RNCP36254

Conducteur de travaux

3 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 27 janvier 2027.

Prérequis d'entrée en formation

Pour prétendre à la certification professionnelle de "conducteur de travaux", hors VAE, le personnel devra avoir suivi et réussi, selon les modalités d'accès en vigueur, la formation de spécialité de 2e niveau (FS2) de conducteur de travaux. L'attribution de la certification professionnelle enregistrée dans le RNCP est soumise à la décision du jury hors VAE.

Objectifs

Le ministère des armées est l'un des derniers ministères à conserver une capacité de travaux et notamment une maîtrise d’œuvre intégrée. Le besoin de maintenir les installations est un besoin prégnant. Or, le personnel entrant au ministère des armées dispose rarement des qualifications ou compétences en complète concordance avec le besoin de conducteurs de travaux. Le ministère s'est donc engagé dans une dynamique de professionnalisation basée su...

Les chiffres globaux

2019

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (100%)

2018

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (100%)

2017

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (100%)

Débouchés

L’intitulé de la certification professionnelle est celui de « conducteur de travaux ». Cette appellation renvoie au ministère des armées au libellé de l'emploi de conducteur de travaux. Au sein du secteur civil, elle renvoie aux libellés d’emploi suivants : - conducteur de travaux ; - technicien d’études en BTP ; - responsable d’entretien de bâtiments.

Au sein du ministère des armées ou dans la société civile, le secteur d’activité concerné est l’ingénierie, la gestion de projets de maintenance et de travaux du bâtiment. Au sein du ministère des armées L’unité ou l’entreprise type dans laquelle le conducteur de travaux du service infrastructure de la Défense exerce son activité est l’unité de soutien de l’infrastructure la Défense (USID) d’un effectif moyen de 50 à 130 personnes. Cette unité est chargée principalement de la planification, de la gestion et du suivi des travaux de réhabilitation et de maintenance d’un parc immobilier de 100 000 m² à 1 000 000 m² de surface utile comprenant bureaux, logements, infrastructures sportives, centres de restauration et loisirs, hôpitaux, laboratoires, infrastructures industrielles, établissements d’enseignement, … Le conducteur de travaux peut aussi être appelé à travailler en établissement du service d’infrastructure de la Défense (ESID), d’un effectif moyen de 150 personnes (hors USID), gérant le patrimoine et les travaux d’investissement lourds sur un parc moyen de 6 000 000 m². Il peut être amené à travailler dans différents organismes à vocation infrastructure, le GAAO ou le GAIA pour le personnel de l’armée de l’Air. Occasionnellement, le sous-officier peut être projeté sur un théâtre d’opérations extérieures dans un contexte multinational de crise et être en mesure d’assurer ou de participer à la gestion de projets d’installation des unités militaires et en assurer l’entretien préventif et correctif. Dans le secteur civil Le conducteur de travaux peut être employé au sein d’une entreprise de FM (facility management) telle que Bouygues Énergie et Service, Unibail, Samsic ou Dalkia, … pour assurer la gestion de centres commerciaux, de sites tertiaires, de sites industriels, d’immeubles d’habitation, … Ces entreprises, généralement filiales des grands groupes du BTP, sont maillées sur tout le territoire et aussi à l’étranger. Elles se décomposent en diverses structures dont la taille varie proportionnellement au portefeuille de gestion. Le volume en personnel peut varier de quelques dizaines à plus de deux cents agents. En ce qui concerne les cabinets d’architecture, de maîtrise d’oeuvre ou d’assistance à la maîtrise d’ouvrage, les tailles sont variables et sont parfois maillées sur l’ensemble du territoire. S’agissant de prestations purement intellectuelles, chaque unité de fonctionnement est forte d’une à plusieurs dizaines d’employés.

Les Compétences Clés (3)

Assurer des opérations de maîtrise d’œuvre dans un projet d’infrastructure immobilière
Participer à la conduite d’opérations dans le cadre de la maîtrise d’ouvrage d’un projet d’infrastructure immobilière
Assurer la maintenance des infrastructures immobilières

Découvrir le secteur

Direction et ingénierie en entretien infrastructure et bâti(Rome I1101)

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Ingénierie et études du BTP(Rome F1106)

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Conduite de travaux du BTP et de travaux paysagers(Rome F1201)

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Métiers Associés

Direction et ingénierie en entretien infrastructure et bâti
(Rome I1101)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1822

76.96000000000001%

3739

76.96000000000001% des offres proposent un salaire compris entre 1822 et 3739.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

3.13%

salaire entre 915 et 1219

0.32%

salaire entre 1220 et 1829

7.89%

salaire entre 1830 et 3049

45.47%

salaire >=3050

20.15%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

29.12%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

1,690

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

8,730

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

11,760

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

1,690

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

29.12%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

1/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

5/5

Manque de main d'oeuvre

3/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

3/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
4%
0.97%

< CAP-BEP

7%
1.76%

CAP-BEP

11%
3.52%

Bac

24%
46.19%

Bac + 2

17%
16.5%

bac+3
bac+4

37%
31.06%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
2.35%

Ouvriers non qualifiés

1%
2.25%

Ouvriers qualifiés

2%
3.38%

Employés non qualifiés

11%
19.46%

Employés qualifiés

21%
33.98%

Agents de maîtrise
Techniciens

64%
38.58%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
6%
0%

Non renseigné

12%
40.33%

Moins d'un an

7%
19.73%

1 à 2 ans

17%
20.07%

2 à 4 ans

65%
19.87%

4 ans et +

24%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜