chargé de l'organisation et du management Cadre de direction d'établissement public / d'entreprise publique Manager RH secteur public (ressources humaines) Responsable du contrôle et de l'évaluation

Les cadres d’exercice les plus fréquents se situent au sein : * des institutions parlementaires ; * des administrations publiques (fonction publique d’État, hospitalière et territoriale) ; * des services de l’État, en administration centrale comme en services déconcentrés ; * des collectivités territoriales et organismes rattachés ; * des organismes de contrôle et de certification ; * des organisations professionnelles et syndicats ; * des entreprises et établissements publics (EPA, EPIC, EPCC) et opérateurs de l’État ; * des associations, organisations humanitaires et ONG ; * des entreprises privées, y compris des structures de taille variée (TPE, PME, groupes transnationaux) ; * de sociétés de conseil, cabinets de consultance et cabinets d’avocats. Les titulaires de la certification peuvent exercer dans des structures de taille très variable, allant : * de petites organisations (associations, cabinets, collectivités de taille moyenne, TPE/PME), * à des organisations de grande taille (administrations centrales, opérateurs de l’État, grandes collectivités, entreprises publiques ou groupes transnationaux).

Les Compétences Clés (3)

Concevoir la stratégie d’un projet de politique publique
Elaborer et déployer un projet de politique publique
Piloter et manager un projet de politique publique

Découvrir le secteur

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Manager en ingénierie des politiques publiques !

France Compétences

Études et prospectives socio-économiques(Rome M1403)

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Conception et pilotage de la politique des pouvoirs publics(Rome K1401)

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Conseil en organisation et management d'entreprise(Rome M1402)

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Management des ressources humaines(Rome M1503)

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Communication(Rome E1103)

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Métiers Associés

Études et prospectives socio-économiques
(Rome M1403)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767

64.83%

2917

64.83% des offres proposent un salaire compris entre 1767 et 2917.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

3.39%

salaire entre 915 et 1219

1.27%

salaire entre 1220 et 1829

15.68%

salaire entre 1830 et 3049

38.14%

salaire >=3050

6.36%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

27.27%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

3,090

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

8,350

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

1,450

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

3,090

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

27.27%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

2/5

Conditions de travail

1/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

1/5

Manque de main d'oeuvre

2/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

3/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
2%
0%

< CAP-BEP

1%
0.81%

CAP-BEP

6%
10.19%

Bac

11%
42.56%

Bac + 2

26%
29.94%

bac+3
bac+4

53%
16.5%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
2.55%

Ouvriers non qualifiés

0%
0.62%

Ouvriers qualifiés

5%
19.03%

Employés non qualifiés

32%
44.62%

Employés qualifiés

16%
22.21%

Agents de maîtrise
Techniciens

47%
10.97%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
8%
0%

Non renseigné

18%
71.45%

Moins d'un an

14%
14.69%

1 à 2 ans

26%
9.31%

2 à 4 ans

42%
4.55%

4 ans et +

40%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
🧠 Candidature individuelle
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
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