RNCP36164

Technicien veilleur de cybersécurité

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 27 janvier 2027.

Prérequis d'entrée en formation

Pour prétendre à la certification professionnelle enregistrée dans le RNCP, le stagiaire doit d’abord satisfaire tous les conditions d’accès aux formations de spécialité en cybersécurité permettant d’acquérir les compétences de la certification, puis suivre avec succès ces formations et détenir les compétences telles que définies dans les référentiels de certification.

Objectifs

Le personnel entrant au MINARM ne dispose généralement pas de qualifications ou compétences en matière de technique en veille de cybersécurité, ou insuffisamment. Le MINARM les lui fait donc acquérir afin de répondre à son propre besoin de techniciens veilleurs en cybersécurité. L'enregistrement dans le RNCP est une reconnaissance de la qualité des certifications délivrées au personnel, et par conséquent un gage d'attractivité comme de reclasseme...

Débouchés

Cette appellation renvoie au ministère des armées aux libellés d’emploi suivants: Technicien cybersécurité ; Technicien sécurité ; Technicien veilleur Cyberdéfense. Cette appellation renvoie dans le secteur civil aux intitulés suivants:Technicien support SSI ; Technicien support Specialist ; Administrateur (trice) sécurité ; Technicien informatique, spécialisé en cybersécurité des PME.

Au sein du ministère des armées, le technicien veilleur de cybersécurité est principalement en fonction au sein des DIRISI régionales (BORDEAUX, LYON, METZ, LILLE, TOULON, BREST et RENNES), dans les régiments de transmissions, ainsi que dans les entités cyberdéfense (807 CT, CASSI, CALID). Le détenteur de la certification exerce les fonctions de sécurisation des systèmes d’information ou des bases de donnée déployés, à la fois au profit du commandement en opération et au profit de tous les utilisateurs en garnison. Par la suite, il peut prétendre aux postes d’administrateur dans ce domaine. Ses activités se situent autour des équipements et des réglementations que constitue tout système sécurisé. Dans certaines situations, l’activité peut s’exercer en horaires décalés, par roulement et être soumis un régime d’astreinte. Dans le secteur civil, les techniciens veilleurs de cybersécurité peuvent être employés dans des organisations de différentes tailles qu’il s’agisse des entreprises privées ou institutions publiques dont le secteur d’activité relève du domaine du déploiement de solutions de sécurisation ou de la mise en œuvre d’un centre de supervision de la sécurité (SOC). Les « techniciens veilleur de cybersécurité » peuvent être embauchés dans des sociétés d’audit, de consulting, d’édition de logiciels de sécurité ou encore au sein des services sécurité des systèmes d’information internes des entreprises des secteurs d'activité sensible tels que la banque/finance, la défense ou encore les systèmes industriels de production.

Les Compétences Clés (4)

Opérer le déploiement et l'administration d'une infrastructure sécurisée d'un système d'information en fonction des évolutions de l'organisme
Superviser les réseaux et systèmes d'information de l'infrastructure de l'organisme et assurer une veille technologique et réglementaire en matière de sécurité
Gérer les incidents de cybersécurité en assurant les premières réactions et investiguer ces événements de cybersécurité
Contrôler le droit d'accès au système et aux données, sensibiliser et former les personnels et conseiller l'officier de sécurité des systèmes d'information de l'entreprise

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Technicien veilleur de cybersécurité !

Maintenance informatique et bureautique(Rome I1401)

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Production et exploitation de systèmes d'information(Rome M1810)

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Administration de systèmes d'information(Rome M1801)

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Métiers Associés

Maintenance informatique et bureautique
(Rome I1401)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1800

84.28999999999999%

2500

84.28999999999999% des offres proposent un salaire compris entre 1800 et 2500.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

0.14%

salaire entre 915 et 1219

0.14%

salaire entre 1220 et 1829

15.43%

salaire entre 1830 et 3049

66.2%

salaire >=3050

2.38%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

18.08%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

2,180

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

12,930

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

3,200

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

2,180

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

18.08%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

4/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

4/5

Manque de main d'oeuvre

1/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

3/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
9%
2.79%

< CAP-BEP

13%
2.2%

CAP-BEP

31%
22.08%

Bac

33%
67.6%

Bac + 2

10%
4.82%

bac+3
bac+4

3%
0.51%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
2%
6.95%

Ouvriers non qualifiés

2%
0.84%

Ouvriers qualifiés

18%
7.07%

Employés non qualifiés

42%
22.97%

Employés qualifiés

30%
61.01%

Agents de maîtrise
Techniciens

5%
1.16%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
13%
0%

Non renseigné

39%
67.68%

Moins d'un an

10%
20.28%

1 à 2 ans

15%
9.14%

2 à 4 ans

36%
2.91%

4 ans et +

26%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜