RNCP35592

Directeur d'agence en habitat social

6 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 19 mai 2026.

Prérequis d'entrée en formation

Etre titulaire au minimum d’un diplôme de niveau 5 ou 6 dans les domaines de la gestion immobilière, du bâtiment ou du génie civil et/ou avoir une expérience professionnelle dans un métier alliant la notion de gestion d’un centre de profit et le management d’équipe comme, par exemple, la grande distribution, la production, l’administration de biens … Le parcours de formation est accessible à la suite d’une sélection : test de positionnement et entretien pour évaluer des prérequis nécessaires en informatique, comptabilité et compétences transversales.

Objectifs

Les opérateurs du logement social ont besoin de structures agiles et de proximité pour être opérants. Le Directeur d’Agence doit à la fois porter les politiques de l’organisme tout en étant distant du siège et développer des services de proximité et des démarches visant à accroître la qualité des services rendus aux locataires au plus près des sites et des partenaires locaux. La maîtrise de l’articulation entre le territoire et le siège repos...

Les chiffres globaux

2018

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (82%)

Débouchés

Directeur d’agence, Responsable d’agence, Chef d’agence, Responsable d’unité territoriale, Responsable territorial, Chargé d’unité de gestion, Responsable de pôle

Logement social : Offices Publics de l’Habitat, Entreprises Sociales pour l’Habitat, Entreprises Publiques Locales immobilières, Sociétés Coopératives Hlm, Promotion immobilière.

Les Compétences Clés (6)

Diagnostic et projet d'agence en habitat social
Management des équipes d'une agence en habitat social
Pilotage des activités de gestion locative en agence d'habitat social
Pilotage de la gestion commerciale en agence d'habitat social
Pilotage de la gestion patrimoniale en agence d'habitat social
Pilotage de la qualité et des partenariats d'une agence en habitat social

Découvrir le secteur

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Directeur d'agence en habitat social !

Gestion locative immobilière(Rome C1502)

Voir la fiche

Gérance immobilière(Rome C1501)

Voir la fiche

Transaction immobilière(Rome C1504)

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Métiers Associés

Gestion locative immobilière
(Rome C1502)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1846

81.31%

3333

81.31% des offres proposent un salaire compris entre 1846 et 3333.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

0.77%

salaire entre 1220 et 1829

2.5%

salaire entre 1830 et 3049

58.19%

salaire >=3050

19.85%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

24.93%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

590

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

3,290

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

1,950

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

590

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

24.93%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

3/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

5/5

Manque de main d'oeuvre

2/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

1/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
5%
0.78%

< CAP-BEP

5%
1.57%

CAP-BEP

12%
6.75%

Bac

24%
66.88%

Bac + 2

25%
16.95%

bac+3
bac+4

29%
7.06%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
4.76%

Ouvriers non qualifiés

0%
0.72%

Ouvriers qualifiés

4%
4.5%

Employés non qualifiés

24%
35.62%

Employés qualifiés

15%
26.87%

Agents de maîtrise
Techniciens

56%
27.53%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
6%
0%

Non renseigné

15%
44.68%

Moins d'un an

6%
26.05%

1 à 2 ans

15%
17.04%

2 à 4 ans

64%
12.23%

4 ans et +

21%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜