RNCP35673

Fèvre taillandier coutelier

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 17 juin 2026.

Prérequis d'entrée en formation

Aucun

Objectifs

Le fèvre taillandier coutelier est un professionnel qui fabrique à la forge tous les outils taillants, destinés à l'agriculture horticole et maraîchère, et à tous les artisanats. Les couteaux, tous les outils taillants et par extension, les outils de martellerie, réalisés exclusivement par forge manuelle font partie de ses réalisations. Il les équipe de manche et étui. Il travaille en série pour approvisionner les débouchés de marques commerciale...

Les chiffres globaux

2019

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (95%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (80%)

2018

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (73%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (20%)

2017

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (78%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (38%)

2016

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (50%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (100%)

Débouchés

Il crée le plus souvent son entreprise et gère sa TPE, seul, ou avec un salarié. Il peut travailler avec un ou d'autres fèvres, ainsi que fonctionnaient les manufactures. Les emplois salariés peuvent aussi se situer dans certains contextes culturels de reconstitution historique ou sociaux (ouverture d’ateliers de forge en réinsertion). Parfois au sein de PME de coutellerie apportant une forte valeur ajoutée de métier d’art.

· Couteaux utilitaires (métiers de bouche, viticulture, arboriculture….) · Couteaux de collection (dagues d’honneur militaires, couteaux de luxe…). · Épées et sabres pour les arts martiaux · Outils spécifiques aux artisanats (pour sellerie, textile, charpente, ébénisterie, taille de pierre etc….) · Outils spécifiques au monde agricole (pour maraîchage, culture fruitière, entretien des sols etc….) · Reproduction de petites pièces en bronze · Bijouterie · Sellerie, bourrellerie . Petite ferronnerie

Les Compétences Clés (4)

Forge au marteau et à l'enclume au charbon de bois
Réalisation à la forge des lames de taillants de type couteau ou outil
Réalisation des équipements des lames et des accessoires de protection.
Développement de la démarche entrepreneuriale

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Fèvre taillandier coutelier !

Métallerie d'art(Rome B1601)

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Métiers Associés

Métallerie d'art
(Rome B1601)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767

78.63%

2244

78.63% des offres proposent un salaire compris entre 1767 et 2244.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

47.86%

salaire entre 1830 et 3049

30.77%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

21.4%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

390

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

1,190

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

490

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

390

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

21.40%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

5/5

Durabilité de l'emploi

2/5

Intensité d'embauche

3/5

Manque de main d'oeuvre

1/5

Inadéquation géographique

2/5

Lien formation - métier

4/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
13%
1.28%

< CAP-BEP

37%
92.31%

CAP-BEP

28%
6.41%

Bac

13%
0%

Bac + 2

7%
0%

bac+3
bac+4

3%
0%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
18%
36.01%

Ouvriers non qualifiés

28%
33.95%

Ouvriers qualifiés

12%
4.94%

Employés non qualifiés

32%
17.49%

Employés qualifiés

6%
6.58%

Agents de maîtrise
Techniciens

4%
1.03%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
11%
0%

Non renseigné

27%
55.14%

Moins d'un an

10%
26.13%

1 à 2 ans

17%
11.93%

2 à 4 ans

45%
6.79%

4 ans et +

27%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜