RNCP37611

Régisseur général du spectacle et de l'évènementiel

3 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 31 mai 2026.

Prérequis d'entrée en formation

Le candidat doit être titulaire d'un diplôme ou d'une certification professionnelle de niveau 5 dans le domaine de la technique, du spectacle vivant ou de l'évènementiel (ou diplôme étranger officiellement reconnu comme au moins équivalent).

Objectifs

Selon le guide des métiers présenté par la Commission paritaire nationale Emploi-Formation du spectacle vivant (CPNEF-SV), « le régisseur général » prépare, organise et coordonne l'exploitation technique des spectacles, événements et manifestations de sa structure. Il participe à leur réalisation et met en œuvre tous les moyens humains et matériels nécessaires.» Au-delà de cette définition, le « régisseur général » est un véritable « chef d’o...

Les chiffres globaux

2020

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (89%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (90%)

2018

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (100%)

2017

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (78%)

Débouchés

Les emplois accessibles au titulaire de la certification sont regroupés sous des intitulés variés, souvent en lien avec la structure « employeur » : * Régisseur général, régisseur général principal, régisseur général adjoint * Régisseur de site * Régisseur de tournée * Régisseur de production * Régisseur de spectacle et évènementiel * Assistant régisseur général D’autres emplois, plus spécifiques, sont relevés dans les structures "employeurs" suivantes : Conservatoires de musique : Régisseur, responsable du parc instrumental - régisseur d’orchestre Sociétés prestataires de services : Régisseur évènementiel - Régisseur logisticien Sociétés de production audiovisuelle : Régisseur audiovisuel

Le titulaire de la certification "Régisseur général du spectacle et de l’évènementiel" est amené à exercer ses activités majoritairement : * dans le secteur du spectacle vivant qui regroupe le théâtre, la danse, les arts et le spectacle de rue, les arts du cirque, les arts de la marionnette, l’opéra, la musique live, l’illusionnisme, la poésie. * dans le secteur de l’évènementiel. Le spectacle vivant regroupe plusieurs sous-secteurs : * la compagnie de spectacles vivant et l'entreprise privée de production de spectacles, * l'entreprise publique de production de spectacles (institution, scène municipale ou nationale) * l'entreprise privée de diffusion de spectacles (théâtre privé) * le prestataire de service, loueur de matériel et / ou producteur d'événementiel. Le secteur de l’évènementiel regroupe quant à lui des agences spécialisées en évènementiel, des agences de communication, de publicité, des sites à vocation touristiques (parcs de loisirs, complexes hôteliers…) voire des entreprises de taille plus ou moins significative qui organisent leurs propres évènements en s’ appuyant sur leur propre service de communication. Il peut également être amené à exercer dans le "hors-secteur", c'est-à-dire l'ensemble des collectivités publiques, des entreprises et des particuliers qui embauchent ponctuellement des professionnels du spectacle.

Les Compétences Clés (3)

Préparer et superviser l’organisation technique et logistique d’un spectacle vivant ou d’un évènement.
Organiser et manager les équipes techniques et logistiques d’un spectacle vivant ou d’un évènement
Garantir les conditions de sécurité et de prévention des risques d’un spectacle ou d’un évènement

Découvrir le secteur

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Régisseur général du spectacle et de l'évènementiel !

Prise de son et sonorisation(Rome L1508)

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Organisation d'évènementiel(Rome E1107)

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Régie générale(Rome L1509)

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Éclairage spectacle(Rome L1504)

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Métiers Associés

Prise de son et sonorisation
(Rome L1508)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1790

68.83%

2917

68.83% des offres proposent un salaire compris entre 1790 et 2917.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

1.3%

salaire entre 1220 et 1829

10.82%

salaire entre 1830 et 3049

52.38%

salaire >=3050

4.33%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

29.97%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

10,390

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

14,880

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

1,000

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

10,390

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

29.97%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

2/5

Conditions de travail

2/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

1/5

Manque de main d'oeuvre

1/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

3/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
4%
1.54%

< CAP-BEP

4%
2.46%

CAP-BEP

9%
13.23%

Bac

12%
37.85%

Bac + 2

25%
32.31%

bac+3
bac+4

45%
12.62%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
3.1%

Ouvriers non qualifiés

0%
1.2%

Ouvriers qualifiés

7%
14.81%

Employés non qualifiés

30%
46.45%

Employés qualifiés

18%
23.12%

Agents de maîtrise
Techniciens

44%
11.31%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
7%
0%

Non renseigné

19%
62.96%

Moins d'un an

14%
18.32%

1 à 2 ans

29%
9.31%

2 à 4 ans

38%
9.41%

4 ans et +

43%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜

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